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职场小故事工作大道理25篇

发布时间：2021-08-31   来源：文档文库   
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职场小故事工作大道理25篇
职场小故事工作大道理25篇
职场小故事工作大道理〔一〕： 如何分配
有七个人以往住在一齐，每一天分一大桶粥。要命的是，粥每一天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每一天轮一个。于是乎每周下来，他们仅有一天是饱的，就是自我分粥的那一天。之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，各人开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后各人开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自我吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。各人快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不一样的分配制度，就会有不一样的风气。 职场智囊：
一个单位如果有不好的工作习气，必须是机制问题，必须是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要研究的问题。 职场小故事工作大道理〔二〕： 付出大于得到

A对B说：;我要离开这个公司。我恨这个公司!B提议道：;我举双手赞成你报复!!破公司必须要给它点颜色看看。可是你此刻离开，还不是最好的时机。A问：为什么B说：;如果你此刻走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的时机，拼命去为自我拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，十分被动。A觉得B说的十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：;此刻是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：;老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的计划了。 职场智囊：
一个人的工作，仅有付出大于得到，让老板真正看到你的本领大于位置，才会给你更多的时机替他制造更多利润。 职场小故事工作大道理〔三〕： 热爱自我的工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下头，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购置。他编织的草帽造型十分别致，并且颜色的搭配也十分巧妙，能够称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购置。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证必须卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到那里，他不由冲动地对老人说：;朋友，这种草帽多少钱
一顶呀。;十块钱一顶。老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心境。
;天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我必须会发大财的。商人欣喜假设狂，不由得为自我的经商天才而沾沾自喜。 于是商人对老人说：;假设我在你那里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀
他本来以为老人必须会快乐万分，可没想到老人却皱着眉头说：;这样的话啊，那就要20元一顶了。
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。;为什么商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：;在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗 职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔波劳累。但;你为了什么而工作却是需要你我仔细思考的一个问题。仅有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。 职场小故事工作大道理〔四〕： 你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说：;没看到吗我在砌墙。 第二个人认真地回复：;我在建大楼。
第三个人欢乐地回应：;我在建一座美丽的城市。[由整理] 十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的治理 者，第三个工人那么成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用完美的心境感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。 职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地应对自我的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以欢乐的心境应对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自我的梦想，我想又有什么样的困难不能够克服呢 职场小故事工作大道理〔五〕： 怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。计划正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能经过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最终一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一
个出人意料的问题：;如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：;我们家的厕所一向都是由他洗的。总裁大喜，免去了最终的面试，就地拍板录用了韩定国。 之后韩定国才明白，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为效劳业的根本理论是;非以役人，乃役于人，仅有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解;以家为尊的道理。韩定国之后所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。 职场智囊：
;低就未必低人一等。对于许多项选择择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便能够一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说，;现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。 职场小故事工作大道理〔六〕： 揠苗助长
每一天他到稻田时，觉察那些稻苗长得十分慢。他等得不耐烦，心想：怎样样才能使稻苗长得高，长很快呢想了又想，他终了想到一个;最正确方法，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便期望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻
苗长得必须更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的;成果。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。 职场智囊：
从事推销事业，哪有一跃而成的事情每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速猎取公司所供给的丰富奖金或分红，而鼓舞组织内为人员存货，让他;更一层楼。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。
职场小故事工作大道理〔七〕： 适当的奖励
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位着名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自我的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。; 职场智囊：
那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不必须要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，鼓舞自我百尺竿头，更进一步;。
职场小故事工作大道理〔八〕：

小创新大成就
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广阔消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。可是，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，那么停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：;我手中有张纸，纸里有个提议，假设您要使用我的提议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。此刻叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分;总裁先生，别误会。假设我的提议行不通。您能够将它丢弃，一分钱也不必付。;年轻的经理解释说。好!;总裁接过那张纸后，阅毕，立刻签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。 总裁立刻下令更换新的包装。试想，每一天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每一天牙膏的消费量将多出多少倍呢这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。 职场智囊：
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们应对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应当将脑袋翻开1mm，理解新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们
从中获得不少启示，从而改善业绩，改善生活。 职场小故事工作大道理〔九〕： 贵在坚持
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业本领，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：;明天你是最终一天上班，后天便能够结账走人。 最终一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关怀 的劝米琳说：;反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今日你就不必上班了。米琳笑道：;昨日的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。到了午时三点，米琳最终的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自我工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，并且和;同事一同放工，她感觉自我很充实，站好了最终一班岗。其它员工见她这样做，都十分感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：;你不要走，从今日起，你到质量检验科去上班。米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：;昨日午时我暗中观察了你好久，应对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里必须
会干的很好。 职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。 职场小故事工作大道理〔十〕： 学会与别人合作
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘不会吧这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎样回事博士生又不好去问，自我是博士哪! 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎样办博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：;为什么你们能够走过去呢

