党风廉政约谈实施方案(最新)

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为进一步增强干部职工廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性,保证反腐倡廉教育形成长效机制,营造反腐倡廉的良好氛围,深入贯彻落实全区国税系统党风廉 政建设工作会议精神,进一步推进全市国税系统廉政文化建设,实现争创城区级 “廉政文化建设先进单位”,争创 2009 年全市国税系统“廉政文化示范单位”。 根据《南宁市国家税务局推进廉政文化建设工作方案》 (南市国税发2009267 的要求, 《南宁市国家税务局进一步加强全市国税系统税务文化建设的实施 意见》(南市国税发2009138 的要求,经局党组研究决定,制定本方案。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央关于《建立健全教 育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求,紧紧围绕税 收中心工作,深入贯彻落实科学发展观,以社会主义核心价值体系为核心,以促 进全市国税系统争当“四个模范”为目标, 把争当“廉政建设的模范”贯穿全 统党风廉政建设的全过程,大力加强廉政文化建设,以勤政廉政为主题,以“为 民、务实、清廉”为目标,充分发挥廉政文化示范、带动、熏陶和导向作用,努 力营造人人思廉、人人敬廉、人人倡廉、人人促廉的和谐氛围,为首府国税事业 的科学发展提供强有力的

思想保障和文化基础。构建与法律规范相协调、与国税 事业发展相适应、具有国税特色的廉政文化体系,在全局形成以廉为美、以廉为 荣的良好风尚。

二、 工作目标

通过加强理想信念、宗旨意识、 思想道德和法制纪律教育,力求实现以下 个方面的目标:

一是使广大党员干部职工牢固树立正确的“荣辱观”,增强廉 洁从政的自觉性,推进党风廉政建设和反腐败工作的健康发展;【国税局党风廉政建设工作方案】

二是使广大党员 干部特别是领导干部加强道德修养,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之 心,始终保持良好情操和优良作风,争做廉洁自律的模;
三是引导全体干部职 工不断提高依法征税、规范行政的意识,努力造就一支政治坚强、公正廉洁、纪 律严明、业务精通、作风优良的高素质的干部队伍,为我区经济发展和社会稳定 不断做出新的贡献。 全面推进廉政文化建设, 全局实施 “国税廉政文化精品工程” 打造有 “国 税特色廉政文化品牌”,积极推进”一廊一室” 建设,年内获得市局廉政文化达标单位力争示范单位称号,积极向城区纪委汇报 并力求支持争创城区级“廉政文化建设先进单位”,充分发挥廉政文化的教育、 示范、熏陶、导向、凝聚和监督作用。


三、组织领导

廉政文化建设工作在我局党组的领导下开展, 成立廉政文化建设工作领导 组。 长:陈宇 副组长:王林庆、王燕、冯辉、曾要胜 员:黄晓昕、雷蕾、黄凌、李燕秋、张芬、彭湘辉、管锦花 领导小组下设办公室,办公室设在本局办公室,办公室人员有彭湘辉、管锦 花,主要负责组织、落实廉政文化建设活动的各项工作。

四、主要内容

(廉政文化建设要与学习实践科学发展观和争当“四个模范”活动相结 合,与机关作风建设、行风建设、效能建设、文明创建、效能建设、政风行风建 设、 解放思想大讨论等活动相结合, 与落实各项廉洁从政制度规定的要求相结合, 体现国税工作的特点,通过制作廉政宣传匾牌、廉政文化宣传画册,廉政警句格 言,建设富有国税特色的廉政文化,体现国税廉政文化特点、亮点,促进职工加 强思想道德修养,严格从政行为规范,树立廉政从政的良好社会形象。

(结合各部门实际开展“反腐倡廉能力建设年”活动大讨论。讨论内容 主要是:“为什么要加强反腐倡廉能力建设”、“重点加强反腐倡廉哪些方面能 力”、“怎样加强反腐倡廉能力建设”。同时,组织开展“我为廉政献一

