干部人事档案专项审核中的风险点及其处理策略

发布时间：2020-07-16 19:54:38 来源：文档文库

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干部人事档案专项审核中的风险点及其处理策略
作者：常暖暖
来源：《办公室业务·上半月》2020年第02期

【摘要】随着人事改革的不断深化，干部人事档案的专项审核工作越来越受到重视，在对档案进行审核的过程中，难免会出现一些触及人事工作的风险问题，传统的审核模式往往难以解决这些问题，如何控制档案审核过程中出现的风险点，成为人力资源管理工作中的重点之一。本文针对干部人事档案专项审核中的风险点进行了系列分析，并提出了有效的优化策略，且进一步阐述了审核工作存在的意义，本文的一切观点旨在对从事相关行业及研究的工作人员、学者等提供借鑒，最终目的是提高干部人事档案管理的质量。

【关键词】人事档案;专项审核;风险点

作为信息储存与信息记载的重要途径之一，档案管理工作越来越受到重视，其中干部人事档案管理工作详细记录了干部的个人工作记录、工作实况、政治思想等诸多重要信息，以上相关信息主要是为未来考核或者是提拔提供参考。领导干部的信息整理为档案专门支持审核的工作需求，是严格把握干部质量的重要关卡，是保障领导层能够严格工作，具备权威效果的标准性条例，有助于领导层人事工作的顺利开展，并专门辅助执行审核工作，全面执行中共中央的要求，严格要求领导层工作。对于审核工作中出现的风险点的排查、处理，进一步维护了干部人事档案的权威性和真实性，对人力资源工作的顺利推进具有重要意义。

一、干部人事档案管理工作概述

干部人事档案是干部个人信息的综合囊括，主要分为干部的个人履历;自传材料;考核鉴定材料;学历和评聘专业技术材料;政审材料;党团材料;奖励及处分材料;任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记材料;其他供组织上参考材料等等，干部的这些信息是干部从事工作的重要保障。干部人事档案管理工作主要包含以下几点：1.收集材料。对每个干部的个人信息材料进行收集，包括工作经历、学历证明等等。2.专项审核及整理归档。这一点尤其重要，要对于前面收集到的干部个人信息进行进一步核实，证明其档案的真实性，并且按照各单位人事档案管理工作的相关要求把档案整理归档。3.保管工作。在完成人事档案归档工作后，要保存好人事档案，以应对日后的干部人事关系变动，方便随时调动人事档案，作为干部人事档案管理员，要随时准备做好档案传递工作，按照相关规定对转出档案和接收档案进行记录。