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辞退员工补偿标准2021
辞退员工补偿标准2021
发布时间:2023-02-25 06:15:44 来源:
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辞退员工补偿标准
2021
根据《劳动合同法》第
46
条规定
,
用人单位按照上述第
36
条、第
40
条、第
41
条的
规定解除劳动关系的
,
应当向劳动者支付经济补偿。
第
47
条规定
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的
,
按一年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外
,
用人单位辞退员工的
,
就属于违法解除劳动合同
,
要按照经济补偿标
准的二倍向劳动者支付赔偿金
,
即按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付二个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
,
按一年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付一
个月工资的赔偿金。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订
立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系
的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规
定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正
确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类
情形:
1
、辞退员工事实依据不充分
;
2
、辞退员工法律依据不准确
;
3
、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳
动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
一双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商
一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除
劳动合同。
二用人单位单方解除劳动合同,又分三种:
1
、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列
情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a
、在试用期间被证明不符合录用条件的
;b
、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
度的
;c
、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
;d
、被依法追究刑事责任
的
;e
、被劳动教养的。
2
、用人单位需要提前
30
天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》
第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前
30
天书面通知劳动者本人可以解除劳
动合同:
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b135563883c758f5f61fb7360b4c2e3f562725e3.html
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