20PC年上半年，灯塔市地方税务局机关党建工作在灯塔市直机关工委、辽阳市局和我局党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，求真务实、开拓创新，找准切入点，把握重点，不断提升干部队伍综合素质，为造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的税务干部队伍做出了新的积极的贡献。
(一)以迎接党的十八大为契机，积极开展红色教育活动
今年是党的十八大召开之年，我局紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标，联系我局机关党建工作的实际，开展了一系列红色教育活动。年初，我局制定了机关党建工作规划。4月上旬，根据规划，我们组织中层党员干部们到南京、无锡等地进行缅怀革命先烈、重温入党誓词等活动;4月下旬，我局组织筹划了灯塔市 “税收宣传杯”企业乒乓球赛，我局代表队夺得了桂冠;我局还组织男、女乒乓球队参加了辽阳市局和灯塔市直机关工委组织的乒乓球赛，在两个比赛中，我局女队均获得了亚军;5月，我局组织球队参加了辽阳市地税系统“地税杯”羽毛球赛，取得了女子团体第四名的好成绩;我局还组织全体干部职工到沈阳棋盘山拓展训练基地进行了拓展训练，加强地税干部的集体荣誉感，提高大家的团队协作能力。通过这些活动，让每名党员、群众感受到了红色教育活动带来的新变化，体验到红色教育活动取得的实效。我们的党组织更加坚强有力，党员先进性更加突出，在群众中树立了较高威信。
(二)加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。
认真做好非党积极分子考察工作。我局机关党委本着严格把关，成熟一个、发展一个的原则，对2名非党积极分子进行了考察并按季度写实，2名同志均被确定为重点培养对象，在此基础上，本着优中选优的原则，发展党员1名，在机关形成了积极向上的政治气氛，要求入党的同志越来越多，这些同志时刻以党员为榜样，严格要求自己，同广大党员一样在各项工作中发挥着积极作用。
认真开展“双评”和“三先两优”评选活动。通过认真评议，总结了工作，肯定了成绩，查找了差距，评选出了先进党支部、先进党小组、优秀党务工作者和优秀共产党员，他们爱岗敬业、勤政务实、无私奉献的精神，在机关干部中引起强烈反响，进一步激发了税务干部的工作热情。
(三)加强作风建设，机关作风明显转变。
首先，我们充分利用各种载体，加强优良作风纪律的培养。结合党员红色教育活动、扶贫助学活动，我们有计划地进行以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的职业道德教育;通过开展廉政、预防职务犯罪、警示教育和党政纪教育，在党员干部思想上筑起拒腐防变防线。 其次，我们认真开展了机关作风整顿活动，大力转变机关工作作风。在整顿过程中查找出机关作风存在的11个方面问题，分析了原因，制定整改措施，落实了责任，并进行了明确的分工。每个月对机关办公环境、优质服务、干部出勤和环境卫生等情况进行检查，并对检查情况及时通报，好的方面进行了表扬，差的方面进行了批评，对违反机关建设规定的人扣发了奖金。通过狠抓机关作风整顿，使机关作风明显加强，工作秩序明显好转，服务水平明显提高，社会满意率不断上升。
(四)充分发挥机关工青妇等群众组织的作用，活跃机关生活。
今年以来，我们根据机关工作的特点，充分发挥共青团、妇联和工会的作用，为构建和谐机关做出不懈的努力。我局团支部积极开展了“创先争优青年文明号在行动” 暨“学雷锋、树新风”税收业务咨询答疑活动，面向社会传唱雷锋精神。在活动过程中，共发出宣传手册307份，接待了28位纳税人的咨询，耐心、细致的讲解得到了纳税人们的一致赞扬;3.8妇女节，我局组织全体妇女干部职工进行座谈交流，增强了广大妇女干部职工的自信心和自豪感;4月5日清明节，团支部带领机关团员、非党积极分子到烈士陵园进行扫墓活动，向革命先烈敬献了鲜花;“6.1”儿童节，我局青年团员们为兆麟小学的贫困学生们送去了书包、文具等学习物品;机关工会还组织机关干部职工到先进单位进行学习和经验交流。通过这些活动，弘扬了中华民族扶贫济困的传统美德，学到了先进经验，使我局干部职工对“三个代表”重要思想和党员先进性的现实意义有了切身的体会，进而增强了为人民服务的主动性和自觉性，增强了做好本职工作的责任感和使命感。
过去的半年，我局机关党建工作取得了显著成绩，但也存在问题和不足：一是工作理念需进一步转变;二是工作方式方法需进一步创新;三是党务工作者自身素质需进一步提高;四是工作系统性需进一步增强。我们有决心、有能力在市直机关党委和我局党组的正确领导下，在下半年的机关党建工作方面出色地完成任务，开创灯塔地税局崭新的机关党建工作新局面，为以税收为中心的各项工作任务的完成保驾护航。
一、以加强“三项建设”为抓手，打好党建基础。
