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2021年中国金融学专业大学排行榜
2021年中国金融学专业大学排行榜
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2021
年中国金融学专业大学排行榜
1
、中央银行:中国人民银行
2
、银行业监管机构:中国银行业监管管理委员会
3
、国家政策性银行:国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
4
、四大商业银行:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
5
、股份制商业银行:交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦
东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
6
、城市商业银行:基本上各城市都有自己的城市商业银行
7
、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
8
、部分外资银行在华机构,如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、
IT
咨询等咨询机构及投资银行等,包括跨国大
型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立
特、德勤、博思、普华永道等,本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、
汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司,如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证
券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业,一般而言,对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是
比较大的,主要集中在财经媒体中,比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、
21
世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财
经报、中国经济时报、第一财经日报等。
其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生,比如社保基金
管理中心或社保局,通常为保险方向、财政、审计、海关部门等
;
高等院校金融财政专业
教师
;
研究机构研
?a href='//' target='_blank'>
咳嗽
?
上市或欲上市股份公司证券部、
财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
①银行
中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍,银行针对应届生的岗位主要分
为两大类:基础服务类如客户服务,以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基
础专业性储备,大部分都需要轮岗积累经验。
“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行,大部分的高管都来自
一线,“这完全是一个战略性考虑,总行虽然舒服,但真正要成长到那样的阶段,我们要
学会放弃很多东西,并且要付出更多。”
②信托、证券
\
基金
信托、证券相对门槛较高,普遍更倾向于有经验的求职者,但每年也会有一些公司开
放一定数量的应届生招聘名额,例如中融信托,去年招收
140
个应届生,岗位集中在前台
业务部门的信托经理助理
;
中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起,然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升,
之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规
范,此前信托公司工作半年到
1
年就能获得晋升的情况将逐步得到控制,规范之后,每一
级的晋升速度大约为
2
到
3
年。证券与其类似。
③投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例,目前它们在中国针对
应届生的
招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历,并且必须从毕业前一年就开
始在摩根士丹利里实习。
根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍,这类方向的人才招聘除
了基本的专业技能之外,对职业技能和文化维度等也有很高要求,包括沟通能力、团队合
作、项目管理等,另外有国际化
视野也是它们看重的素养之一,“可能在一开始选择人
才的时候不太起作用,但对这个员工能否长期留在企业发展,这方面就显得非常重要。”
④基金风投
相对而言,基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验,
因此对应届
生的招聘数量较少。
根据君联资本董事总经理王建庆的介绍,基金风投行业有一个特点,需要非常强的对
技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力,因此基金风投公司在招聘应届生时大
多希望求职者在本科期间具有理工科背景。
王晓蓝也认为,由于行业对于综合素养要求很高,而培养一个大学毕业生要花费
太
多的时间,因此一般一年只招一两个大学生,而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位,都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以
此为行业起点。
⑤银行客户服务
对于毕业生来说,银行的基础服务类仍是主要投递方向,招聘数量每年都在一万基数
以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理,工作强度较大。
这个职位门槛较低,绝大部分只需要本科毕业,同时一线城市增量需求减少,更多需
求跟随网点布局下沉。
⑥客户经理
证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多,分别对应的职位是券商经纪
人、客户经理、信托经理。
这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源,对沟通及客户管理能力的要求较高,
并有绩效考核的压力。
⑦外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主,职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为
1
年半到
2
年,他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等
不同的业务模块参与实际工作,全面了解业务后再确定定岗方向,这类职位多以国内和国
际名校的本科或硕士毕业生为主。
⑧证券经纪人
证券业的招聘需求与投资市场的热度有关,比如股市行情好的时候,证券的招聘需求
就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位,主要工作内容是客户开发和服务、证
券投资理财产品及业务的推广,有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格
或证券专项资格的人。
⑨证券分析员
/
金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析,向投资者或机构发布研究报
告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生,最好还了解会计财务、
审计知识,且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而
FRM/CFA
之类的专业证书会加分
不少。
⑩风险管理
/
控制
金融行业即经营风险,风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显,因为券
商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。
风险管理和证券研究的学历门槛较高,倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业
硕士以上学历,了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制,法
律知识也最好有所覆盖。
⑪
证券
/
投资项目管理
主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建
庆认为做投资需要很强的综合能力,一般会考虑从
MBA
里找。“本科有理工科背景或某行
业背景的
MBA
学生是最理想的。”
⑫
投资银行业务
整体上投资银行已经离开了暴利时代,业务上需要找到新的盈利点,以大摩为例,它
们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强,投行的薪资可能
不如之前。而国内受
IPO
暂停等影响,投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应
届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
⑬
互联网金融崛起
人才缺口大
互联网金融企业需要的人才一般分为四类:“典型”的传统金融人才、金融产品的研
发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b1ff72586a0203d8ce2f0066f5335a8102d266bb.html
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