公司党组织书记基层党建述职评议考核实施细则

XX公司党组织书记

基层党建述职评议考核实施细则

第一条 为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国国有企业党的建设工作会议精神，促进党组织书记基层党建述职评议考核常态化、长效化，根据集团公司党组《企事业单位党委书记基层党建述职评议考核实施办法》要求，结合公司实际，制定本细则。

第二条 公司党组织书记述职评议考核工作由公司党委办公室牵头组织实施，有关部门协同配合，切实做好述职、评议、考核各环节工作，确保取得实效。

第三条 各二级党委书记向公司党委述职并接受评议考核，各海外党工委书记向大区党委述职并接受评议考核，各二级党委所属基层党组织书记向二级党委述职并接受评议考核。

第四条 各级党组织书记述职评议考核工作每年开展一次。

第五条 述职分为书面述职和现场述职两种方式，各级根据实际情况，每年确定部分党组织书记进行现场述职，其他党组织书记进行书面述职，原则上各级党组织书记3年内至少参加一次现场述职。

第六条 干部交流和新提拔到党组织书记岗位不满6个月的，不参加当年述职。

第七条 述职内容主要包括：

（一）贯彻执行党和国家方针政策、上级精神和公司党委部署情况。

（二）推进落实党建重点工作情况。

（三）落实党建工作责任制情况。

（四）督促指导基层党建工作情况。

（五）上一年度述职评议考核整改措施落实情况。

（六）存在的问题及加强和改进工作的思路措施。

（七）其他需要述职的情况。

第八条 各级党组织书记根据年度述职内容，在深入调研了解党建工作情况、广泛听取意见建议的基础上，认真总结基层党建工作情况，自己动手撰写述职报告。经本单位党组织班子集体讨论后，按时上报上级党组织。

第九条 述职报告注重用具体事例和数据说话，实事求是总结成绩、梳理经验、查摆问题、分析原因，提出加强和改进工作的思路措施。总结成绩的篇幅一般不超过三分之一，查摆问题要真正把自己摆进去。述职应避免以面上工作代替个人履职、以下面问题代替自身问题、以客观理由代替主观原因。

第十条 各级党建工作管理部门牵头组织审查党组织书记述职报告，不符合基本要求的，责令重写。

第十一条 述职评议会由党组织书记主持，党组织班子成员和党群相关部门同志、所属基层党组织负责人、党代表和职工代表参加。根据实际情况，确定参加评议人员范围。

第十二条 述职评议会按照“述职、提问、点评、测评”的程序进行。一般按照参加述职的党组织书记逐一述职，与会代表现场提问，会议主持人进行点评，组织与会代表进行现场测评。

第十三条 现场测评由全体参会人员填写述职评议表，对每位述职人进行评价打分。本单位党组织在现场测评基础上，结合年度党建思想政治工作考核评价结果、平时调研了解、督促检查等情况，形成个人综合评价意见，并按照“好、较好、一般、差”四个等次做出总体评价。

第十四条 各级党建工作管理部门牵头组织采取日常随机调查、实地察看等方式，了解各单位基层党建工作情况。在此基础上，结合年度党建思想政治工作考核评价、领导班子及领导人员综合考核工作，组成调研组，对部分单位集中开展检查，全面深入了解实际工作情况。

第十五条 综合评价意见向述职人反馈，并以适当方式在一定范围内通报，述职报告摘要公布，接受党员群众的监督。

第十六条 述职人针对查找出的问题，结合领导点评和评价意见，认真制定整改措施并落实。

第十七条 党委办公室和有关部门结合巡察、调研，采取定期、不定期抽查或专项检查等方式，跟踪督查各单位整改落实情况。

第十八条 述职评议考核结果纳入领导干部年度考核评价内容，作为评价和任用干部的重要参考，综合评价意见材料归入本人档案。

第十九条 对述职评价考核综合评价为“好”的，领导干部年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”和“差”的，进行约谈、限期整改；情况严重的依据《中国共产党问责条例》严肃问责。

第二十条 各二级党委应根据本实施细则进一步细化要求，组织开展所属基层党组织书记述职评议考核工作。

第二十一条 各单位要制定每年度述职评议考核工作计划，由同级党委批准后实施；本单位述职评议考核结果，由同级党委审核。

第二十二条 本细则由公司党委办公室负责解释。

第二十三条 本细则自发布之日起执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b5a9be4b86c24028915f804d2b160b4e767f81cf.html