不要看轻自己

不要看轻自己

每个人都对未来的期待，对未来的事业、成就和幸福的追求。在追求期待美好未来的同时，每个人都要避免看清自己。

婚姻是最大的投资

巴菲特说：“我年轻时曾经与我们州最漂亮的女孩约会，但最后没有成功。我听说她后来离过三次婚，如果我们当时真在一起，我都无法想象未来会怎么样。所以，其实你人生中最重要的决定是跟什么人结婚。在选择伴侣上，如果你错了，将让你损失很多。而且，损失不仅仅是金钱上的。

幸福需要回味

幸福就是你手里那淡淡的白开水。可以是甜的，如果你加点糖；可以是回味无穷的，如果你加点浓咖啡；可以是先苦涩后甘甜的，如果你加点茶。。。。。。幸福，就是你对于生活的体验，对于人生的感受。很多时候，就算这些糖、咖啡、茶。。。。。是别人加的，我们也要学着去体验当中的滋味，努力品味出幸福来。

天才多一分“二”

找什么样的人做朋友呢？子曰：益者三友（友直、友谅、有多闻），归根到底，这三种人体现在一个人身上，就是有点“二”的人：仁。人才和天才的区别是什么？天才比人才多些“二”的气质。

七招练出高情商

1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的想通；5把快骂出的话收回；6、把咽不下的气的咽下；7、把想放纵的心收住。—-你不需要每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会；情商高了，职位升了，工资涨了，人爽了。

团队建设

用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人，用人所长，比容人所短。

什么是领导？领导的价值把自己的下属培养成领导。训练一个人 一个团队 也是从思考力、行动力 、表达力上开始训练。

没有目标的人就会成为有目标的目标。人生规划，定位，你决定要成为什么样的人。能够得起时，当其位，这个人就有价值。

如何建立高品质的沟通？秘诀是改变你的心态，改变你的状态。

高品质的沟通是把注意力放在结果上而不是情绪上。

最实用的团队文化是为人处世的文化，最高级的团队文化是精神文化。

利他心、 利益 他人。勇敢可以杀敌，但是学会隐蔽，才可以保存自己。

一个心胸狭隘的人，讲不出大格局的话，一个没有使命感的人，讲不出有责任的话，一个境界低下的人，讲不出高层次的话。包容心,心态.

活学活用厚黑学：用厚黑学智慧精髓，用厚黑学寻找正义和阳光。厚黑学是一种通赢的智慧。厚而无形，黑而无色。

为人处世厚黑学 做人要多浦路少砌墙。装装糊涂，事事皆通达。坚守信念，不在意他人的评说。用灵活的手段达到目的。坦率表达和维护自己的利益。学会忍耐，低调做人。害人之心不可有，放人之心不可无。冤家宜解不结。

说话艺术厚黑学 首先做个会倾听的人。看人说话才能投缘。厚黑说话，妙在分寸。说话委婉好处多。交浅不言深，逢人只说三分话。必要时先把假话说好。开出有人情味的逐客令。坚决避免不必要的争论。寻找亮点多多赞美。朝着有利于自己的方向引导。用“拉家常”的方式来说服。轻松愉快，紧抓要害。必要时得说不。

求人办事厚黑学 软磨硬泡，厚脸求人要耐心。求人办事，先放下架子。别把“冷遇”当回事。求人需执着，撞了南墙不回头。见缝插针，求人讲究策略。从感情和关心入手。活学活用“捧”字诀。办成事的最大秘诀是投其所好。绵里藏针求人法。送礼有道才能办好事。央求不如婉求，劝导不如诱导。

“送”就是送东西，分大小两种：大送，就是把银元钞票一包包地拿去送；小松，就是送像春茶、火腿及请上餐馆之类的东西。所送的人分两种，一是掌握大权的人，二是虽未掌握用人大权但能助你一臂之力的人。

中国人向来注重礼仪，而送礼恰恰是表达尊敬和重视的有效手段。送礼，可以说是求人办事最为重要的辅助手段，在此过程中，往往起到十分重要的作用。谁都明白“欲取先予”的道理。别人给你办事，自然需要给予一定的“好处”.

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