句”或 “我为廉政赠一言”活动。大讨论活动要做到有讨论笔记、有体会文章。

(开展正反两方面典型教育。加强教育,强化廉政意识,制定廉政教育 作计划、 廉政教育工作制度。 廉政教育做到周会提、 月会学、 季度观的制度化、 经常化,并将廉政教育纳入干部培训教育内。利用廉政典型开展示范教育,积极 抓好正面典型的发掘和宣传工作,起到以点带面的作用,用先进典型的事迹鼓舞 人、激励人、教育人,推动党风廉政建设工作向着规范、有序的方向深入发展。 广泛开展向王瑛、陆荣敏、潘作良等先进典型的学习活动。其次是利用观看专题 廉政影片等形式进行警示教育,教育党员干部警钟常鸣,拒腐防变,使全体干部 强化廉政意识,增强法制观念,规范廉洁从政行为。

(有计划地开展形式多样的廉政文化活动。按照社会公德、职业道德、 庭美德、个人品德教育和法制教育,开展丰富多彩的廉政文化创建活动,领导 部在活动中表率作用强,其他干部全员参与,因地制宜通过开展丰富多彩的廉 文化活动,营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。

(廉政文化进家庭。各部门要以“树立清廉家风 共筑反腐防线”为主 题,积极深入开展各种家庭助廉活动,促进廉政文化进家庭。通过开展家庭助廉 活动,向全局干部的家庭发出“兴廉洁之风、建文明家庭”倡议书,号召全


体家 属同志当好宣传员、守门员、监督员,真正将廉政工作做到了“家”。大力倡导 珍惜“工作岗位、执法权利、集体荣誉、个人前途、家庭幸福”、“五珍惜”, 进行换位思考,确保了干部廉纪、廉规谨记在心,有效转变了工作作风。

(创造廉政文化环境。利用会议室、办公室等设立“廉政书架”、“廉 教育影视视角”进行教育。将加强廉政建设的要求和从政警句制作成屏幕保护 程序或警示牌,置于案头。办公室,一人一桌一份廉政挂牌,时刻提醒干部职工 廉洁奉公、 爱岗敬业, 增强廉洁从政意识, 要让廉政文化在日常工作中随处可见, 从而取得潜移默化、润物无声的效果。

(扎实有效地开展四项活动:一是一季一次观看反腐倡廉电教片;二是 年一次廉政党课;三是一年一次革命传统教育;四是一年组织一次廉政文化职 活动,以丰富多彩、喜闻乐见的形式,努力提高廉政文化的吸引力,全面提升 广大干部职工参与反腐倡廉的信心和决心。

(以“系亲情、助廉洁、记责任、比贡献”为主题编印家庭合家欢摄影 集。

五、工作要求

开展廉政文化建设要紧密结合国税工作实际以及国税

根据市委办公厅印发的《兰州市落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则》《市委落实党风廉政建设主体责任推进工作领导小组第1次会议》精神的相关规定,结合实际,特制定中共兰州市统计局党组关于落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施方案。

一、约谈目的

为加强对党员领导干部的教育和监督,督促落实党风廉政建设主体责任,党风廉政建设、效能风暴行动和廉洁自律方面的事项和问题,对有关党员干部,采取正式谈话的方式了解情况、核实问题、督促整改、提醒纠错或告诫警示的监督措施,教育党员干部严格遵守廉洁自律规定,改进工作作风,提升工作效能。

二、约谈原则

约谈工作坚持党要管党、从严治党原则,围绕全面落实主体责任和监督责任,着眼于抓早抓小,立足于抓常抓长,注重于源头预防,突出前瞻性,增强针对性,提升实效性,做到约谈工作常态化、规范化。

三、约谈形式


约谈根据性质和内容分为工作约谈、提醒约谈和告诫约谈;从形式上分为个别约谈和集体约谈。

工作约谈应根据年度工作部署、阶段性工作安排、临时性工作任务、专项工作检查考核等方面,适时组织进行。

提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题,开展随机约谈,及时督促整改。

(工作约谈。有下列情形之一,需要强化责任、传导压力的,对有关领导干部进行工作约谈:

1.重要工作部署需要当面传达的;
2.重点工作推进需要进一步靠实责任的;
3.重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的;
4.重要工作需要督促指导的;
5.专项工作的有关事项需要进一步督促落实的;
6.上级交办以及领导批示的事项需要督办完成的;
7.其它需要面谈的事项。

(提醒约谈。有下列情形之一,需要提醒注意、整改落实的,对有关领导干部进行提醒约谈:

