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公司社会保险及公积金管理规定
公司社会保险及公积金管理规定
发布时间:2022-12-19 09:18:52 来源:
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社会保险及公积金管理制度
第一章
总论
第一条
为维护公司及员工的合法权益,
规范公司各项社会保险和住房公积
金的管
理,根据《社会保险法》有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。
第二条
公司为员工办理社会保险及公积金内容包括:
基本养老保险、
基本
医疗
保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条
本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。
外籍员工
由分公
司按照当地规定缴纳。
第二章
社会保险及公积金的参保管理
第四条
公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部,工作职责包括:
1
、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行;
2
、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣
代缴;
3
、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4
、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条
参保范围;
(一)公司现有在岗正式员工(不含返聘、借调、兼职人员及临时工)
(二)新招聘员工通过试用期考核,录用为公司正式员工
(三)调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工
第六条
新入公司员工通过试用期考核,人力资源部办理缴纳“五险一金”手续,
并通知需参保人员。
第七条
新参保员工需提供相关材料(就业失业登记证、身份证复印件、户
口簿复印件的首页及本人页、
2
寸照片、公积金转移单)后,人力资源部在一个
月内为
其办理“五险一金”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,
由员工个人承
担相应费用及责任。
第八条
公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城
镇合
作医疗”等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险
的,需由本人
向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后,由调入员工填写五险
一金的转
移申请,报人力资源部,由人力主管审核后上报总经理批示。
人力资源
部按总经理签批
意见,通知申请人员提供相关资料。
第十条
员工转入的社会保险及公积金,在转移前将应缴的费用金额缴清,
应缴未缴的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)公司不负责补缴。
如因
员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续,
影响在公司参保所
产生的后果
由员工个人承担。
第十一条
员工个人原因自愿申请离职的,由本人填写离职申请,办理离职
手续的
同时,办理解除劳动合同手续,手续办理完毕后,人力资源部门自员工离
职当月或次月
办理五险一金的停保手续。
第十二条
公司对员工进行辞退、开除的处理的,由人力资源部通知员工本
人,办
理解除劳动关系的手续,经人力主管签字审批后,人力资源部门自员工离
职当月或次月
办理五险一金的停保手续。
第十三条
离职员工如未按照公司规定办理辞职手续,公司按照国家法律规
定办理
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b3be320cafaad1f34693daef5ef7ba0d4b736d1e.html
《公司社会保险及公积金管理规定.doc》
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