劳资科工作职责

劳资科工作职责

篇一:劳资科工作职责

　　1 负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级;工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整;工资变动查询、开具工资证明。

　　2 奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。

　　3 校内津贴管理。津贴分配制度改革;教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。

　　4 教师教学工作量考核

　　5 福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放

　　6 离退休费管理。办理教职工离退休手续;离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。

　　7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报;工资名册等数据库维护管理。

　　8 社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。

　　9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。

　　10 临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。

　　11 劳资争议调解。

　　12 教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。

　　13 制定、完善工资福利各项管理规章制度。

篇二:劳资科工作职责

　　1、负责学院劳动工资管理工作。完成工资的调标、晋级和日常异动的实施、审批和兑现,以及增加、减少人员的工资起薪、转正定级和工资关系的转移等;

　　2、负责学院院内绩效工资日常管理工作。积极配合学校进行校内分配方案的制定、改革和修订,进行实施、调整和具体发放;

　　3、负责运动员教练员比赛成绩奖金的审批和发放工作;

　　4、负责学院教职工社会保险管理及运动员伤残互助保险的日常管理工作。

　　5、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作;

　　6、负责院聘临时人员劳动报酬的发放;

　　7、负责全校教职工的离退休审批和发证工作,以及死亡职工的抚恤费、丧葬费和遗属生活补贴的发放;

　　8、负责劳资管理各类台帐的管理与信息调整维护以及劳动工资年报、季报的数据统计、汇总和呈报工作。同时负责领导交办的各项人事数据统计工作;

　　9、负责教职工因工致残的申报、审批以及伤残保健金的发放工作;

　　10、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作;

　　11、完成领导交办的其他工作。

篇三:劳资科工作职责

　　1.负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作;

　　负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作;

　　2.负责住房公积金的核定,职工福利费的管理与使用;

　　3.负责年终奖、劳务酬金审核发放工作;

　　4.负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作;

　　5.开具教职工收入证明;

　　6.负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放;

　　7.负责教职工医疗保险基数的核定工作;

　　8.负责处理接待函复有关工资、福利方面的来访、来信;

　　9.负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作;

　　10.负责工人的培训教育工作及考工定级审核工作,技师、高级技师的评聘推荐工作;

　　11.负责全校编制外用工计划的拟订、招聘、录用与管理,办理全校劳动用工年检;

　　12.完成处领导交办的其他工作。

篇四:劳资科工作职责

1、根据学院现有条件和各单位实际情况,拟订全院的师资队伍培养计划,并组织实施,配合各单位共同搞好师资队伍建设,做好重点培养教师的培养和管理工作。

　　2、负责新教师的岗前培训工作和教职工的继续教育工作

　　3、会同有关单位做好调进教师的试讲考核工作。

　　4、会同有关单位做好各类人员的

评优选先。

　　5、负责教职工年度考核、考勤检查、奖惩工作。

　　6、负责办理教师延退、聘请客座教师、机关工干部兼课手续。

　　7、负责各类专业技术资格职称的评审工作。

　　8、负责教职工的全员聘任和期满考核工作。

　　9、负责专业技术人员业务档案管理工作。

　　10、负责教师资格的认定,各种证书、聘书的发放。

　　11、协调有关部门开展培训工作。

　　12负责人事统计工作。

　　13、承办领导交办的其他工作。

篇五:劳资科工作职责

　　一、根据国家和省上有关规定实施工资改革工作;

二、负责学校年度工资计划的申报;

三、负责编制学校各类工资报表;

四、负责办理日常工资变动的报批及增减人员的工资审核、发放、转移、停发和各种补贴的变更;

五、负责丧葬抚恤费及遗属生活补助的发放与管理;

六、负责工资的正常升级及年终一次性奖金的审批工作;

七、负责行政管理人员、“双肩挑”人员、教辅人员、工勤技能人员及离退休人员校内津贴的核定、调整工作;

八、负责职工医疗保险金的计提、上报、审批工作;

九、负责工资档案的建立和管理工作;

十、完成处领导交办的其它工作。

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