党委书记讲话稿

发布时间：2019-01-21 05:17:23 来源：文档文库

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党委书记讲话稿

各位代表,同志们:

刚才,局长×××同志做的工作报告,思路开阔,全面系统,目标清晰,措施得力,实事求是地总结了广大干部职工在承受种种压力和挑战下取得的辉煌业绩,深刻剖析了企业改革发展过程中暴露的问题和不足,对200#年面临的形势、总体要求、难点重点作了科学剖析和系统部署,我完全同意。下面,我就全局党的建设、思想政治工作和精神文明建设讲以下两方面的内容。

一、200#年党委工作简要回顾

200#年是我局加快改革发展步伐,首超百亿电量,走过不平凡奋斗历程的一年,也是×××供人自我加压,克难攻坚,各项工作亮点频出的一年。一年来,局党委紧紧围绕做强做大包供的总体思路,进一步加强新形势下企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设,为企业的改革、发展、稳定和各项目标任务的顺利实现,提供了有力的政治思想组织保证和精神动力。

(一)坚持“三个代表”重要思想,进一步强化政治思想工作。

以建设学习型企业为契机,结合“执政为民、加快发展”主题教育活动,不断健全和完善理论学习制度,下发了“关于重申和加强局党委中心组、基层单位领导班子、机关生活支部政治理论学习的通知”。积极探索互动学习方式,开设专题讲座、组织撰写体会文章,采取读、听、看、走、说、写相结合等形式,达到了理论学习与解决实际问题有机结合的效果。

认真组织全局党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大全会精神,相继举办了基层党校党课教育暨入党积极分子培训班。开展了邓小平理论论文征集、“永远的小平—纪念邓小平诞辰100周年”、庆祝建国57周年图片展以及×××市“供电杯”学习贯彻党的十六届四中全会精神大型知识竞赛等活动,并荣获竞赛优秀组织奖和知识竞赛抢答赛部分第一名的好成绩。

实施思想政治工作责任制,形成了思想政治工作网络,建立了每月上报职工思想动态分析制度,特别注重做好“三改”期间的宣传思想稳定工作,引导教育职工以全新的视角和行为方式迎接挑战。为提高思想政治工作的针对性和实效性,去年3月,局党委深入基层开展调研检查,了解实际情况、讲解形势任务、解决实际问题,以实际行动倡导思想政治工作求真务实、解疑释惑的工作作风。积极探索思想政治工作的新途径、新方法、新格局。建立包供政工“旗帜网”,将网络技术优势应用于思想政治工作,促进了思想政治工作的创新。

按照“三贴近”原则,《×××供电》报、×××有线电视在“春查”、“安全生产月”、“学劳模、赶先进”、“重点工程建设”、“树大服务体系”、“超百亿电量”等企业中心工作中,进行了多层次、多侧面的全方位报道,收到较好实效。2004年,在各类报刊、电视台、电台发表稿件290篇(条)。

(二)按照“三个代表”要求,加强基层组织建设和党员干部队伍建设。

积极探索发挥政治核心作用的新途径、新方法,坚持推行思想政治工作目标管理,并与经济责任制挂钩。制定了《×××供电局领导班子建设5年(2004-2009年)规划》,对干部的思想政治建设、作风建设、组织建设、制度建设等方面都提出了具体的目标和措施。同时赴山东电力系统考察学习,为不断探索新时期党建工作提供了思路。

把党建工作有机融入企业中心工作中,开展基层党(总)支部组织生活创新实例评比”、“创先评优”等活动,使党建工作的针对性和有效性不断增强。“七·一”前夕,组织开展了庆祝建党83周年系列活动,并为希望小学捐款18582元,进一步激发了全局党员的荣誉感、使命感和责任感。2004年,评选出10个先进党支部、2个优秀“创岗建区”活动单位,16名优秀党务工作者、104名优秀共产党员。

坚持党管干部原则,加大了培养选拔优秀年轻干部的工作力度,继续实行交流轮岗制度。加强了对试用期满干部的考核,防止了重使用轻管理的做法。对后备干部实行动态管理,定期对其德才表现情况跟踪考察。进一步深化了干部人事制度改革,对有关岗位全面实行了竞争上岗。通过公开招聘,在全局职工中形成了学技术、学专业的良好氛围,实现了岗位间的人才流动。我局连续荣获×××电力公司第六、七届生产技术比武运动会总分第一的好成绩,。

