关于切实加强领导班子建设的建议作者：韩雪梅来源：《中国集体经济》2014年第11期
摘要：加强领导班子建设是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、永葆党的先进性的重要举措，对于加强党的执政能力建设、全面提高领导班子整体素质具有重要意义。领导班子作为各级组织的决策者和组织者，关系着组织的长远发展。文章对如何切实加强领导班子建设进行了探讨，提出相关建议。
关键词：领导班子；建设；建议
党的十八大指出，坚持和发展中国特色社会主义的关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。加强领导班子建设是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、永葆党的先进性的重要举措，对于加强党的执政能力建设、全面提高领导班子整体素质具有重要意义。“群雁高飞头雁领”，建设高素质的领导班子，对于各级组织的发展至关重要。要发挥领导班子整体能力，可以从以下几个方面着手。
一、科学配置，优化班子结构
科学合理的班子结构是领导班子高效运转、充满活力的必要前提。优化班子结构是加强领导班子建设的重要基础性工作。结构优化是产生“整体大于个体之和”效果的重要条件。
（一）创新领导干部选拔任用机制，把好入门关
创新领导干部选拔任用机制，要树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，不断扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度。在选拔干部时，一要看干部的主流和潜力，不唯学历、唯分数、唯票数，不求全责备；坚持尚贤任能，不搞亲疏远近，健全以“作风正、有本事、民意好、靠得住”为导向的选人用人机制，选拔政治思想坚定并能胜任工作的干部。二要打破论资排辈、平衡照顾的思想，从事业需要出发确定该提拔谁。对于能为事业带来活力与实绩的干部，看准了就大胆起用，破格提拔，而不是照顾关系而提拔干部；做到因岗定人，而非因人设岗。
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