两所长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨
涨水正好在水面下。我们都明白这木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎样不问一声。 职场智囊：
学历代表过去，仅有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应当是学习型的团队。 职场小故事工作大道理〔十一〕： 子非鱼，安知鱼乎
一个学生来访，抱怨班里有某人特厌恶，总喜欢跟他比，影响了他的学习。
我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但还是回复;不喜欢，但喜欢吃雪梨。 ;你不喜欢吃苹果 ;对
;那有没有人喜欢吃苹果 ;当然有! ;那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗笑笑，;当然不是! ;那你不喜欢他是他的错吗; ;你喜欢吃雪梨 ;对! ;如果你的好友来了，你会他吃吗 ;会啊! ;你怎样明白他爱吃呢

;问呗! ;那还好，但很多人就不是这样，觉得自我喜欢就以为他人也喜欢。
职场智囊：
自我喜欢雪梨，以为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎样回事古人说，子非鱼，安知鱼乎
职场小故事工作大道理〔十二〕： 不一样的成功
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝午时茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些制造了经济神话的人，这些人幽默幽默，举重假设轻，把自我的成功都看得十分自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自我的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自我的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把?成功并不像你想像的那么难?作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔;布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。
惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，;我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。
之后这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与;劳其筋骨，饿其体肤、;三更灯火五更鸡、;头悬梁，锥刺股没有必定的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝给予 你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。之后，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。 职场智囊：
人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
职场小故事工作大道理〔十三〕： 士兵与村民
许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来到了一个村庄。由于连续的战争，村民们的收成很不好，他们赶紧把自我仅有的一点食物藏了起来，然后，到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能招待士兵们饱餐一顿。
士兵们窃窃私语了一会儿，一个士兵说：;你们没有东西给我们吃，可是我们却有让各人共同分享的东西：我们有一个诀窍，能用
石头做汤。
村民们感到十分好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大的锅。士兵们往锅里放上了三块光滑的石头。;这个，一会儿就能煮成美味的汤。第二个士兵说，;可是，要是放上点盐，再来点芹菜，它的味道就会更加鲜美。一听这话，一位村妇说：;太巧了!我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在各人坐下来准备喝汤的时候，有人推来了一桶酒。
村民欢聚在广场上，他们边吃边跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，当三个士兵醒来时，发现村民们全都站在他们周围，还有一背包面包和奶酪。;你们给了我们最珍贵的礼物：用石头做汤的诀窍，一位长者说，;我们会永远牢记在心间的。 职场智囊：
其实也没有什么诀窍。可是有一点是肯定的，只要人人都拿出一点东西来，就能够办成让各人分享的宴会。 职场小故事工作大道理〔十四〕： 扫阳光
有兄弟二人，年龄可是四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：;我们能够一齐把外面的阳光扫一点进来。于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许屡
次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：;你们在做什么他们回复说：;房间太暗了，我们要扫点阳光进来。妈妈笑道：;只要把窗户翻开，阳光自然会进来，何必去扫呢
职场智囊：
把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。 职场小故事工作大道理〔十五〕： 幼鹰学飞
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一齐啄食、嬉闹和休息。它以为自我是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼饱满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一齐，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种方法，都毫无效果，最终把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它最终飞了起来! 职场智囊：
磨练召唤成功的力量。
职场小故事工作大道理〔十六〕： 翻开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。果然小女孩的心境顿时明朗。老人托起外孙
女的下巴说：;孩子，你开错了窗户。 职场智囊：
翻开失败旁边的窗户，也许你就看到了期望。 职场小故事工作大道理〔十七〕： 奖励的是别人
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，并且竟然 是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔兔王说：;我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能进取表现，自然也会得到奖励。 职场智囊：
外界也能够是我们成功奋斗的一种动力。 职场小故事工作大道理〔十八〕： 选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的 。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大呼道：;给我火，给我火!原先他忘了要火了。

