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某某化工有限公司合理化建议管理制度

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某某化工有限公司
合理化建议管理制度

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11
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合理化建议管理制度
一、目的：
为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司发展的可行性改善建议，提高工作效率、提高合格率，优化流程，降低成本，促进公司增产增效，特制定本制度。二、适用范围：
公司全体员工所提出的合理化建议。三、定义：
合理化建议是指是指员工或团队针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。四、受理范围：
1、管理制度、管理方法的改善；
2、工作方法、工作流程、工作标准及安全措施的改进。3、技术创新、作业方式的改进。4、工具、设备、仪器的改进。
5、原辅材料、能源节约和三废利用的建议。
6、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。7、市场开拓及营销的项目和建议。
8、企业文化建设、团队精神、凝聚力和工作绩效的合理化建议等；9、美化公司环境，提高公司内外部形象的建议。
10、非职务范围内，有利于公司发展的各项合理化建议；
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五不受理范围：1、抱怨、投诉；
2、对于工资、福利方面的要求；3、关于人事任免方面的建议；4、公认的事实或正在改善的；
5、已被采用过或前已有的重复建议；
6、在正常工作渠道被指令执行的（本职岗位职责范围）；7、无具体实施方案的建议。六、管理职责：
1、为确保工作质量及有效性，对合理化建议能正确评估、合理奖励，公司设置“合理化建议评审小组”，由总经理任组长，各部门主管任组员。其工作职责如下：
①研究制定合理化建议的管理制度；
②对重大建议进行评议，根据标准初审奖励方案；
③对已采纳的建议进行过程跟踪，以防范决策失误，并及时予以调整，避免风险；
④对实施后产生的效率进行效益评估；
2、各部门主管负责动员本部门下属员工积极参与公司合理化建议活动，并做好合理化建议收集、申报工作。
3、环保部负责合理化建议的汇总、呈报、初审、跟踪、反馈,并对已采纳
的合理化建议的实施情况进行记录。
4、对已采纳的合理化建议，各相关职能部门（车间）负责按照承诺实施合理化建议方案。
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5、合理化建议评审小组负责对合理化建议形成的成果进行最终确认及批准
奖励方案。
七、合理化建议执行办法
1、合理化建议申报
①所有的合理化建议需用书面形式提出，填写公司统一制定的《合理化建议申报表》。必要时应附图纸、数据、资料等。自填表之日起，建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。
②员工提出合理化建议交至本部门主管，再转交环保部；也可以直接交给环保部。
③各部门主管收集部门员工的建议，将不合理建议剔除，将合理化建议统一书面形式转交环保部。由环保部汇总后交合理化建议评审小组评议。
2、合理化建议受理
①环保部在接到书面建议书后，对建议书以下内容填写不清的应退回重新填写：A建议事由及其作用、目的意义；
B原有情形之未尽妥善处理及存在缺陷的程度；
C详细说明改进意见与具体办法，包括措施、程序及实施步骤；
D阐述预期效果包括提高效率、简化流程、节约开支、增加销售、保证质量、创造利润等方面的具体内容；
E如果建议提案需公司在人力、物力、财务及时间上有较大的投入，需有投入产出分析报告及经济、技术可行性论证的详细资料。
②建议书内容如偏于批评，或无具体改进内容，或不签具真实姓名者，环保部应作为异常情况汇报至合理化建议评审小组组长，不再作为合理化建议进行审议。
③环保部收到建议书后，认为内容完全者，分两种情况处理：
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