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工作感悟励志文
工作感悟励志文
发布时间:2020-06-22 来源:
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工作感悟励志文
1
、办事拖拉。影响个人效率,还连累同事陪你加班,让人反感。
一旦无法按期完成,你就是众矢之的。
2
、撒谎造假。假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等
行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。
3
、情绪消极。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪,影响
团队士气,容易被老板辞退。
4
、经常迟到。会给人留下懒散的不良印象,也是对同事不尊重
的表现。
6
、言辞粗鄙。办公室里,言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗
话都给人缺乏教养的印象。
8
、爱发脾气。遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表
现。
9
、缺乏效率。工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成
为效率极低的员工。
10
、缺乏礼貌。“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌语看似简
单,但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌,必然给人留下
粗鲁的印象。
一个人要想在职场确立一席之地,及早确立自己的人生目标尤为
重要。美国潜能大师柏恩·崔希有一句名言:“成功等于目标,其
他的一切都是这句话的注解”。
目标,是您前进路线的引领,对于成功有不可估量的价值。人生
当中,您确立了目标,并为此付出过,奋斗过,您成功的几率就很
大。反之,没有目标,就没有发展的大方向,就没有成功的主动力,
就会陷入迷茫而失败。
张俨已在局里做了三年的部门副主管,最近局里拿出了五个部门
正职岗位竞聘,按照规定,副职满三年就有晋升正职的资格。她既
有积累又有准备,顺利通过了演讲和无记名投票。内部消息讲,她
进入了前三名,已有九成把握,只剩下民主集中制里的“集中”一
关了。只要不出意外,凭她多年的努力和出色的工作业绩,应该没
有问题。但是,早上一上班,有着老乡关系的局一把手找她谈话,
告诉她这次局里拿出的五个岗位并不重要,根据她的品德和能力放
到任何一个岗位都有点屈才,所以请她考虑放弃。局长还明确表示:
你如果信任我的话,请相信我会在较短时间内,给您安排到重要岗
位上去。
放弃竞聘上岗的同时,就等于选择了冒险。
张俨是个独立性很强的职业女性,她知道,虽然有靠山,但不能
等待恩赐,比靠山更重要的是让自己有价值。
人的一生,关键就那么几步,平时再怎么样说问题不是太大,但
关键的点位上,却必须拼上一把。
理想是需要与智慧相匹配的,她给自己制定了近期目标:在等待
的过程中,积极地自我拯救和完善,而不是等待观望
!
首先是保护好
自己,少说话办对事,小心驶得万年船。因为这是一个敏感的时期
和敏感的事情。其次是通过关系,结交能够制约一把手的上层人物,
以免局长临时变卦或者出现其他意外,也为以后职场之路积蓄更大
的发展空间
;
最后也是最重要的,是工作更加努力和勤奋,她说:
“职场生涯是一辈子的事业,它是现代女性最华丽的舞台背景,而
绝大部分职场成功者的根基,就是他们有强大的工作能力。”
这个目标,结果明确、过程逻辑清晰,思路得当、有策略水平。
目标,就是要像市场上的电子称,称什么,摆在盘子里,清清楚楚
;
称多少,显示在刻度上,明明白白。
半年以后,张俨以胸有成竹的镇静,游刃有余的从容成功就任办
公室主任。
目标,为她系上了职场之路的安全带。
看过吴淡如的一篇文章,名字叫“想吃直接动筷子”,很有启发。
说的是一名女士进入公司十年,一直升到中级主管,未曾听见她抱
怨过什么。但这一次见面,她愁眉不展,谈起公司的“不公平待
遇”,余恨难消。
原来,她本来有跨部门升职的机会,明明是她最资深,对公司的
贡献也最大,大家公认这个职务非她莫属,可半路杀出个程咬金,
一位只来公司两年的男主管,向老板毛遂自荐,竟然把这个工作
“抢”走了。
想吃直接动筷子,主动请吃不等于吃相难看。如果是我们真心所
求,我们为什么不能干脆一点:“太好了,这就是我的梦想。”
职场女性在确立目标时,还有一个非常值得注意的问题,就是这
个目标切实可行吗
?
人生是变化无常的,我们原先设定的目标可能会
有变化,面对这种变化,我们应随机应变修正目标,可根据世事的
变化适时作出取舍,当机立断重新确立新的目标,才不至于“竹篮
打水一场空”。例如,您想成为一个伟人,可又没有具备成为伟人
的种种能力和实力,到头来,这个目标与现实条件差距很大,只能
沦为空想。所以,确立目标时,认识到现实环境是非常重要的。
有理想让我们走得远,有目标让我们走得稳,理想能为事业插上
翅膀,志存高远
;
目标则是为事业穿上鞋子,稳步向前。
文
/
陈维银
一个人在职业生涯中,总会遇到不止一个上司。在日常工作中,
如何与上司相处,如何与新上司协调,干系重大,也困扰着很多人。
作为下属,可以从以下几方面去体会一下。
第五、不拍马屁:很多职场技巧类的书籍和文章都是要求下属学
会拍马屁,教大家如何把马屁拍的有技巧、有艺术性、有技术含量。
但我不这么认为。你无需刻意讨好上司,你只要能完全胜任岗位要
求,或能超出上司的期望值,脚踏实地的把事情做好,上司就非常
开心了。相反,你工作做不好,无论你怎么拍马屁都没用,最终还
是让你走人。公司不是慈善机构这一点每个职场人都要清楚。换句
话说,凡是喜欢你阿谀奉承的上司也都是一般选手,因为你喜欢拍
马屁而纵容你继续混日子的上司也不值得你追随,因为你们都是在
谋杀对方。
第七、承担责任:我们的组织是由每一位员工组成的,大家有共
同的目标和共同的利益,因此组织中的每一位员工都承担着组织的
兴衰成败的责任,这种责任是不可推卸的,无论你的职位高低。特
别是作为下属,发生问题不要去挑别人的问题,当你一根手指指向
别人的时候,你有没有发现,还有三根指头指向自己
?
遇到问题首先
找到自己的失误和不足,并勇于承担责任,这是成熟的标志,更是
一种智慧的做法。你就算用各种理由和借口推卸掉了责任,你的上
司会怎么评价你
?
你的身边的人又怎么看呢
?
此事过后,你不仅没有
任何成长,反而变得更猥琐,更无能。一个有责任心的员工绝对不
会忘记“责任是职业的生命线”。
第八:切忌越级汇报:你必须得搞清楚自己的直接上司是谁,什
么问题该向谁汇报就向谁汇报。越级汇报难免招致领导嫉恨,小鞋
给你穿那是便宜你了
!
你可以越级投诉,但一定不可以越级汇报。
第九、不要试图干掉你的上司:但凡想通过把上司干掉让自己接
班的人,基本上都是以相反的结果证明了自己有多天真。你专心把
自己的事情做好,全力以赴的把你上司推升到更高的职务,才是你
升职的上策。当你成为上司的垫脚石时,他升职了还是需要你继续
垫脚,当然也会把你提升上去。职场中,跟对一个领导非常重要,
一个优秀的上司所给予你的知识是你用金钱买不到的
;
职场中,选对
一个行业,跟对一个领导,干对好几件事情,如此而已。
看了“工作感悟励志文”的人还看了:
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b0243d27760bf78a6529647d27284b73f242368d.html
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