之后出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最终出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：;这三年来我每一天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯! 职场智囊：
什么样的选择决定什么样的生活。今日的生活是由三年前我们的选择决定的，而今日我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的制造自我的将来。
职场小故事工作大道理〔十九〕： 目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不明白村庄的名字，也不明白路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤慨了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。 第二组的人明白村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估量 行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想明白他们已经走了多远，比较有经验的人说：;大概走了一半的路程。于是各人又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，各人情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：;快到了!各人又振作
起来加快了措施 。
第三组的人不仅仅明白村子的名字、路程，并且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里各人便有一小阵的欢乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一向很高涨，所以很快就到达了目的地。 职场智囊：
当人们的行动有明确的目标，并且把自我的行动与目标不断加以对比 ，清楚地明白自我的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力到达目标。
职场小故事工作大道理〔二十〕： 自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。 有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不欢乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：;我怎样不难过年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。之后换了此刻这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我;;我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎样不难过呢

职场智囊：
研究学问、学习技能，应当是为充实自我，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否那么目的不能告竣事小，白白糟蹋了一生珍贵的光阴才最惋惜。 职场小故事工作大道理〔二十一〕： 人首先要生存
少年时的他最喜欢的是舞蹈，渴望能成为一名优秀的舞蹈家。可是，因为家里很穷，父母根本拿不出钱来让他去专门的舞蹈学校学习，只能让他去一家裁缝店当学徒工。
他一点也不喜欢做裁缝，觉得这样下去是在消耗自我的生命。他为无法实现自我的梦想而痛苦。
有一天，他突然想起了无比崇拜的一位舞蹈家，觉得仅有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术的心境，于是，满怀期望地给那位舞蹈家写了一封信，期望对方能收他做学生。
3天后，他收到了舞蹈家的回信，可是，翻开信一看，舞蹈家并没有说要收他做学生，而是告诉他，自我小时候的梦想是做一名伟大的科学家，可是，因为家境贫寒，只好跟随一名街头卖唱的艺人四处卖唱。舞蹈家说，人活在世上，梦想往往和现实之间有着很大的距离，可是，人首先要选择生存，仅有先让自我生存下来，才会有时机去实现自我的梦想，不能生存的人是没有资格谈论梦想的。 舞蹈家的回信深深震撼了他。
从此，他在裁缝店里勤奋学习各种缝纫和裁剪技术，在20多
岁的时候，他在法国的时装之都巴黎开始向时装业进军，并成立了自我的时装公司，打出了自我的时装品牌。因为他的时装设计新颖，制作精良，很快就享誉世界。
他就是世界时装大师皮尔·卡丹。
由于他的精心设计和勤奋经营，在28岁那年，其公司就有员工200名了，许多世界名人都是他的顾客，对他设计制作的时装格外青睐。之后，皮尔·卡丹公司的产品还开展到服饰、钟表、眼镜以及化装品等领域。皮尔·卡丹成了世界闻名的时装品牌，他本人也成了令人瞩目的豪富翁。
但他始终无法忘记那位舞蹈家的话：;人首先要选择生存，仅有让自我先生存下来，才会有时机去实现自我的梦想。 职场小故事工作大道理〔二十二〕：
有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一齐就餐、聊天。他多年来一向坚持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。
这天，盛田昭夫突然发现一名年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工最终开口了：;我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最正确选择。可是，此刻才发现，我不是在为索尼工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与提议都得科长批
准。我自我的一些小制造与改善，科长不仅仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名科长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼这就是我的索尼我竟然 要放弃了那份优厚的工作来到这种地方! 这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，治理 者应当关怀 他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事治理 制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的;求人广告，员工能够自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原那么上每隔两年就让员工调换一次工作，异常是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的时机。
这种;内部跳槽式的人才流动是要给人才制造一种可持续开展的机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自我正在从事的工作并不满意，认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自我，想要改变一下却并不容易。许多人仅有在干得十分出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自我的愿望常常感到失望时，他们的工作进取性便会受到明显的抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。
一个单位，如果真的要用人所长，就不要担忧职员们对岗位挑三拣四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争的人越多，相信也
干得越好。对那些没有本领抢到自认为适宜的岗位，又干不好的剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆研究外聘。索尼公司的内部跳槽制度就是这样，有本领的职员多数能找到自我比较满意的岗位，那些没有本领参与各种招聘的员工才会成为人事部门关注的对象，并且人事部门还能够从中发现一些部下频频;外流的上司们所存在的问题，以便及时采取对策进行补救。这样，公司内部各层次人员的进取性都被调动起来。当每个干部职工都朝着;把自我最想干的工作干好，把本部门最想用的人才用好的目标努力时，企业人事治理 的效益也就发挥到了极致。
内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。 职场小故事工作大道理〔二十三〕：
吴有良米店里的人手已经不够了，托人很容易就招了几个打杂的伙计，可是让他犯愁的是城外的一家米店里还差一个掌柜。他把身边认识的那些有几分才气的人都物色了一遍，但还是没有如意的人选，吴有良急在心头。
生意场上，时间就是金钱。吴有良打出了招聘告示：月银三十两聘掌柜一名。由于不菲的薪金，吸引来了不少的人，就连邻县的几个秀才也赶来了。吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。经过几轮的初选、复选后，三十多名报名者中只剩下三位学识渊博的秀才了。店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。

