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党性方面存在问题和不足自我剖析材料第8篇
党性方面存在问题和不足自我剖析材料第8篇
发布时间:2023-03-21 21:18:02 来源:
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党性方面存在问题和不足自我剖析材料第
8
篇
存在的突出问题。
(
一
贯彻执行《准则》和《条例》方面。
1
、政治学习缺乏针对性。政治学习大部分依据上级要求开展,方法较为呆板、单调,
一些党支部提前准备不足,开会时照本宣科,针对一些理论材料和政策文件只是泛而读,
针对一些热点、焦点难题,缺乏互动和思想交流,理论联系实际上不可以有效分析,削弱
了思想政治教育应有的优势,造成理想信念钙不足。
2.
组织生活开展不规范,质量不高。部分基层党支部在如何过好组织生活上“开动脑
筋”不多,形式上缺乏创新性,如,开展党组织生活时,停留在老办法、旧模式上,仅局
限于“三会一课”等传统载体,形式主义还比较突出,难以激发起党员干部参与热情
;
内容
上缺少吸引力,如,有的党支部对组织生活缺乏正确认识,片面地把文娱活动作为党组织
生活“新形式”
,以娱代教、重趣轻理,导致了党组织生活的“魂”没了。
3.
不能掌握四种形态。有的领导干部对如何让“咬耳扯袖”
“红脸出汗”成为常态,心
中无数、方法缺失,对“度”把握不准。例如,在处理事件的过程中,单纯强调四种形态,
重视监督的程度大于执行纪律,过于依赖会话、信件咨询、警告对话等方式,还是基于保
护干部第一的原则,
有大事化小事化小事化的不正确态度,
没有发挥应有的警告威慑作用。
4.
党内监督还不够。许多党员作为党内监督的主体,民主权利意识还很淡薄,在一定
程度上存在不愿意、不愿意、不敢、不知道四不监督的现象,有些同志错误地把法律法规
作为党内监督的尺子,有些同志谈到监督敬而远之,总是开展监督批评如,召开局党组会
议时,有的班子成员会把其他同志分管的工作视为“禁区”
,讲工作、提意见时有人会顾虑
别人“心情”
,有人怕“越俎代庖”
,大多只是“顺水推舟”说说好话,
“随声附和”表示同
意,觉得最好是相互不越“楚河汉界”
。
5.
制度的执行不严格。在党内政治生活方面,个别党支部没有遵守要求。
严格落实党的组织生活制度,如,没有建立对党员的有效考核机制,党员民主评议只
是“走走程序”
,只评优不评劣、只有奖没有惩,对党员干部缺乏应有的约束力,正向激励
效应没有得到有效发挥。党内监督方面,民主集中制没有得到充分贯彻落实,如在召开局
党组会议时,有时没有进行充分沟通,酝酿准备不充分,工作论证不深入,个别议题偶有
“议而难决”现象。
(
二
聚焦践行“四个合格”方面。
1.
在政治合格方面:一是政治坚定力不够强。有的党员干部认为一讲到政治就“上纲
上线”
,没有很好地做到绝对忠诚,缺乏对马克思列宁主义的坚定信仰,缺少对中国特色社
会主义的高度自信,与习要求的“虔诚而执着、至信而深厚”还有不少差距。对一些有损
党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣。二是政
治鉴别力不够强。有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识,对社会上的不良思
潮和不合适行为作斗争不够,不能透过现象看本质。如,针对前段时间商家和媒体大肆造
势的“万圣节”
“圣诞节”
,一些党员干部把自己等同于一般民众,稀里糊涂“过洋节”
,还
参与其中、乐在其中,这就是政治鉴别力不够的具体表现。三是政治执行力不够强。尽管
局党组在贯彻上级决策部署上态度是坚决的,但对中央、省委和市委、市政府的一系列决
策部署和工作要求把握不全面、理解不深刻,使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”
。
有时候未能有效处理主动作为和等待依靠的关系,为争取更多支持,过于强调实际情况和
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c00f454a940590c69ec3d5bbfd0a79563d1ed44b.html
《党性方面存在问题和不足自我剖析材料第8篇.doc》
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