浅谈如何提高党支部书记工作水平 - 浅谈如何提高

浅谈如何提高党支部书记工作水平_浅谈如何提高

浅谈如何提高党支部书记工作水平 党支部书记作为支部领导班子的“班长”，既是“思想的传播者，文化的引领着”，又是“生产的帮促着，行动的执行者”，其能力素质的高下直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，直接影响到企业基层单位建设。但就当前企业基层单位党建工作实际要求，以及广大职工群众的新期待来看，基层党支部书记的能力素质有进一步提高的现实性和紧迫性，笔者作为一名基层党支部书记有很深的感触和体会。党支部书记作为支部领导班子的“班长”，既是“思想的传播者，文化的引领着”，又是“生产的帮促着，行动的执行者”，其能力素质的高下直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，直接影响到企业基层单位建设。下面就“如何提高党支部书记工作水平”的一些观点与大家共勉，不妥之处敬请指正。

一、应该正确了解基层党建工作存在的共性问题 1.个别基层抓班子自身建设的力度程度还不够，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。

2. 个别基层抓党员队伍管理的力度还不够，影响了党员先锋模范作用的发挥。

3. 个别基层不能始终坚持对理论知识的学习，不能有效地运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决队伍中的实际问题。

4. 个别基层对经常性思想教育抓得不经常，不能准确把握职工群众的思想脉搏，思想政治教育工作缺乏针对性和有效性。

5. 个别基层缺乏较全面的党建工作专业知识，党建工作也就缺乏科学性和实效性。

6. 个别基层创新意识不强，习惯凭经验办事，思想僵化，不会善于把上级的精神与本单位的实际结合起来，导致工作缺乏创新精神。

党支部书记只有认识到了问题，自然就会有解决问题的手段和信心，才能为提高党支部书记的工作水平奠定基础。

二、提升基层支部书记履职能力要素 1、严把入口关。树立正确用人导向，强化政治素质和要求，坚持德才兼备、以德为先，把忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作作为推荐党支部书记人选的必要条件。拓宽选任渠道。坚持和完善“公推直选”制度，注重选拔群众基础好、党员信得过的优秀人选担任党支部书记。有计划地安排党支部书记到矛盾复杂、工作环境艰苦或关键、特殊的岗位上进行锻炼，在实践中考察和选拔党支部书记。注重培养后备队伍。有计划地培养党支部书记后备力量，建立党支部书记后备队伍人才库，拓展党支部书记人选来源。

2、坚持教育培训，提高基层党支部书记整体素质。

一是加大教育培训力度，对不同领域党支部书记能力建设状况及其需求的调研，分类制订教育培训计划，切实提高党支部书记教育培训的针对性和实效性，有效提高党支部书记开展党建工作的能力、联系服务群众的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力。二是健全教育培训制度。把党支部书记培训纳入干部培训教育的总体规划，灵活采取集中或分散培训的方式，保证定期培训的常态化。三是注重实务教育和实地培训。以工作实务、工作案例为主要内容，丰富和拓展党支部书记教育培训课件来源。创建基层党建示范点，聘请优秀党支部书记、有基层工作经验的机关干部等担任带教老师，建立一支专兼职的党支部书记带教队伍，健全带教制度。

3、严格管理，确保党支部书记履职尽责 一是明确党支部书记岗位责任。建立党支部书记任期目标承诺、履职情况年度报告和考核等制度。逐步建立党支部书记任期履职考核档案，促进党支部书记履职责任。二是定期对党支部书记的工作进行实绩考核，建立党支部书记和党支部工作接受全体党员评议和上级党组织考评的制度，细化考核指标，根据考核结果，奖惩逗硬。三是建立不合格党支部书记调整制度。对作风不正、履行职责不到位、群众有反映的党支部书记，要及时进行批评教育，限期整改；对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈或党员测评不合格的党支部书记，要按照有关规定，及时进行调整。

党支部书记的能力素质，对基层党支部乃至整个基层建设都有着极其重要的影响。目前不少支部书记对党建工作在基层应该做什么，心里没有底；对工作中的新矛盾、新问题，拿不出有效的思想政治工作手段。如何以党的中心工作为基点，以基层实际工作的需求为基点，重视创新，提高素质，体现作为，促进支部健康、和谐发展，成为基层组织面临的一个崭新课题。…

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