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新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
发布时间:2023-02-15 06:49:37 来源:
文档文库
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一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《》第
46
条规定
,
用人单位按照上述第
36
条、第
40
条、第
41
条的规定解除劳动关系的
,
应
当向劳动者支付经济补偿。
第
47
条规定
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。六个月以上不满一年的
,
按一年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是
指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外
,
用人单位辞退员工的
,
就属于违法
,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
偿金
,
即按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,
按一年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第
36
条规定
,
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同。
1
、第
39
条规定
,
劳动者有下列情形之一的
,
用人单位可以解除劳动合同
:
(
一
在间被证明不符合录用条件的
;
(
二
严重违反用人单位的规章制度的
;
(
三
严重失职
,
营私舞弊
,
给用人单位造成重大损害的
;
(
四
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,
或者经用人
单位提出
,
拒不改正的
;
(
五
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
;
(
六
被依法追究刑事责任的。
1
/
6
2
、
第
40
条规定
,
有下列情形之一的
,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
:
(
一
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,
也不能从事由用人单位另行
安排的工作的
;
(
二
劳动者不能胜任工作
,
经过培训或者调整工作岗位
,
仍不能胜任工作的
;
(
三
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
,
致使劳动合同无法履行
,
经用人单位与劳动者
协商
,
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3
、
第
41
条规定
,
有下列情形之一
,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数
百分之十以上的
,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,
听取工会或者职工的意见后
,
裁减
人员方案经向劳动行政部门报告
,
可以裁减人员
:
(
一
依照企业规定进行重整的
;
(
二
生产经营发生严重困难的
;
(
三
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,
经变更劳动合同后
,
仍需裁减人员的
;
(
四
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
,
致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时
,
应当优先留用下列人员
:
(
一
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;
(
二
与本单位订立无固定期限劳动合同的
;
(
三
家庭无其他就业人员
,
有需要的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员
,
在六个月内重新招用人员的
,
应当通知被裁减的人员
,
并在
2
/
6
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c125cfff03020740be1e650e52ea551811a6c957.html
《新劳动法辞退员工的补偿标准及规定.doc》
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