一是加强组织建设。今年4月份，我们召开党员大会，对机关党委进行了换届选举，机关的支部重新划分，把原来的2个在职党员所在的支部细分为7个支部，每个支部又分别建立了3个党小组，部署开展以“把身份亮出来、把责任担起来、把业绩摆出来”为主题的党员亮牌树标活动，强化党员干部先锋模范作用，打造学习型、服务型、创新型党组织。组织召开了12次党组中心组学习会议，及时学习中央、省委市委指示精神和工作部署，对党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设等内容进行深入学习。二是加强党员思想建设。坚持不懈地加强对党员干部的 “三德”“三观”“四有”“五爱”教育，促进党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，通过组织党员观看廉政教育专题片、开展专题讲座，开展道德讲堂、访贫问寒活动，教育党员干部能够经受金钱关、人情关的考验，引导党员学廉洁人，做廉洁事，走廉洁路，强化公仆意识，做人民满意的公务员，不断壮大的党员队伍得以健康发展。举办首届全市国税系统领导干部党建知识培训班，通过全方位、深层次的党建知识培训，进一步增强了全系统党员领导干部的责任意识和担当意识，进一步增强了全系统抓党建、带队伍、促发展的信心和决心，对促进全系统党建工作整体水平的提高起到了积极的推动作用。三是加强制度建设。我们成立了阳泉市国税局系统党建工作领导小组，在抓好机关党建的同时，有效地指导县区国税局开展党建工作,印发了《阳泉市国家税务局抓基层党建工作责任清单》，做到了党建工作制度化、从严治党具体化、推进落实责任化。认真落实党建领导责任制和“一岗双责”，建立健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、思想政治工作制度，形成了规范有序的党建工作责任体系和工作机制。四是组织召开了党组书记抓基层党建工作述职评议会议，全市国税系统9个基层局的党组书记和一把手对一年来抓基层党建工作进行了述职，市局党组书记、局长曾随正同志对述职情况进行了点评，并进行了测评。五是组织召开了市局机关党委党组织书记述职大会。六是继续开展在职党员进社区活动。根据在职党员的职业特点和个人特长，把党的工作渗透到社区的各个领域，我们的在职党员进社区率为100%。
二、抓党建促进国税事业科学发展，不断提高工作业绩。
我们始终自觉围绕和服务全市经济和社会发展这个大局，制定了详细的年度党员干部教育计划，举办各类培训班和岗位练兵，优化纳税服务活动，不断增强党员干部的创新意识、服务意识，提升工作境界，提高工作标准，在全局党员干部中进一步形成“讲追求、树正气、干事业、谋发展、创一流”的氛围，积极创造一流的工作业绩和优质高效的服务。全局干部在完成本职工作的同时，强化政治和业务素质的培养和提高，提升工作能力，提高工作效率，使党的建设和税收工作统筹兼顾、相互促进，在完成各项任务中成绩突出。2008-20PC年被评为省级文明单位，20PC-20PC年被评为省级文明标兵，20PC年被市直机关工委评为党建品牌创建示范单位。
组织收入上，着力强化纳税评估、税务稽查和欠税清缴，1至8月份通过征管主观努力弥补收入缺口14939万元，对税收收入的贡献率为7.4%。阳泉市人大、市政府领导充分肯定我局的组织收入工作，陈永奇市长在《阳泉政务信息》第30期“市国税局贯彻落实市政府会议精神全力服务经济发展”上批示，要求全市各职能部门学习市国税局服务经济发展的积极态度、务实做法。征管改革上，重点推进全市税收征管改革，开发了基础管理风险监控平台，着力打造纳税人自我评定体系、高效办税的税收服务体系、税收遵从风险分析体系，初步构建起“前台高效服务、后台风险分析、任务统筹推送、分级分类应对、过程严密控制、质效科学评价”为特征的税收征管格局。政策落实上，全面准确落实各项税制改革措施和税收优惠政策，1至8月份累计减免退税1.5亿元，各项税收优惠政策受惠面达100%。纳税服务上，深入推进“便民办税春风行动”，推出了大力推进简政放权、全面落实税收优惠政策等减轻企业负担促进工业稳定运行的5条举措，将涉税即办事项由87项扩展至102项，对开业登记到发票领用期间的10项业务实行并联一条龙处理，与市地税局、市建设银行合作搭建了“税易贷”金融服务平台，不仅得到纳税人的普遍欢迎，而且受到市政府的关注。委托第三方调查显示，纳税人对国税机关的满意度为99%，较上次提高2个百分点。陈永奇市长专门就我局推出的减轻企业负担、促进工业稳定运行5条措施，指示由市国税局一把手接受市电视台专访。信息管税上，按照大数据理念，积极打造涉税信息情报管理体系，建立了数据信息采集体系、数据获取统筹机制、数据加工处理机制，初步搭建起税收数据支撑平台，有效强化了税收征管的数据支撑。绩效管理上，重点工作实行清单制、销号制、绩效考核制，启用综合办公系统“督查督办”模块功能，强化过程控制，有力地推动了各项重点工作的落实;重大工作实行项目制，确定了七项重大工作项目，由市局班子成员直接负责，按季跟踪督导，确保逐项落实到位。作风建设上，部署在全市开展“马上就办”活动，要求对上级安排的各项工作、下级请示事项、纳税人申请办理的事项“马上就办、办就办好”，引导干部树立“马上就办”的效率意识;实行常态化的纪律检查和明察暗访，点名通报，严格追究。干部技能建设上，本着“星火燎原”的思路，组织全系统50名风险分析、纳税评估、税务稽查业务骨干，带着50户企业的案头审计任务赴江苏税校开展风险应对专题培训，边学边审，以审计成果检验学习成果，力求系统上下普遍掌握风险应对的科学方法;本着夯实干部业务基础的思路，组织在全系统开展以“四个规范”为主要内容的税收业务知识竞赛，对取得竞赛前三名的干部，提拔晋升赋予一定分值。党风廉政建设上，突出 “六权治本”，出台了《“六权治本”实施意见》，将“六权治本”贯穿于税收征管和行政管理的关键环节，实施“铲土工程”，铲除税务干部为税不廉的土壤，确保干部不出事。
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