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软件试用期个人工作总结-
软件试用期个人工作总结-
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软件试用期个人工作总结
时间一晃而过,转眼间
2010
年已接近尾声。回首繁忙而又充实
的
2010
年心中不禁感慨万千,过去的一年中通过自身的不断努力,
使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了一定的进步,当然亦有需
要改进的地方,这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩
而美好的回忆。
非常幸运能够来到
**
公司参加工作,上任软件工程师这一职位。
回顾业务培训期的一个月工作,感触很深,收获颇丰,我们首先对
宽带医生这项业务的前期推出做了很细致的准备,仔细讨论了在业
务推出以后可能遇到的种种困难
;
然后参加了代维部门的实践学习,
深入了解了网络的接入技术,以及在修障过程中遇到的问题,接着
参加了为期两天的新员工入职培训班,认真听取了相关领导对公司
的发展概况,组织结构,以及各部门职责的介绍,并认真学习了公
司的基本业务和增值业务,对公司的产品和服务有了很清楚的认识。
后期在主管的带领下,我们陆续对周边保有用户进行了宽带医生
免费体验活动,也让用户知道我们这项延伸服务的推出,树立我们
**
宽带的品牌形象。
在过去的工作当中,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过
自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,但那些远远不够,
我也在实际工作中认识到自己的不足,业务还不够熟练,很多知识
还有欠缺,处理事情不成熟。因此在今后的工作中,我将努力提高
自身素质,克服不足,朝着以下几个方向努力:
2
、“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不断学习业务知识,
通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项服务技能,克服年
轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小
事,在点滴实践中完善提高自己。
4
、在工作上积极配合省公司“关于配合全省宽带续费率提升活
动开展“宽带医生”服务的建议“的活动
;
加强对武进、新区、金坛
宽带医生的业务宣传,增加这些区域的服务量
;
加大对他网用户的宣
传,扩大宽带医生的服务群,争取将用户发展为本网用户
;
明确宽带
医生远程服务软件的一整套受理、安装、服务的流程,加强远程服
务软件的推广,将远程服务和上门服务结合起来。
在这一年,我跳了两次槽,一次是自愿的,还有一次是被迫的。
我目睹了一些公司从盛到衰的过程,也看到了一些脚踏实地的公司。
说起跳槽,其实,看看那些公司,有多少是在踏踏实实做事情的
?
老板本不懂软件,都是看着软件行业能赚钱,想来捞一票,结果把
中国的软件行业做坏了,也害苦了中国的程序员。自己不好好做事,
怎么怪别人跳槽
?
同工作经历的坎坷相比,,在个人能力方面,今年
的进步是非常大的。今年上半年,我的进步集中在技术领域。我更
加深入研究了设计模式、
EJB
体系和
.Net
平台,还有
UML
建模,终
于有所突破,设计了一套自己的基于
.Net
平台的系统架构和开发工
具,并且得到了应用的证实。在网上也陆续发表了一些文章,受到
比较好的欢迎,还上了赛迪网的开发之星。
下半年,在软件工程方面收获是很多的。
列举一些学习的参考资料:《
RUP
软件工程过程》、《
MSF
微软
解决方案》、《
XP
极限编程》、《
CMM
实践应用——
Infosys
公司
的软件项目执行过程》、《人月神话》、《软件需求》、《软件工
程
Java
语言实现》。每本书,我都仔细研读了,颇有体会。
我开始就想,印度软件工程绝对不会象那些记者所说的那么简单,
所谓的高中生编程说。所以,我必须实际看看印度的软件工程。
《
CMM
实践应用——
Infosys
公司的软件项目执行过程》,是印度最
大的软件公司
Infosys
公司的分管质量的副总裁写的,介绍他们的
CMM4
的软件工程,果然不同凡响。这是我了解印度软件工程的主要
窗口。
其次,对管理要求的严格不说
(
这个谁都知道
,实际上,不管是
美国的软件工程,还是印度的软件工程,都是比较灵活的。即便是
