校园招聘策划方案(HR必备)
发布时间：2019-10-09 来源：文档文库
小
中
大
字号：
欢迎阅读校园招聘策划方案目录一、 校园招聘实施说明 ............................................. 二、 校园招聘计划目的 ............................................. 三、 校园招聘预期目标 ............................................. 四、 校园招聘负责人 ............................................... 五、 校园招聘原则 ................................................. 六、 校园招聘时间安排 ............................................. 七、 校园招聘具体实施细则 ......................................... 1 招聘需求统计与汇总 .......................................... 2 招聘计划实施方案拟定 ........................................ 3 招聘前期准备 ................................................ 4 招聘实施 .................................................... 5 招聘实施说明 ................................................ 6 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 .............................. 7 招聘总结、反馈 .............................................. 八、 校园招聘后期跟进 ............................................. 九、 校园招聘资源配置 ............................................. 十、 校园招聘费用预算 ............................................. 十一、 附件 ........................................................
欢迎阅读
一、 校园招聘实施说明
为做好2016年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、
校园招聘预期目标 1. 在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、
校园招聘负责人
领 导： 营运总监—郑 强 成 员： 人力资源—李峰 五、
校园招聘原则
1.
德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4.
准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
欢迎阅读
5.
公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
六、
校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
2016.11.20—2016.11.25
2016.11.26—2016.11.30
2016.12.1—2016.12.03
2016.12.04—2016.12.20
2016.12.20—2016.12.30 七、
校园招聘具体实施细则 1 招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 合计
2 招聘计划实施方案拟定 岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 招聘各项前期准备工作；
招聘工作的实施； 招聘工作总结与反馈；
欢迎阅读
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3 招聘前期准备
1. 目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2015届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目 标 院 