2020年乡镇公益性岗位规范管理制度
为确保我镇公益性岗位管理在脱贫攻坚工作中规范运行，各村要严格按照《县就业扶贫特设公益性岗位管理办法》《县就业扶贫特设公益性岗位考核办法》《县关于进一步规范和加强公益性岗位管理工作的通知》等文件规定，不断规范和加强辖区内公益性岗位人员日常管理，现结合我镇实际，特制定如下管理制度。
一、由聘用人员本人完成工作，不出现冒名顶替、人岗不符问题。
二、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题。
三、及时准确发放补贴待遇，不出现资金截留或挪作他用问题。
四、镇村户聘用人员档资料规范到位，不出现有人无档、有档不全问题。
五、从业人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。
六、岗位补贴申报信息准确无误，不出现名不符实、电话不畅等问题。
七、严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b9f617ebdf3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b08b.html
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