机关各级班子“四个对照”“四个找一找”整改清单台账(存在问题、原因剖析、整改措施和完成时限)
一、对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署
存在问题：贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署上，同改革发展结合的不够紧密，措施不够精准，成效不够显著，缺少工作创新和方法创新。
原因剖析：对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够。当前，深化国有局改革、加强生态保护建设、推进转型发展等工作任务繁重，时间和精力投入到具体工作落实上较多，没有解决好工学矛盾
整改措施：进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入开展好“不忘XX、牢记XX”主题教育，把中央的精神融会贯通，落实到具体工作中，更好地服务局工作大局。
完成时限：立行立改，长期坚持。
二、对照党章党规
存在问题：一是参与政治理论学习的时间不足，态度不够不积极。二是在学习上满足于一般性了解，对党章党规党纪还缺乏深入研读和精准理解把握，存在一定的过关心理，导致在工作中存在作风不扎实，搞实用主义和变通主义倾向。
原因剖析：对执行党的纪律的极端重要性的认识还不够到位，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。
整改措施：把学习党章党规作为重大政治任务，坚持抓在日常、严在经常，不断增强领导班子和局党员领导干部的政治敏锐性、政治鉴别力，严格执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人。
完成时限：立行立改，长期坚持。
三、对照人民群众新期待
存在问题：一是在局改革发展中与职工群众的新期待还有一定差距,服务职工群众做得还不够到位。二是深入职工群众中走访调研次数不多，了解职工的热点难点问题还不够准确，主动了解职工群众生产生活问题还不够经常深入。
原因剖析：以人民为中心的理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的新期待放在应有的政治高度去考量，没有放到服务局改革发展的大局中去推动和落实。
整改措施：班子成员要经常深入基层，深入到职工群众当中，针对改革发展稳定的热点问题，带有政策性、全局性、特殊性的重大问题，进行专题调研，听真话、访实情，了解并着力解决职工群众存在的困难问题，真正做到为民所想，为民做为。
四、对照先进典型、身边榜样
五、……。
六、……。
七、……。
八、……。
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