绩效工资的发放办法及有关规定

发布时间:2018-07-01 07:02:06   来源:文档文库   
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绩效工资的发放办法及有关规定

考核共计100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。

(一)、出勤情况20

1、迟到一次扣0.2分(预备前10分钟至预备铃响点名)

2、事假一次扣0.4分(有请假条为事假,无请假条为旷课)

3病假累计5天扣1分(以病历为准)

4、旷课半日扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录

(二)、工作量30

教师每周人均工作量=学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数

教师工作量得分=教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30

(三)、教育教学过程25

班主任与德育工作8

1 打扫卫生缺一次扣0.1

2 发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大映响)

3 班主任应做工作缺一项扣0.2分(班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作)

4 学生打架一次扣本班班主任0.1分;

5 期末试卷缺批一份扣0.2分;

教学常规12

1 缺一份计划扣1分,教案期末检查缺一课时扣0.2分;

2 总结、反思缺一份扣1分;

3 作业按应有次数缺批一次扣0.1分;

4 期末试卷缺批一份扣0.2分;

5 听课记录缺一节扣0.2分;

6 期末应做工作缺一项扣1分。

其他部门工作5

电教员加5分,教研组长加2分,少先队辅导员加2分,教导主任、副校长加2分。

(四)、教育教学业绩25

1、认真履行教育教学常规,无学生家长有效投诉的。

2、教师认真执行学校课程表和作息时间表,无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。

3、教师合理安排教学内容,上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。

4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。

5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。

6、认真参加各级各类教研活动,完成学校规定的各项教研活动任务。

7、树立“大教育”的观念,做好好学生的政治思想工作,组织学生参加学校的各项活动等。

8、承担上公开课、研讨课任务等;

(以上由教导处根据月查记录公开打分)

举报县级:第一名加20分,第二名加15分,第三名加12分,第四名加10分,第五名加8分,第六名加6分,第七名加4分,第八名加2分,第九名加1分,第十名不奖不罚。

镇级:第一名加10分二名加8分,第三名加6分,第四名加4分,第五名加2分,第六名加1分,第七名不奖不罚。

绩效工资与个人得分计算公式:

个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。

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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/c1a4da5d0066f5335a8121eb.html

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