荆州绩效考核
篇一：荆州新闻网干部绩效考核系统介绍
干部实绩考核系统介绍
一、系统概述
“干部实绩考核系统”以纸质日志记载为依据，融入了最前沿的机关绩效考核理念，通过互联网覆盖到所有机关事业单位，打造的一款干部工作记载、工作监督、工作考核的网上平台。系统把平时考核、年度考核与提拔任用考核结合起来，从记载、考核、评价到形成个人绩效档案，并组织部门应用结果选拔干部，形成依记而考、凭考定奖、以奖促考、以考督记的干部绩效管理良性循环。
“干部实绩考核系统”20XX年通过国家版权局权威认证，“干部实绩考核系统”开创了网络政绩考核先例，是推进干部管理精细化的一个新尝试。
二、软件功能
篇二：荆州市绩效考核工作征求意见表
荆州市绩效考核工作征求意见表填报单位：
篇三：荆州变电部绩效考核
荆州供电公司变电运行部
绩效考核管理办法（试行）
为加强本部内部管理，提高基层单位、机关部门的工作效率和工作质量，充分调动广大员工的积极性，切实发挥奖金的激励作用，真正形成内部竞争机制，确保主城网变电站安全生产、文明生产水平的提高，特制定本办法。
一、考核原则
1、考核结果与月度奖金、年度综合奖励等挂钩。
2、考核检查有利于安全生产，有利于提高变电站管理水平；
3、考核工作做到内容、形式与效果的统一。
二、必备条件
1．不发生人身伤亡事故；
2．不发生责任性一般及以上的设备事故和电网事故；
3．不发生误操作及习惯性违章造成的事故和障碍；
4．不发生责任性火灾事故（经济损失达到1万元）；
5．不发生负主要及以上责任的交通事故（经济损失达到1万元及以上）；
6．各项支出无违反财经纪律和违规违法的行为；
7．不发生受党纪、政纪处分的事件；
8．不发生严重违纪、违法的事件；
9．不发生因工作失职而造成集体资金流失的事件。
凡有发生上述情况之一的单位，取消该季度的绩效考核奖金。
三、部分否决条件
1、对上级检查发现的问题、本部检查考核中重复出现的问题，对照相关考核项目加倍扣分（不受该项目标准分的限制）。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bd2ce042250c844769eae009581b6bd97f19bc8a.html
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