(三)加强党风廉政建设,为我局改革、发展创造良好的环境。

以全面落实党风廉政建设责任制为龙头,重新修订《党风廉政建设责任制考核细则》。局党政领导班子作出廉洁自律8项承诺,配套出台了廉政档案管理办法、领导干部谈话和戒勉等相关制度。狠抓了领导干部参与麻将赌博、工作时间饮酒、不遵守政治纪律等问题。以学习宣传两个《条例》为主线,通过讲座、观看录像、党内条规知识竞赛等一系列学习教育活动,深化了反腐倡廉教育。

进一步建立和完善有效预防和治理的监督制约机制,组织“三建立两开展”活动。与×××市人民检察院联合成立预防职务犯罪领导小组,建立联席会议制度,出台了《×××供电局预防职务犯罪教育基地方案》。在重大工程签订合同的同时签订廉政合同,以“双签”促工程和干部的“双优”。积极开展效能监察活动,及时处理信访举报案件。2004年共受理群众信访举报9件,现已办结9件。

在严重缺电的形势下,加强行风建设。定期召开客户座谈会,在全局各营业窗口开展自查整顿活动,坚决防止各类行风事件和涉农事件发生,树立了让政府放心、人民满意的行业形象,取得×××市民主评议行风三连冠的好成绩。

(四)以创建文明行业为龙头,企业文化建设和精神文明建设取得重要进展。

把创建全国精神文明建设先进单位作为企业树立良好形象,增强竞争力的内在要求,形成上下联动的创建网络,并将开展情况纳入经济责任制考核中,实行一票否决。2006年末,进行了全国精神文明建设先进单位的申报,在预验收中得到好评。不断强化电力普遍服务意识,深入开展了以优质规范服务为重点的创建文明行业活动,举办了创建国际一流供电企业和企业文化知识(演示)竞赛活动。继续深入开展了“三德”、“四职”教育,不断深化公民道德实践活动,组织职工参加了×××电力公司十佳爱岗敬业职工先进事迹巡回报告会。评比“四有”职工标兵30名、“十佳爱岗敬业好职工”10名、文明单位先进集体10个。荣获全区职业道德建设十佳单位荣誉称号。

在凝炼和培育×××企业精神的企业文化建设上有所突破,对适宜的制度文化进行了保留和发扬,对落后的制度文化进行了修改和提炼,对阻碍发展的制度文化进行废除和淘汰。同时对内部基本要素系统、办公应用系统、环境应用系统等进行了重新整合,VI视觉识别系统注册执行。在×××市主要交通干道设置形象广告牌,使企业文化成为促进企业改革发展的有效手段和精神动力。荣获首批自治区企业文化建设先进单位荣誉称号。

(五)工会和共青团作用得到进一步发挥。

坚持和完善了企业民主管理制度,召开了十届二次职代会。深化了三级局务公开体系,实现了三级公开网络。配合全局春查等工作,加大了送温暖工程力度,发放困难补助金17000元。深入施工现场慰问生产一线职工。先后组织先进生产者、高级职称技术骨干、女职工代表等137人赴海南健康疗养。举办了元宵节焰火晚会、迎新春职工书画摄影展、第十三届职工田径运动会。局工会获得×××电力系统先进工会称号。

团青工作加大“以党建带团建”工作力度,推进了团建工作创新,围绕全局中心工作开展了富有成效的有益活动。荣获×××电网公司先进团委荣誉称号。调度所×××被×××团市委评为全市十大杰出青年岗位能手。调度所×××被评为×××电网公司青年岗位能手。

认真贯彻落实自治区党委《关于进一步加强新时期老干部工作的意见》精神,切实保证了老干部“两个待遇”的落实和离退休干部队伍的稳定。计划生育、社会治安综合治理和民兵工作、双拥、国防教育等工作也取得了较好成绩。

2007年,我局改革发展的实践再一次证明,我局的党政工团组织、各级党政领导班子是团结坚强和有战斗力的,我们拥有一批有先进的思想观念、有奋发有为的精神、有行动服从事业的境界的优秀党员干部。由于他们的不辞辛劳、深入细致和富于创造性的工作,使我们的工作作风明显转变,团队合力成倍增加、工作效率大幅度提高。回顾总结2006年的工作历程,我们的主要体会有四个方面:

