最新2019主题教育清正廉洁方面存在的问题精选
发布时间:2021-08-18 来源:文档文库
小
中
大
字号:
1.一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚决,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题屡禁不止,重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强,腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力,有的干部开放意识不够,进取精神不强,推动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需稳固,少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
“讲排场、论规格、怕丢面子〞的现象,在公务接待、行政经费开支等方面控制不严,有时为了营造气氛,就餐时上烟上酒,有时为了工作需要,安排陪同人员过多,厉行节俭不够。
“一岗双责〞落实还不到位,认为抓党风廉政建设是支部的事,与己无关,把这项工作当成额外工作,是“软指标〞“软任务〞,抓不抓无所谓,没有构建“整体联动、齐抓共管〞工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题,在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度缺乏,没能发挥财政资金的最大化效用,在公务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多,权力监督制约的“笼子〞扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细那么精神的全面性、长期性认识缺乏,贯彻落实中存在消极执行问题,有的思想还停留在“不敢〞的层面,还没有到达“不想〞的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上,隐形吃喝现象仍然没有杜绝,个别单位个别领导,存在“过关〞思想,认为收尾就是结束,可以“歇歇脚、松口气〞。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大节,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定,但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。
有时有存在特权思想和特权现象,比方,办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯,自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定,严格执行准那么和条例,坚决抵抗“围猎〞腐蚀等各种不正之风,但是随着职务的提升,领导干部越来越受到关注,被拉拢腐蚀甚至被“围猎〞的风险也在不断增加。
比方,有的对“围猎〞手段的隐蔽性认识缺乏。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念冷淡,不够严格,对上级的决策部署有时图一时轻松,照抄照转。放松了对增
强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够,有时该落实的决策执行不力,没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气,致使一些有关改良作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速开展和社会的深刻变革,班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪〞,在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差,没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已〞,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位,抵御商业性“糖衣炮弹〞的毅力不够。
16.对执行党纪的极端重要性认识不够,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己,常态化抓作风纪律还有差距,对自身建设、自身要求有所放松。
17.随着现代社会的开展,物质生活条件越来越好,对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做,就不要多管闲事〞的思想,不抵抗、不斗争,当“好好先生〞。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率,没有“踏石留印、抓铁有痕〞的决心和劲头,对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识缺乏,防微杜渐的自觉性不强,对纪律规定敬畏的不够,遵守的不严,对一些不良现象缺乏讲认真的精神,不能严肃指出、严格纠正,带头执行。
19.总觉得身在基层,腐败离我们很遥远,没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造,没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束,很多时候标准干部职工的言行不够,整风肃纪的意识入脑入心不深,对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况,口头强调的比拟多,监督检查还不够,力度也不够大,缺乏一抓到底的韧劲。 20.随着工作岗位的变迁,有了这样、那样的待遇,逐渐产生了官气,滋生了特权思想,特别在财经纪律上,对于部门申请划拨的经费报告,看到额度大的就认真审核,额度小的比拟随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细那么还不够严格,违反中央八项规定精神和实施细那么精神树倒根存、禁而未绝,“显性减少、隐形渐深〞,私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐〞等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比拟突出,村级权力运行不透明、不标准,权力公开不到位,存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细那么精神的全面性、长期性认识缺乏,贯彻落实中存在消极执行问题,有的思想还停留在“不敢〞的层面,还没有到达“不想〞的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上,隐形吃喝现象仍然没有杜绝,个别单位个别领导,存在“过关〞思想,认为收尾就是结束,可以“歇歇脚、松口气〞。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格,一方面,由
于局部班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活,所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方,经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面,虽然班子各位同志平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够,平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题,从而导致了抓“主体责任〞不够积极主动,有老好人思想,怕得罪人,不敢真负责。上头热,下面冷。一些“一把手〞对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的,而副职同志思考的少,主动配合“一把手〞抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细那么精神还有差距,对于一些老问题,还没有完全根治。比方,在整治“文山会海〞上,尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力,但是效果还不明显,文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
“一岗双责〞有时还不够到位,平时把更多的精力放在抓经济、抓开展上,对于资金使用、工程工程建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧,在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。 “八项规定〞和实施细那么精神,但仍有一些党员干部思想观念转变不到位,在落细落小上还存在缺乏之处,在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差,如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。 29.廉政教育抓得不好,存在经验主义,习惯于用老方法做新形势
下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面,组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时,党风廉政监督不够,存在被动应付,机制不完善的情况,在严明政治纪律,强化制约监督,推进党风廉政建设等方面措施乏力。 30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够,传导压力不到位的问题。
比方,有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓,自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责〞,但在抓的时候,还是偏重于业务工作,对于党风廉政建设工作只是提提要求,缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时,对分管的部门,在理论上说教多,动真追责轻,查处问题有时避重就轻,队伍管理“失之于宽、失之于软〞。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性,但在日常工作中,有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设,对“一岗双责〞履行要求提得多、催促检查较少,对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题,还缺乏更有效的廉政风险防控机制。
对干部作风方面存在的一些问题,提醒一般点到为止,强调自觉改正,动真碰硬的整治措施和方法少,“红脸〞还不够红,“惩戒极少数、教育大多数〞力度小,导致个别同志放松要求,出现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一,缺乏典型带动,吸引力和感染
力有待进一步提升。
对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关心、重考核轻