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“视为自动离职”的法律后果
“视为自动离职”的法律后果
发布时间:2020-08-01 来源:
文档文库
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“视为自动离职”的法律后果
■文/毛磊
王欣
【期刊名称】
中国社会保障
【年
(
卷
,
期】
2016(000007
【总页数】
1
【
文
献
来
源
】
https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_china-social-
security_thesis/0201218576562.html
案例
王某于
2009
年
11
月
2
日入职某银行支行(以下简称支行)
,担任信贷
管理部审查审批员。
2014
年
9
月
16
日支行向王某送达“调岗通知”,“调岗
通知”上载有“王某:你好。现根据工作需要,决定将你由信贷管理部审查审
批岗位调整至个人金融部客户服务岗位工作。请你自即日起到新岗位报到,并
在此之前完成相关交接任务。如在
2014
年
9
月
19
日之前未到岗,则视为自动
离职”。之后王某未出勤,支行亦未对王某作出明确处理。
2015
年
1
月,王
某申请劳动仲裁,要求支行支付违法解除劳动合同赔偿金。王某称,支行于
2014
年
9
月
16
日强行对其调岗,在其提出异议后,支行仍强行与其办理了工
作交接,因此属于解除劳动合同行为。支行辩称,对于王某未到新岗位工作的
行为,单位虽表示“视为自动离职”,但双方未就劳动关系进行过处理,劳动
关系未解除。仲裁委经审理认为,支行并未对王某作出解除劳动合同的决定,
信贷管理部审查审批员岗位交接手续是从事新岗位工作的前提行为,不能将此
理解为用人单位的单方辞退行为,王某请求缺乏事实和法律依据。仲裁委最终
裁决驳回了王某的仲裁请求。
评析
“视为自动离职”或者“按自动离职处理”是《劳动法》实施前用人单
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b0a7209fbaf67c1cfad6195f312b3169a451ea92.html
《“视为自动离职”的法律后果.doc》
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