在市委、区委的正确指导下，本人努力学习、扎实工作、积极创新、认真履职，为xx经济、社会的开展和稳定作出应有的奉献。现将本人的德、能、勤、绩、廉情况报告如下：
一、加强学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质 我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，系统地学习了邓小平理论、“三个代表〞重要思想以及科学开展观、建设和谐社会的理论，努力增强党性观念，提高思想政治素质。在工作面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的开展观和正确的事业观。
二、求真务实，不断提高xx工作能力
认真履行民主监督、参政议政职能，服从区委和xx安排，积极参与撤县设区、工程建设、人事调整等重大事项的协商，认真参加有关全区经济社会开展重大课题、重大工程的协调、调研、视察工作;积极撰写提案，联系重点工程，为建设和谐望城添砖加瓦;搞好民主监督，实事求是评议有关单位和部门。 三、尽职尽责，不断取得新成效
无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。一是xxxx;二是xxx。
四、严于律己，始终做到公正廉洁
认真学习、自觉遵守中央省市区和本单位的各项廉政要求，特别
是自觉对照?中国共产党领导干部廉洁从政假设干准那么?，熟记“八个严禁〞、“52个不准〞，切实增强自己的廉政意识，严格要求自己，并以此为标尺时刻检查个人的工作和生活。个人在工作中总结了三条为人处事原那么：一是想开点、看远点、不过分;二是工作讲原那么、同事讲感情、朋友讲信义;三是钱不多拿乱拿、事不少做乱做，坚持做到。认真履行廉政领导责任，组织分管线的同志学习廉政规定，建立健全如案件集体讨论、案件回访等廉政制度，加强内外监督，防止不廉洁行为发生，依法办事、廉洁办案，杜绝人情案、关系案、金钱案，有效防止索拿卡要。在此期间，个人无违纪违规行为。
几年来，个人虽然在工作、学习、生活上作出很大的努力，取得了一定的成绩，但离上级要求和人民群众的期待还有距离。在今后的工作中，我一定发扬优点，克服缺点，更加扎实地工作，为建设幸福新xx作出新的更大的奉献。 一、德为首、为纲
古语说：“德假设水之源，才假设水之波〞，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不管哪个阶级都把“德〞作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德〞的考核，主要是看其是否坚持党的根本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公正、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德〞由四个方面构成：
1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观根底上的政治立场等。具体表现为政治立场坚决、坚持四项根本原那么，廉洁奉公、办事公正、品德高尚等方面。 2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原那么性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德 是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。以上构成“德〞的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及开展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的开展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德〞过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的根本条件
能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性；②根本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等；③身体能力(年龄、健康状况等因素。 2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力(决
策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、方案能力等。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造 能力。④执行能力〔执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用〕⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。②能力具有变化性。能力是不断开展变化的。③能力具有综合性的特征。
在考核工作人员之“能〞的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、标准。 三、勤为担负工作的根本要求
勤，指的足工作尽力尽责，勤奋不怠．甘于奉献。古语说“勤能补拙〞，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的缺乏。勤是工作态度的根本表达。也是一个人有没有良好道德素养的表达。 勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否到达了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳〞四个字来评价工作人员在“勤〞上做得好的人。 在考核工作人员之“勤〞的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳开工作纪律情况。
