马云辞CEO为何没震惊中国人作者：唐骏来源：《中国经济周刊》2013年第04期
各界对其关注程度远远不及对其他八卦新闻：因为中国人都知道，马云做不做CEO，阿里巴巴也是他说了算。
1月15日下午3点多，我看到公司前台的CNN滚动突发新闻中的报道：“Jack Ma of Alibaba will step down as CEO”，CNN滚动突发新闻一般都是报道有世界级影响力的事件，马云辞去CEO一事被列入其中，可能说明了阿里巴巴和马云已经成为世界财经界关注的公司和人物，也可能说明了另一点：CNN这家美国媒体，对中国真的不了解。
为了验证这个判断是否正确，我立刻上网查看中国媒体有关马云将辞去CEO的报道。各界对其关注程度远远不及对其他八卦新闻：因为中国人都知道，马云辞去CEO，不影响阿里巴巴的发展，做不做CEO，阿里巴巴还是马云说了算。这就是中国模式。
对比之下，记得2000年，盖茨突然宣布辞去微软公司CEO的消息一出，整个华尔街都震惊了，当天微软的股价跌幅超过5%。美国公司是CEO负责制，有关公司运营和管理的所有决策和决定都来自CEO，董事会和董事长只负责CEO人选和重大收购兼并等涉及股东利益的决定，CEO同时需要承担其它相关的包括法律在内的责任。所以，美国公司最重要的人物是CEO，不是董事长。
按《公司法》规定，中国公司是法人代表制，就是董事长制，中国公司的决策人是董事长，即使中国的民营企业招聘了职业经理人担任总裁和CEO，这些总裁和CEO的职权和职能也更像是董事长助理或副手，和国外职业经理人CEO的角色相差甚远。
这其中有制度原因，更源于中国企业创始人根深蒂固的老板心态。中国的职业经理人要在短期内改变现状是不可行的，这也解释了外企的职业经理人到民企后明显水土不服的现象：外企的职业经理人将国外CEO的模式套用到中国民企中，以为自己可以在权限内决策一切，有点“自我膨胀”。后来发现，几乎重大事情自己都不能决策，导致他们纷纷从民企中途离场，中国“职业经理人”在民企几乎“全军覆没”。
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