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发布时间:2023-11-10 08:03:38 来源:
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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿?
小编希望
与孕妇解除劳动合同怎么赔偿?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收
藏以便备查,接下来我们继续阅读。
一、单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿?
在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情
形,用人单位要解除劳动合同的话,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
续履行
;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应
当依照劳动合同法规定的经济补偿,向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;
不满六个月的,向劳动者
支付半个月工资的经济补偿。
二、怀孕女职工在哪些情况下可以解除劳动合同?
1
、
第一种情况是“严重失职”。
如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,
而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害,单位可以与其解除劳动合同。
2
、第二种情况与第一种情况类似,属“严重违反单位规章制度”,如怀孕职工经常有
迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然,这里要注意,单位的规章制度必须
经民主程序制定,并向全体职工公示。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/bf177f963868011ca300a6c30c2259010202f39b.html
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