1.落实中央和省委、省政府、省纪委以及市委、市政府、市纪委重大决策部署和重点工作进展缓慢的;
2.落实主体责任、监督责任措施不具体,工作一般化的;
3.纪律作风、工作效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的;
4.审计、民评、专项治理、电子监察和检查考核中发现问题需要督促整改的;
5.干部职工和社会舆论有反映,以及民主测评、民意调查“差”或“不满意”票数超过三分之一的;
6.廉政风险等级较高岗位牵头开展重大工作前,需要对履职有关事项进行明确的;
7.其它需要提醒约谈的问题。


(告诫约谈。有下列情形之一,需要批评教育、改正错误的,对有关领导干部进行告诫约谈:

1.遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的;
2.贯彻民主集中制不够到位,党内政治生活不经常、不认真、不严肃,领导班子不团结、有矛盾的;
3.落实中央八项规定、省委“双十条”规定和市委十四条规定精神不够坚决,管辖范围内“四风”问题未有效制止的;
4.未严格落实“两个为主”要求,重要线索报告处理不及时的;
5.管辖范围内多次发生违纪违法问题,查纠不力、执纪不严的;
6.履职缺位、错位、越位造成不良影响,群众意见较大的;
7.工作任务未按规定时限和要求完成或完成质量不高、效果不好,影响全市工作进展的;
8.领导班子或领导干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般”及以下等次的;
9.效能风暴行动年度考核结果较差的;
10.其它需要告诫约谈的情形。

(适时约谈。除上述第(((条所列情形外,下列时段,需要加强指导、明确任务的,要对相关领导班子或有关领导干部进行适时约谈:

1.中央和省市委对重大工作安排有具体要求时;
2.年度中央和省市委纪委全会后;
3.工作岗位调整后;
4.开展调研检查时;
5.开展“三述”工作和组织考核时;
6.其它必要时段。

四、约谈内容


约谈的主要内容包括:向约谈对象说明谈话原因,指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题;约谈对象汇报有关情况,对有关问题进行解释和说明原;约谈人提出相关建议和整改要求;约谈对象表明态度。

五、约谈组织实施

约谈工作一般应按照提出约谈意见(计划—确定约谈对象和内容—审核报批—通知被约谈人—实施约谈—汇总谈话情况—报告备案—督办整改落实的工作流程进行。约谈工作按照兰州市落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则的规定要求,分级、分层次组织实施。工作约谈和提醒约谈要根据工作进展情况和具体问题适时进行,告诫约谈要按照一事一约谈的要求,及时进行。

(局党组书记、局长负责约谈局班子成员和其他县级领导干部和各处室及中心主要负责人。每季度普遍开展一次,也可随时约谈。

(局班子成员、总支专职副书记按照职责分工负责约谈分管处室、中心、支部主要负责人和其他党员干部及工作人员。每季度普遍开展一次,也可根据工作需要随时约谈。

(处室、中心、支部负责人按照职责负责分管范围内相关人员的工作约谈。每季度普遍开展一次,也可根据工作需要随时约谈。

(局纪检组长以提醒约谈和告诫约谈为主,要采取定期约谈与随机约谈相结合的方式,根据上级纪委的要求、局党组的安排、发现的问题,确定约谈方式,实施常态化约谈,特别要加强对各处室和中心重要岗位党员干部约谈,加强对在思想、工作、生活和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的提醒约谈。每季度至少开展一次。

(局纪检组、监察室对局领导班子和领导干部约谈工作要整体安排,建立约谈工作台账制度,工作约谈要填写《约谈工作登记表》,一次一登记,一月一汇总,并填写《约谈工作月统计表》,于每月第四周周五前送市纪委党风政风监督部门备案。提醒和告诫约谈,要填写《约谈工作审核表》,经局党组审批后由局纪检组和监察室组织实施。

(实施约谈每次不得少于2人。工作约谈和提醒约谈要有完整的文字记录。告诫约谈既要有完整的文字记录,也要有相应的音像资料。涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认。