(一)必须进一步创新思维、更新观念。创新是一个企业谋求发展、赢得主动的法宝。思路决定出路,只有始终突出解放思想这个永恒主题,才能使我们的事业充满生机和活力。

(二)必须进一步放胆放手、敢作敢为。把握和用好来之不易的发展机遇,需要足够的胆略和气魄。只有不断放宽眼界、放大手笔、敢想事、敢做事,才能始终保持争先进位的劲头。

(三)必须进一步改进作风、真抓实干。求真务实是我们党的优良传统,也是党性和党的宗旨的具体体现。只有实干,各项决策部署才能落到实处;只有实干,才能战胜困难,化解矛盾,创造新的业绩。

(四)必须进一步提高素质,增强能力。干部素质决定发展水平,全局领导干部只有不断加强学习,提高执政能力、增强工作本领,才能更好地带领全局职工迎接压力与挑战。

二、2008年的主要目标和任务

2008年,是全面贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神的重要一年,也是我局改革发展进入实质性阶段的关键年。我们面临着更加巨大的压力和挑战,也经历着稍纵即逝的大好发展机遇。为了实现2007年确定的各项奋斗目标,局党委工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神,紧紧围绕做强做大×××这个中心,以提高执政能力为核心,以科学的发展观为指导,以推进企业党建工作创新为重点,以创建全国精神文明先进单位、国际一流供电企业和获得“五一”劳动奖章为目标,以营造先进企业文化为突破口,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为企业的改革、发展、稳定和各项奋斗目标的实现,提供坚强有力的政治、思想、组织保证和精神动力。

(一)以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,持之以恒地加强党的政治思想建设。

保持党的先进性,事关党的执政能力的提高和执政基础的巩固,事关党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。各单位要把保持共产党员先进性教育活动作为重要政治任务,找准和解决党员和党的基层组织在思想、作风、组织以及工作方面存在的突出问题,达到提高党员素质、加强基层组织建设、服务职工群众、促进各项工作的目的。制订切实可行的实施方案和强有力的保证措施,要在全局党员干部中广泛开展“三高一流”活动,即:党员的思想政治觉悟高于群众,业务技能高于群众,工作业绩高于群众,培育一流的党员队伍。同时从企业实际出发,把党员培养成“平时工作能看出来,关键时刻能站出来,危急关头能豁出来”的骨干和模范。使党员成为企业的优秀人力资源,使各级党组织建设成为凝聚人心、鼓舞斗志、攻难克坚的政治核心和战斗堡垒,推动我局各项工作的顺利开展。

紧密结合先进性教育活动,持之以恒地加强政治思想建设,着重加强局党委中心组和基层领导班子的中心组学习。建立完善的学习制度和考核机制,通过开展层次分明、贴近实际、操作性强、充满活力的学习教育活动,切实提高广大党员干部的思想政治素质、理论思维水平。大力弘扬理论联系实际的学风,坚持理论指导实践。以推动工作的实际效果作为学习效果的主要衡量标准。要着重做好2007年的重点调研,推出具有指导价值的、高质量的调研成果,做到学以致用、用以促学、学用相长。

(二)以促进企业改革发展为目标,切实加强领导班子和干部队伍建设。

企业改革发展的快慢和程度,完全取决于两级领导班子建设的层次和干部队伍能力素质的高低。要重点围绕贯彻落实中办发[2004]31号《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的文件精神,始终把领导班子和干部队伍建设放在第一位。首先,要深入进行崇高历史使命教育。重提“食不甘味,夜不能寐”、“一心想工作,总想出成果”的要求,激励各级领导干部为各项奋斗目标的实现殚精竭虑,全力以赴;第二,要始终高举团结旗帜。领导班子成员都要以不断推进企业发展为共同目标,并作为团结共事的基础,做到眼界、胸襟都开阔。坚持党的民主集中制原则,重大问题集体决策,事前充分酝酿协商。会中畅所欲言,会后坚决执行集体决议,不各行其事;第三,要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善并严格执行内部议事规则和决策程序,通过制度建设保证科学决策、依法决策,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。

