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关于加强新员工培训和管理的建议
关于加强新员工培训和管理的建议
发布时间:2023-10-07 05:07:38 来源:
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关于加强新员工培训和管理的建议
近年来随着企业不断发展,对各类人才需求越来越迫
切,一批批新员工的加入,无疑是注入了新鲜的血液。怎样
用“心”去培训和管理新员工,使新员工尽快适应工作环境
和文化氛围,并在各自的岗位上发挥最大的潜力,实现企业
与员工的共同发展是值得思考和重视的问题,也是企业管理
不可或缺的一项重要基础工作。
一、新员工心理特征
新员工进入企业都需要经历一年的见习期,在此期间,
处于和企业相互熟悉、磨合、适应的阶段,或多或少地要面
临许多问题和困惑。因此,站在新员工的角度去关注并分析
其心理特征,对于防止新员工在认识及心态上的不良倾向,
是十分必要的,他们往往关注以下问题:
(
一
能否被领导、同事接受。
新员工刚进入一个陌生环
境,对于领导和同事的认可、接受会比较敏感。一方面想尽
快地了解企业文化、规章制度、工作任务等,在短时间内进
入工作角色,展现自己的能力;另一方面由于对环境的不熟
悉,会不同程度地存在心理、情感和人际关系上的顾虑和压
力,做事小心翼翼,担心犯错,担心自己能否与同事和睦相
处。
(
二
能否适应基层的生活。
新进员工基本都分配在基层
工作。
普遍具有高学历,
由于在没有完全融入新的环境之前,
1
新员工往往心态比较浮躁,总喜欢拿入职前的心理期望与企
业的实际现状比较,若不能达到其期望值,便会产生失望或
不满的情绪。新鲜和热情会逐渐被身处异乡的孤独、生活的
困难、
工作的不顺等磨灭,
进而出现一系列不良的连锁反应,
成为阻碍新员工发展的绊脚石。
(
三
能否有发展前景。
新员工刚入企时,往往对工作、
对未来充满了干劲和希望,特别是那些刚刚走出校园的毕业
生,由于他们的工作经历几乎是一片空白,正跃跃欲试地想
要发掘和证明自己的能力。他们进入企业,不仅仅希望获得
物质的回报,更希望自己可以得到可持续的更好的发展,渴
望企业为他们搭建一个良好的平台,既能发挥自己的特长和
兴趣,也能通过实践合理定位自己的职业规划。
(
四
能否接受和融入企业文化之中。
目前新招聘的员工
大部分都是八零后出生的,具有独特的个性。他们大多是受
过教育的知识型员工,
有自己独立的价值观,
不喜欢受约束,
强调在工作过程中获得自我价值。正因为他们有知识、有个
性,因此流动的意愿和能力也比较强。他们在了解企业的价
值观和管理理念之后,通常会与自我价值观相比较,看能否
接受和适应企业文化,从而考虑企业是否值得自己为之效
力。
二、加强新员工培训和管理的几点建议
了解新员工的心理特征,就能更准确的把握新员工的需
求,更好的使用新员工,确保他们在电力建设中切实发挥作
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/beeb7a1e80c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b322.html
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