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外卖平台领域劳动关系的认定-

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 外卖平台领域劳动关系的认定
作者：王虹
来源：《职工法律天地·下半月》2018年第11期
摘要：网络餐饮外卖行业的迅速发展，使外卖逐渐融入我们的生活随之而来的是新兴行业与大众生活的不断碰撞所产生的一系列问题。餐饮外卖行业作为一个年轻的产业，引导其良性循环发展是我们亟待解决的问题。关键词：劳动关系；外卖；法律问题
2017年9月13日，电视台播出了“‘外卖小哥’：卖力，别卖‘命’”一档节目。节目侧重于分析“外卖小哥”因交通事故导致的伤亡，但节目中提供的相关数据，令我们不得不对当下互联网+餐饮的新业态的现状进行理性思考。
互联网平台与从业者的劳动关系确认案件呈急速上涨。例如，就用户网上订餐而言，截止到2017年9月13日20：30分，调查统计显示：一日三餐，每周七天，共21顿饭，从不在网上订餐的占33%、5次以下占32%、5至10次占15%、10次以上占20%。又如，就交通事故而言，2017年1月至7月，美团有1620起，死亡2人，受伤1278人；饿了么有971起，死亡1人，受伤726；百度有331起，死亡0，受伤246人；再如，就外卖用餐方式而言，预计到2020年，中国市场用户规模6亿。交易规模预计2020年可突破7000亿。2016年每周消费三次以上占63.3%。[1] 由此可见，互联网下新业态的劳动关系，有研究之必要。但是，同为互联网平台用工，一些平台与从业者的关系受到法律承认，另一些则未被法律承认。如何做好劳动者权益保护与鼓励新生事物发展之间的平衡？一、劳动关系概述
通说认为，“劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系”[2]。其实，劳动为社会劳动之观点，马克思有如下论述：“劳动只有作为社会的劳动，或者换个说法，只有在社会里和通过社会，才能成为财富和文化的源泉。”[3]所以，劳动是社会劳动，乃历史发展之规律。二、外卖平台领域用工模式（一）外卖送餐的形式

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b4b33568afaad1f34693daef5ef7ba0d4a736db7.html