六、约谈责任

(约谈人责任

1.约谈人应当恪守工作职责,严格按照约谈内容和程序组织实施约谈。


2.约谈人应当严格遵守保密纪律,不得向约谈对象泄露不应告知的情况;得包庇、袒护约谈对象;不得利用约谈谋取个人利益。

3.约谈人与约谈对象存在回避关系的,应当回避。

4.约谈人要对约谈对象需要整改的有关问题进行跟踪督办,一抓到底。

5.约谈人要对每次约谈工作进行整理,填写《兰州市统计局落实党风廉政建设主体责任约谈工作记录簿》,作为考核依据备查。

(约谈对象责任

1.约谈对象必须遵守组织确定的约谈时间、地点,不得以任何理由拒绝约谈。

2.约谈对象必须实事求是地对有关情况作出解释和说明,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

3.约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正,敷衍应付的,按照有关规定作出问责处理。

4.约谈对象对约谈人提出的工作建议和要求以及需要整改、提醒、告诫的问题,必须表明态度,严肃认真地抓好落实,并于约谈后15日内以书面形式上报整改落实情况。

5.约谈对象要对每次约谈工作进行整理,填写《兰州市统计局落实党风廉政建设主体责任约谈工作记录簿》,作为考核依据备查。

七、约谈工作有关个人问题处理

约谈中涉及的个人问题,按下列情形处理:

(约谈对象如实说明情况,证据材料充分,证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的,予以了结。

(约谈对象没有说明情况的,责令其作出进一步说明,并提供证据资料,直至把问题讲清楚;对于隐瞒错误,拒不说明情况的,经查实后依据有关规定从严从重处理。

(问题属实,但情节较轻,不需要党纪政纪处分的,指出错误,提出要求,限期整改。

(涉嫌违纪违法的,按程序移送纪检监察机关案件监督管理部门。


为确保党风廉政建设“两个责任”落实落地,进一步加强对苗头性、倾向性问题的预警预测,扎实抓好产业园辖区干部职工的教育管理,特制订本约谈方案。

一、约谈对象及方式

1.专项约谈。一是党委书记与分管领导开展谈话提醒工作;二是纪委书记同各村支部书记、主任和园区重点岗位股室长开展谈话提醒。

2.常规约谈。分管领导根据分管领域工作开展情况,认真履行“一岗双责”要求,适时对分管股室和联系村两委主要负责人及个别干部职工开展针对性约谈教育。

二、约谈主要内容

1.政治纪律政治规矩方面。将政治纪律和政治规矩教育纳入约谈全过程,保党员干部坚定政治立场,强化党性修养。

2.健全机制落实责任方面。按照党风廉政“4+X”责任清单,健全机制、明确责任,切实抓好分管股室党风廉政建设工作的整改落实及督查督办工作。

3.依法行政廉洁用权方面。按照“权责对等”的要求,根据产业园“三定”方案,列出责任清单和权力清单,依法规范用权、廉洁用权。

4.强化监管从严问责方面。围绕执行中央八项规定精神、脱贫攻坚推动、目工程实施、资金安排使用、信访安全维稳、景区提升与规范管理、生态环境保护、扫黑除恶、“中梗阻”治理等重点工作,强化源头预防和监管,刚性落实《中国共产党党内问责条例》有关规定。

三、时间安排

根据安排,原则上在20xx年上半年完成约谈提醒工作。

四、实施程序

约谈提醒工作在产业园党风廉政建设和反腐败工作领导小组的统一领导下有序进行,由产业园纪委负责综合协调、分管领导统筹安排,务求实效。

1.根据党风廉政建设工作开展情况,纪委会同分管领导向党委提出拟开展约谈提醒的干部人员建议名单。

2.由办公室提前1天向被约谈人员发出通知,明确约谈时间、地点及有关要求。


3.约谈时,产业园纪委安排1-2名工作人员协助领导做好约谈记录和影像资料存档备查。管委会机关由陈军同志负责,佛头村由冯建雪同志负责,雪花坪村由蒲明强同志负责,龙潭村由李臣同志负责,各村廉政专干积极配合。

五、工作要求

1.加强组织领导。由党委书记任组长,纪委书记任副组长,切实加强约谈工作的组织领导,确保思想到位、工作到位、责任到位,坚决杜绝形式主义,防止约谈提醒工作走过场。

2认真组织实施。产业园纪委要认真把握每个工作环节,宣传发动要深入,约谈提醒要注重实效,并适时向县纪委监委报送约谈工作进展情况,确保有序推进。

3.严明工作纪律。辖区全体干部职工务必统一思想、深化认识,坚决服从党委的统一安排部署,对无故不接受,不按时参加约谈提醒和对问题拒不整改落实的,产业园纪委要点名道姓公开通报批评,情节严重的,一律严肃处理。



本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/b2af7d386a0203d8ce2f0066f5335a8102d266ab.html

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