财务人员的面试问题及参考答案

财务人员的面试问题及参考答案

　　财务人员面试问题解析1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。
　　会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。
　　出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。
　　2、管理费用明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
　　3、应付帐款应收帐款等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。
　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
　　在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。
　　如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。
　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。
　　6、请说明在何种情况下适宜使用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
　　项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。
　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。
　　千万不要以“情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
　　微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。
　　应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
　　见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。
　　在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
　　自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
　　自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足的蠢事。
　　倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
　　因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
　　当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
　　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
　　这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
　　语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。
　　不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
　　所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
　　求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
　　二、迫不及待地抢话或争辩有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。
　　在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势，卖弄口才，力求自己在“语机上占上风，在事理上征服对方。
　　主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
　　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。
　　你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
　　三、好为人师所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。
　　你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
　　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师“好耍嘴皮子的家伙。
　　所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。
　　不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
　　四、提低级问题求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。
　　你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
　　五、目中无人“厚积薄发“深藏不露，才是能力资本的真正积淀。
　　纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
　　在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
　　六、乱倒苦水你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。
　　等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。
　　这一“等，不定是何年哪月呢?猜你感兴趣:1.财务岗位面试题目及技巧2.财务人员面试题目3.出纳岗位面试题及参考答案4.关于财务面试问题及解析5.关于出纳面试题及答案6.财务人员面试自我介绍范文7.关于16个经典面试问题及答案8.五个经典面试问题及答案

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