浅谈对同级领导班子成员“画像”的探索实践作者：鲍伟来源：《科学与财富》2020年第16期
摘 要：2019年7月9日，习近平总书记出席2019年中央和国家机关党的建设工作会议，就践行新时代好干部标准的问题做了重要讲话，给四种官员“画像”。警示我们要时刻践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。提出要培养“三种人”，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为：1、政治上的明白人;2、党建工作的内行人;3、干部职工的贴心人。
关键词：国有企业领导班子;“画像”评价;具体做法
下面笔者从哲学的角度论证领导班子“画像”的三个方面，分别是画像是什么？为什么要画像？怎么画像？
一、领导班子“画像”评价是什么
《中国中铁纪委关于对同级领导班子成员“画像”评价实施办法》（中铁股份纪综[2019]27号）对“画像”有明确的定性。背靠背“画像”评价是指公司各级企业纪委书记围绕遵守纪律、履职履责、廉洁从业等方面对同级班子成员作出总体评价。公司各级纪委书记对同级班子成员进行“画像”，每年向上级纪委报告。
“画像”评价可参考以下依据：
（一）贯彻执行党的基本路线、方针、政策情况。
（二）参加双重组织生活情况。
（三）参加中心组学习情况。
（四）抓党建工作联系点有关情况。
（五）执行履职待遇及业务支出情况。
（六）参加“三重一大”决策会议发表意见情况。
（七）上级党委开展巡视巡察及专项检查等反馈情况。
（八）干部履职巡察、审计等反馈意见中涉及其分管工作的情况。
（九）纪委对其分管部门再监督反馈意见情况。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b73c778f0540be1e650e52ea551810a6f524c89a.html
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