事在人为,业在人创。实现加快发展的奋斗目标关键在党,关键在人,关键在干部。我们要大力加强干部队伍建设,着力解决干部队伍中存在的思维方法落后、工作打不开局面、责任心不强、表率意识差等问题。创建健全的人才流动调配机制、完善的人才竞争择优机制、有效的人才激励保障机制。2007年我们要在全局干部队伍中深入开展“争做十种人”活动,即:做一个对企业无比忠诚的人;做一个对事业执着追求的人;做一个刻苦学习知识渊博的人;做一个善于协调能团结人的人;做一个淡泊名利事业第一的人;做一个坚韧不拔攻难克坚的人;做一个人格高尚修养良好的人;做一个处事公道具有感召力的人;做一个清正廉洁不沾便宜的人;做一个勤勉尽责务求实效的人。开展争做十种人活动,不在于形式和套路,根本在于实际效果。这项活动的开展要以干部职工的能力素质是否得到了显着提高;是否培养造就了人才;经济效益是否明显增加;职工的精神状态是否高涨;是否保持了安全稳定作为衡量标准。达到了这五条,就说明活动开展得好。通过活动的开展,使广大党员干部把主要精力集中于推进企业改革与发展的大业上,多做事,少空谈,多实干,少评论,多反思自己不足,少评论他人是非,善提忠告,善待批评,上下一条心,全局一盘棋,共同建设现代化的充满生机活力的新×××。

(三)以强化核心、提高执政水平的高度,切实加强党风廉政建设,为企业发展营造良好的内、外部环境。

党风廉政问题关系到一个单位的形象、凝聚力、战斗力和创造力,是企业全面、健康、快速发展的重要保证。要按照“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防,逐步建立健全与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要加强领导干部廉洁从政的教育,各级领导干部都要强化政德意识,以德修生,以德立威,以德服众,自觉做到“自重、自省、自警、自励”,“慎权、慎欲、慎情、慎独”。坚决执行“四大纪律”、“八项要求”,认真落实吴官正同志提出的“五个不许”的要求,认真履行加强自身建设的8项公开承诺,做到清正做官、干净做事、坦诚做人。

各级领导班子和党员干部要进一步增强责任主体意识,切实承担起抓党风廉政建设的责任;要抓好组织领导、责任分解、责任考核、责任追究“四个环节”,特别是在责任追究上要加大组织处理的力度,狠刹党员干部收送“红包”、跑官要官、抹牌赌博、大操大办和领导干部的亲属及身边工作人员利用领导干部的影响牟取私利的歪风;要着力解决与人民群众利益密切相关的重点、难点问题,把人民群众的利益维护好、实现好、发展好;要把落实党风廉政建设责任制融入改革发展稳定的大局之中,及时发现和解决在党风政纪方面存在的妨碍发展的突出问题,加强对重点环节和部位的监督,特别要加强对重大决策、财务管理和物资采购、工程招投标、选人用人等重要环节的监督,建立结构合理、程序严密、制约有力的权力运行机制,更好地服务于企业生产经营这个中心。通过落实党风廉政建设责任制,推进我局“三个文明”的建设。同时继续加强行业作风建设,保持民主评议行风工作的优秀成果。

(四)以团结一切力量,调动一切积极因素为基点,努力构建和谐的企业环境。

实现企业的可持续发展,关键是要培育和提升可持续发展的能力,而这种能力就是要创造一个既有民主,又有集中,既有自由,又有纪律,既有统一意志,又有个人心情舒畅,奋发向上,朝气蓬勃的良好的事业氛围。团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的积极因素,支持人们干事业、干成事业。

我们要充分认识企业文化对企业发展的巨大推动作用,认真总结概括我局日渐形成的企业精神,加快构建MI理论系统和BI行为规范系统。要明确我们通过营造企业文化所要达到的目标,就是使我局形成外部形象良好,内部关系顺畅,政治思想统一,全局安定团结,正气得到弘扬,企业快速发展,人人自觉奉献,个个各展所长的良好局面。要继续认真做好新形势下的思想政治工作,把思想政治工作和帮助解决职工实际问题结合起来,采用疏导的方法、发扬民主的方法,在服务职工中引导职工,切实解决好职工反映的热点、难点、焦点问题。进一步深化创建文明行业活动,继续贯彻落实《公民道德实施纲要》,大力开展电业优良传统、职业道德和“四五”普法教育,增强职工法制意识,努力在提高社会公众形象、干部职工素质和职工生活质量方面取得明显成效。积极推进文明小区创建活动,不断完善小区服务设施,重点推出一至两个文明小区示范点。

工会要紧紧围绕企业改革发展,依法独立自主开展工作,认真履行维护、参与、建设和教育四项职能,团结动员广大职工在企业生产经营建设中建功立业,切实调动好、引导好、保护好职工的积极性。进一步加强共青团和青年组织体系的建设。紧密结合企业的中心工作,拓展团青工作领域,扎实推进青年创新创效工作。老干部是我局的宝贵财富,我们一定要常怀爱老之心、恪守敬老之责、多办利老之事,真正使他们安度晚年、颐养天年。