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公司年终奖分配方案
公司年终奖分配方案
发布时间:2023-03-15 06:41:21 来源:
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公司年终奖分配方案
一、考核宗旨
为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着
激励员工的工作热情和积极性,
提高员工的忠诚度和归属感;
按照绩效优先、
兼
顾公平的原则进行奖金分配。
二、考核发放范围
适用于
**
全体员工(董事长、总经理除外)
三、考核程序
(一)年终考核周期为每年一次;
(二)
年终奖计算周期:
转正不够一年的员工从转正当月开始计算,
转正满一年
级以上的员工从一月份开始计算
(三)
财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表
,
提供各部门的盈利情况
;
人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细
,
绩效办公室提
供
ABC
测评数据并汇总各个部门数据,统一核算,于春节前
15
日,提交财务审
核,并下发各部门核对。
(四)
春节前
6
日,
总经理全部复核完毕,
由绩效办公室转发各部门、
各人知悉;
春节放假前
2
日发放年终奖
50%,
剩余
50%
年后元宵节发放
.
(五)年度考绩事宜由综合办公室督导,财务管理中心复核
,
绩效办公室执行,
各部门配合。
四、年终奖核算及构成
(一)年终奖涉及因素
当年年终奖核算主要涉及的因素为:
年底绩效考核数据、
日常表现、
考勤、
工龄、岗位、上级评价等。
(二)年终奖计算工式
年终奖=奖金基数
(J*
岗位对应系数
(G*
年终绩效考核系数
(K*
工龄对应系
数
(N
(三)年终奖涉及项目与数据对应关系
1
.奖金基数
奖金基数
=
员工级基本工资
*
效益系数
12
实际净利
(效益系数
,
是指部门全年净利完成情况
,
其中区域
指标净利
其中效益系数
=
经理按区域完成情况
,
片区总监和片区内运作部门员工
(
含管理者
按片区完成情
况
,
总部员工
(
含管理者
按全公司完成情况
,
效益系数
1.2
及以上统一按
1.2
计
算,
0-0.8
统一按
0.8
计算,
0
以下统一按
0.5
计算而且不区分岗位级别
,
所有人
员均按一线员工岗位系数核算
.
如有异动到其他部门的
,
按转正后所在部门时间最长的部门效益系数计算
奖金
,
如出现异动前后在职时间一样的
,
按最高的部门效益系数核算
,
例如员工
甲转正后在总部工作
4
个月
,
后调上海
5
个月
,
再调北京
3
个月
,
则全年效益系数
按上海的
,
再如员工乙在总部上班
5
个月
,
调深圳上班
5
个月
,
后调武汉
2
个月
,
如深圳效益系数高于总部
,
则按深圳的核算否则按总部核算
.
同一部门同一年内
异动时间可累计
,
例如某员工在深圳上班
5
个月
,
后调总部上班
5
个月
,
再调回深
圳
2
个月
,
则按深圳
(
深圳共
7
个月
计算)
.
2
、岗位对应系数:
职级
总监
高级经理
(
中心
/
高级经理
部门经理
经理
(
非部门负责人
主管
专员、技工
一线员工
系数
8
6
4.5
3.5
2.5
1.5
1
备注:
见习期和储备期按下一岗位级别计算
,
例如储备经理和见习经理按主管级
别核算。
一线员工划分范围:
财务部一般员工、营销部和运行部一般员工、人事行政一般员工、各部门助理
及文员、司机、保安、厨工。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b3ff04eabed126fff705cc1755270722182e5969.html
《公司年终奖分配方案.doc》
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