公司辞退孕妇补偿
发布时间：2020-10-01 来源：文档文库
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公司辞退孕妇补偿
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，2017年的劳动法对辞退孕妇做出了新的规定。以下是小编为你整理的公司辞退孕妇补偿，希望能帮到你。
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
(一预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1在试用期间被证明不符合录用条件的
(2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第46条规定
