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公益性岗位人员管理办法
公益性岗位人员管理办法
发布时间:2021-03-29 来源:
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K2MG-E
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
西冲镇公益性岗位安置人员
管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员,
强化工作责任,提高工作效
率,杜绝拿钱不干事,
“吃空饷”的现象,
本着“谁用人,谁管理,谁考
勤,谁负责”的原则,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制定本
管理制度。
第一条
、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。
第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理,业务、日常
工作及考勤由用人单位负责管理。
第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组
织,各用人单位提供考核依据。
第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案,主要存入登记
表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的
公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核
奖惩等各项规章制度和工作簿册,同时各用人单位根据岗位需要制订岗位
职责,并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。
第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律
(一)严格遵守工作时间,不得私自离岗。
(二)爱岗敬业,对责任内的工作认真负责,有较强的事业心和责任
感。
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K2MG-E
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
(三)团结同志,服从领导,认真完成上级交给的各项任务。
(四)认真遵守各项规章制度,严格执行岗位责任制。
第七条:公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行“用人单位实施具
体管理,镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关
单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查,各用人
位负责人要认真配合检查,据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对
镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的,将按照有关规定追究有关责
任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替,
若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员,一经发现,镇人民政府将取
消其一切待遇。
检查时发现不符合条件和不在岗的,
一律解除合同
,
并由所
在单位返还不在岗期间工资。
第八条:公益性岗位就业人员的奖惩办法
(
一
对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,
表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。
(二)对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和
要求的,由用人单位视情节给予批评教育,情节严重经教育不改的,可报
镇人民政府解除聘用合同。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续
15
日或年累计
30
日
不上岗工作的,拒绝用人单位工作安排的,其他因工作失误造成严重后果
或恶劣影响的,违犯劳动合同达到辞退条件的,用人单位可以报镇人民政
府解除聘用合同,
。
第九条:考勤
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K2MG-E
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
(一)
、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。
(二)公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度和考
勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到,签到时间为:上
午
8
点
30
分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明,负责人签
字认可报镇社会救助和劳动保障所)
。轮班、值班由各用人单位根据
工作安排,自行确定签到时间。
(二)迟到:在规定的上班时间,未签到者为迟到。凡迟到一小
时以上,视为旷工一天。
(三)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或
脱岗。早退、脱岗一小时以上,视为旷工一天。
(四)旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。
第十条、请假制度
(一)事假:三天以内(含三天)向用人单位请假,取得同意后
方可准假;三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后,报镇政
府,经镇政府分管领导同意后方可准假。否则,作为旷工处理。
(二)病假:五天以内
(
含五天
,持医院相关证明,向用人单位
请假,取得同意后方可准假;五天以上由镇社会救助和劳动保障所签
署意见后,持县级以上医院证明报镇政府,经镇政府
分管领导同意
后方可准假(生病住院的,必须有医院的住院疾病证明)
。否则,作
为旷工处理。
(三)婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。
第十一条
违反劳动纪律处理办法
(一)一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次全镇通报,
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《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
并给予书面警告;五次作待岗一月处理(待岗期间工资待遇停发)
;
如待岗后,再次出现迟到、早退、脱岗现象,经教育仍不悔改的,
视为严重违反劳动纪律,报请镇政府给予解除劳动合同。
(二)旷工:无故旷工二次全镇通报,并给予书面警告;无故旷
工三次以上,作待岗处理;连续旷工十五天以上,累计旷工三十天
以上的,视为严重违反劳动纪律,报镇政府给予解除劳动合同。
(三)事假、病假严格按本办法第十条规定,执行请假制度;如
遇特殊情况,连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的,病事
假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。
(四)工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造
成严重影响的,一经查实,报请镇政府给予解除劳动合同。
第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释。
第十三条、本办法自
2011
年
4
月
1
日起施行。
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世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。不要随意发脾气,谁都不欠你的
- 4 -
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https://www.2haoxitong.net/k/doc/c1fa43fa3369a45177232f60ddccda38366be126.html
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