吴有良立即决定，最终剩下来的这三个秀才喝酒，感谢他们的支持，顺便给这三个人加试。其实，就是从这三个人中物色一个最正确人选。
中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定的饭店里，本来仅有三个秀才加试，却来了四个人。吴有良透过酒店的后窗向大厅里摆酒宴的桌子望过去，那人面相生疏，并不在加试之列，难道是自我记错了吴有良纳闷了。
秀才们个个穿着长衫马褂，辫子梳理的油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良的到来。
菜很快就上齐了，满桌子的山珍海味，让人垂涎欲滴。一刻钟过去了，有两个人稍稍有了些躁动。这时，吴有良的二掌柜出现了，告知吴有良有事临时外出了。说着带头拿起了筷子，秀才们随意用餐。只见那个让吴有良面生之人，稳重地站起来，细心翼翼执起酒壶，一一给桌子上的人斟满酒，说着祝福的话。然后回到自我的位子上，最终再给右手边的张秀才斟酒。;各人随便点吃，以后我和各人可能就在一个柜台上共事了。不要客气。吴有良的二掌柜说着举起了酒杯。 于是，各人都放开了吃喝。气氛活泼了起来，各人纷纷拿起筷子各取所好，放任自由，毫无顾忌，各吃各的;;没多久，只见刚刚那斟酒的人又从椅子上站了起来，端起一碟碟菜奉送到每个人的面前，感觉他整个饭局都在关注别人，时时给人斟酒，给人奉菜，忙完这些自我才静静地坐下来吃。

吴有良看在眼里，向身边的伙计一探询，才明白那人是张秀
才的侍从，叫陈信，是陪着张秀才来加试的。怪不得看着眼生，吴有良欣慰地笑了笑。
秀才们酒足饭饱之后，吴有良仍旧没有出现。秀才们各自炫耀着满腹诗书，只见陈信一会儿帮着给各人添茶续水，一会儿到店门外观望。
黄昏时分，吴有良最终;回来了。先是一大堆的客套话，对自我没有陪各位秀才进餐表示歉意，但对加试的事情一个字也并没提，各人等候消息。
第二天一大早，吴有良把一张聘书送到了陈信的手中，陈信被录用了，三个秀才落选了。秀才们认为必须是吴有良把陈信也误认为是秀才堆里的人了，可是吴有良以前并不认识陈信呀!秀才们心中不服气，要找吴有良讨个说法：;各人条件都差不多，都是秀才，你又没有加试，凭什么选个随从当掌柜是不是弄错了! 吴有良笑着说：;昨日你们吃饭的时候，我就对你们每个人一一测试了。一个在饭桌上能兼顾别人的人，必须是个懂得时刻兼顾别人的人，我们米店需要这样的人。
;可是他不是秀才呀不贴合你招人的条件呀!他有本领胜任这差事吗
;有时候我们的办事本领其实与我们的学识无关，而与我们的习惯和态度有关。
秀才们立刻又为自我辩白道：;怎样能用饭桌上的细节来检验一个人的本领呢

吴有良看看那些衣冠楚楚的秀才们，反问道：;生活的细节，加起来不就是整个人的习惯和态度吗我想一个能兼顾别人的人，那必须是个办事周全的人，最终也必须会是一个成功的人。 秀才们都无言以对，面面相觑。
事实证明，吴有良的选择是正确的。陈信上任后，尽心尽力，兢兢业业，把自我管辖的米店经营得红红火火，俨然成了吴有良生意场上的左膀右臂。
职场小故事工作大道理〔二十四〕： 一字千金
战国时候，盛行一种;养士的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自我效力。这些投靠权贵的人被称为;门客。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自我的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为?吕氏春秋?。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的缺乏之处。?吕氏春秋?真的完美到增减一个字都不行吗不是的，只可是由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自我，用;吕氏名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有重量
。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力
求表达得精炼准确，一字千金以到达最正确的效果。 职场小故事工作大道理〔二十五〕： 自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：;我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自我的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不必须要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，鼓舞自我;百尺竿头，更进一步。

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