机关事业单位工作人员休假请假制度
发布时间：2021-08-10 来源：文档文库
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欧阳文创编机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）
时间：2021.03. 12 创作：欧阳文
一、病假
（一）请假手续
1、 请假
请病假七天以上的，须自己持县级以上公立医院诊断证 明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人 员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、 续假
请病假两个月以上的，须自己每月到单位（自己确实不 克不及回单位的，单位须派人面见自己核实病情）规画续假 手续后方可继续休假。
病休期满恢停工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另 患其他疾病，而是原串疾病原本就没好，恢停工作一年内又 续假的，其恢停工作前后的病假时间连续计算。
3、 医务鉴定
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经
县级以上医务鉴定部分鉴定能坚持正常工作，但自己拒不 上班的，按旷工论处。经鉴定合适病退条件的，规画病退手
续。经鉴定因病不克不及正常工作，但又未完全丧失工作能 力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，合适条件 的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不克不及上班的， 根据国家规定予以解雇或解聘。
（二）病假待遇
1、 基本工资
① 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
② 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依照下列 标准发给病假期间基本工资：
工作年限不满十年的，发给自己基本工资的90%；工作年 限十年以上的，基本工资照发。
③ 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依照下列 标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给自己基本工资的70%；工作年 限十年以上的，发给自己基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计病发假 工资；其试用期相应延长。
2、 津贴补贴和绩效工资
① 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间， 保存其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根
据考
核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
② 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保 存其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天 的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、 补贴
一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的，享受全年区补贴的50%；两个月以上 的，不享受全年的区补贴。
4、 其他
一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不 得定为优秀等次；六个月以上的，不介入昔时年度考核，不 确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
二、事假 （一） 请假手续
1、 工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再
安插事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制 的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、 请事假须事由充分，自己填写《机关事业单位工作人
员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休 假。
（二） 事假待遇
1、基本工资
一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十 天以上不满三十天的，每天扣发自己日基本工资50% （日基本 工资二月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发自己 基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、 津贴补贴和绩效工资
① 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间， 不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受
100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三
十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
② 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不 享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的, 享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上
不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
3、 补贴
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区 补贴的50%；三十天以上的，不享受全年的区补贴。
4、 其他
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不
得定
为优秀等次；三十天以上的，不介入昔时年度考核，不 确定考核等次，不晋级晋职。
三、年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受昔时的年休假：
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的；
（二） 职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资 的；
（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 