《大学生就业问题研究》 随着我国大学毕业生的不断增加，大学生就业难的问题也日益严重。近年来“就业难“一再成为了人们讨论的话题，大学生难过的就业前景问题再次成为了人们关注的焦点。可是到底毕业的大学生就业就那么难呢？
（一）大学毕业生自身的原因 1. 诚信问题，许多大学生在大学期间游手好闲，几乎没有刻苦学习，只把大学当作是休闲度假的地方。但一旦到了毕业求职之际才发现要具备一定的文凭、证书和履历等才能更快更好的找到工作岗位，此时的他们，用造假的证书资料鱼目混珠或者是投机取巧来达到他们的目的。这一普遍存在的现象，给大学的整体的形象造成了一定的损害。 2. 大学生普遍认为读了大学就该理所应当地当国家干部，就该有一份待遇好的固定工作。大学生对于就业过于挑剔，所谓高不成低不就。对于条件好的工作，无论有没有这个能力的人都想去试一试，“碰碰运气”。而对于比较差的工作，谁都不想去，跟风现象十分严重。 3. 大学生的整体素质有下降的趋势。由于近几年高校的扩招，使大学生的思想得不到很好的教育，加上动手能力差，缺乏实际经验，重地位、重名利、轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。 这些都一定影响了大学生的就业率。
（二）多数高校自身存在的问题 近几年来高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，缺乏改革和调整的积极性、主动性，专业设置和专业调整没有面向市场的需求，而是单纯力足于自身师资条件：并且现在的多数大学教师一般都重视科研的发展，对本科生教学的责任心不强。 部分教师讲课满堂灌，课后不辅导，考试标准不严等；他们没有思考过怎样设置教育内容与方法才能让同学更好地接受知识，轻视对学生的教养和学生知识面的扩展；研究型人才与高级专门型人才的培养课程设置不明确；高校的内部运营封闭，缺乏自我评价和改进的机制；各高校的办学水平残差不齐，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力不强。 在劳动力市场日益扩大、竞争程度不断提高的情况下，这些因素越来越制约着毕业生的就业率升高。
随着科技迅猛发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，部分传统生产领域日渐萎缩，许多“夕阳”企业产品过剩，生产急剧缩减甚至关停，很多职业岗位被淘汰了。与此同时，另一部分新兴部门和企业则迅速崛起，相应的岗位也迅速增加。当然，由于社会发展水平和体制等方面的原因，中国社会的现实社会需求结构有一定的畸形性， “各领风骚数几月”的各种“热”就说明了这一点，但产业结构的巨大变化却是实实在在的。
（四）、家长错误的择业观念 家庭原因也是影响大学毕业生就业的一个重要因素。 由于父母的要求，必须在经济条件好的地方就业，因为经济条件好的地方基础设施建设好，工资福利好，所以广大毕业生集中在东部地区。 1. 择业定位偏差。追求“精英岗位”，无视“大众化岗位”。这种择业定位上的偏差，必然陷入就业难的误区。在高等教育“大众化”阶段，毕业生应该面向“大众化岗位”。如果不纠正择业定位上的偏差，那么就难于从择业误区中走出来。 2. 缺乏创业精神。国家及各级政府十分鼓励毕业生自主创业，并出台了不少优惠政策。但多数毕业生满足按部就班，只希望找一个好单位，做一个好员工。缺乏开拓创新胆识，缺乏艰苦创业精神，没有“自己当老板”的意识，不想自主创业。
近年来，因我国高校毕业生就业问题逐渐凸现出来，为此，党中央、国务院、团中央、教育部组织实施大学生西部计划，鼓励广大大学毕业生到西部去，到祖国需要的地方去。这样一可以促进西部地区的科技文化发展，二也可以缓解大学生就业难的问题。现如今，西部贫困地区到底有多少大学生在支持？这是一个令人关心的问题，而多数西部地区也在积极招纳贤才，可是每次召开的人才交流会，又有几名是从东部发达地区过去的？（五）不规范、不健全的的人才市场机制
不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。
人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。 这就在很大的程度上掩盖弱化了对大学毕业生的实际需求，阻塞了毕业生的就业入口。
第一、用人“高消费”，追求高学历。用人单位在用人上的“高消费”是一种普遍现象。中专生可以做的宁要专科生，专科生可以做的宁要本科生，本科生可以做的要觅研究生。这就造成学历层次低的中专生和专科生就业困难程度大。
第二、竞购名牌产品，不屑大众产品。用人单位在注重学历的同时还十分看重名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。名牌大学的毕业生一次就业率可达9o％ 以上，而一般高校的毕业生一次就业率仅20％ 到30％ 。校际档次之间的矛盾非常突出，其根本原因在于品牌的价值不同。
第三、用人单位缺乏人才储备意识。作为刚刚走出校门的毕业生来说，最缺乏的是实践经验，需经过一段时间的磨合，方能施展其才华。但有不少用人单位不招应届毕业生，只招有几年实践经验的往届毕业生。 这是造成应届毕业生难就业的一个重要原因。
（七）社会不良现象的影响及服务欠佳 1. 社会不良现象的影响。 在当代社会中，社会关系无处不在，有些在校期间表现特别优秀的学生，却因在找工作时没有社会关系而被一些单位拘之门外。相反，一些在校期间整天“混日子”的学生却找到比优秀学生好的多的工作。有些单位就是近亲繁殖，招进来的人都是和本单位相关人员有关系的，这样既挫伤了一些优秀毕业生的积极性，同时又对单位的发展不利。
2．社会中介机构或社区的服务不够 。 在就业日益市场化的今天，社会上的中介机构和社区没有跟上时代的变化建立起与时代相适应的服务机制，导致毕业生毕业后没人管，没人问的地步。服务机构缺乏对毕业生的信息服务和就业指导，使毕业生像无头的苍蝇撞来撞去，结果一无所获。 大学生就业难的解决以来经济的发展，也离不开体制改革的观念更新。涉及到政府、社会、学校和学生的自身各个方面，需要政府、高校、社会、大学生的共同努力。我们相信，在政府的支持和帮助和毕业生对自身的规划下，一定可以有效改善大学生就业难的问题！
班级： 811， 小组成员：王意、胡筱瑜、付泓业、鲁添翼
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