印度这样的所谓“软件工厂”模式,对于软件工程过程管理极为严
格,也有一个部分是专门讲述过程剪裁的。整个软件工程过程是非
常庞大和繁复的,然而,由于项目具体情况不同,如项目的规模,
参与人员的数量、素质等的不同,对于软件过程的每个部分,不是
都必须的,可以根据具体情况来进行剪裁。这个部分对于我的启发
是很大的。以前做什么
ISO9000
等,开始做了一个以为很好的规范,
但是,到具体项目,总是对不起来,到处有问题,现在想想,便是
少了这个变通的部分。不过,话说回来,这
CMM
也是老美想出来的,
而不是印度。
第三,对于开发人员的选用,我发现,美国人是非常注重选用优
秀的开发人员的。
MartinFowler
曾经开玩笑的说,如果给他一批水
平不高的开发项目,他会考虑全部解雇,重新招聘。《人月神话》
中也说,如果
200
人开发一个项目,其中
25
个人最能干,那么会考
虑解雇其余的
175
个人,让项目经理来编程
(
当然,后面还有一些抉
择分析,这里断章取义了
。其结论的基础是基于以下研究结果:优
秀的开发人员和差的开发人员,其效率之差可以达到数量级。另外,
从管理的角度来说,只有人多了,才会有管理问题,当团队规模控
制在一定的范围内时,便不会有太大的管理问题。
对于软件来说,很难实现同传统产业一样的工厂化生产,这是由
软件开发的本质决定的。软件的复杂性是软件的本质属性,在这个
属性没有改变之前,软件便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。
至于印度的所谓“软件工厂”,实际上,只是完成了软件代码的编
写工作,并不是实现了整个软件研发工作,而代码编写工作,恰恰
是软件开发中最简单的一环。至于印度是否真的有很多高中生程序
员,印度人的书上没有说,记者到说了不少,我也无从考证。所以,
软件的开发,还是需要选用优秀的人的。除非,公司只想帮别人编
写代码,而不希望有自己的产品和技术。
第四,软件开发中,最重要的还是团队合作和交流。这个是我目
前最深切的感受。具体的,大家都知道,也用不着多说。
最后,对于软件开发来说,公司老板的想法是最重要的。如果老
板说“No”,那便是水平再高,管理再好,也终归无用。年龄渐长,
也做父亲了,却总是在漂泊,没有一个可以稳定发展的地方。希望
目前的公司能够有这个机会。不想总是跳槽。
作为一名在技术岗位的职员,要具备一定的专业知识,不断地充
实自己,在不断的工作学习与研究中成长,要有很好的团队协作精
神,有很强的执行力,能真正为企业做实事。在智通上班的三个月
里,我主要完成了以下工作项目:
一、刚来的两个星期,由于目前网站工作的需要,师傅指导一边
熟悉工作职位环境一边学习
asp
,用了两个星期系统地学习了这门
从未接触过的
asp
语言,为接下来一个月的工作打了坚实的基础。
三、目前新版是用
jsp
开发的,在这三个月里,我进一步对
java
,
jsp
的深入学习,了解了
mvc
模式开发,在这阶段的学习期
间,我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的
jive
代码与开发思想进行了初步的学习研究。
四、作为一名系统开发与维护工作者,当然不能忽视对数据库知
识的学习,在这段时间我也进一步对
sql
语句进行了深入的学习,
对
sql
语句的查询进行了分析,比较重视数据库性能分析与调整这
方面的知识学习。通过这阶段的学习,把这些知识与方法运用到了
对后台管理系统会员查询的速度优化功能上,在实际工作中得以实
践运用。
五、网站新版开发方面,主要还为新版做了几个数据库对照表。
六、还参加了网站新版的第二轮测试工作,主要以后台管理系统
为主做测试,还参与了前台个人管理与企业管理的流程测试,测出
了不少关键性的
bug
。
七、入职以来,还担任了网站部群发邮件的工作。三个月内完成
了好几批邮件群发的工作,每天定时定量地给在无忧无虑网站上注
册的企业或会员群发几十万封邮件。还配合客服部群发了两批特殊
活动的邮件,配合网站营销活动群发了两批群件,每天坚持固定给
注册会员群发。
我相信,通过我的努力,一定能成为智通的优秀员工,一定会在
优秀成绩之上提升自己。同时我希望公司能根据情况给我培训深造
的机会,也希望部门内能有经常性的专业技术学习。
看了软件试用期个人工作总结的人还看了
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c19c185c5a0216fc700abb68a98271fe910eafd5.html
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