“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论心得体会范文

“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论心得体会

　　执行力决定干部队伍的战斗力和凝聚力，影响到工作效果的好坏，关系到事业的成败。下面是整理的"提高标准、提升能力、争创一流"大讨论心得体会，欢迎大家阅读！

　　【"提高标准、提升能力、争创一流"大讨论心得体会1】

　　创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。中国共产党自成立以来，历经几代人的艰苦奋斗，始终致力于马克思主义与中国实际的结合，致力于理论体制机制等的创新。党的十八大首次明确提出了"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"的理念，党的十八届四中全会再次强调"进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程"，党的自身建设提到了一个相当的高度。究其原因，在于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，能否办好中国的事情，关键在党;在于能否为党培养一代又一代德才兼备的红色接班人，关乎中国改革开放和现代化事业的成败。那么，怎样创新和加强人才工作？就这个问题，我有以下几点建议：

　　一、要认识开展人才工作的重要意义。古往今来，人才问题至关重要。"国以人兴，政以才治"。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，特别是领导人才的竞争。21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。当今世界呈现出三大特点，经济全球化、体制市场化、发展知识化。发达国家知识经济含量已经占到经济总量的60-80%。美国经济的持续发展，主要是汇聚了全球40-50%的专业人才，特别是高科技人才。世界经济发展的动力，正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各国对资源的争夺，正在从以物质资源为主转向以人力资源为主。高素质人才愈来愈成为各国、各地区争夺的焦点。现在，世界各国、各地区为了谋求自身的发展，纷纷制定出新的人才战略。如美国提出要培养新世纪的美国人，让留学生进入美国;德国扩大"绿卡"进入范围;日本提出要培养世纪通用的日本人;加拿大提出要培养21世纪的接班人;韩国提出要以头脑强国等等。发达国家为了满足自己对高技术人才的需求，凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件，千方百计地诱使发展中国家人才资源向发达国家流动。国内的人才竞争也日益激烈，从发达地区的情况可以看到，人才的多少、素质的高低，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的强弱。实践证明，谁拥有了高素质的人才，谁就拥有了竞争力，谁就拥有了财富，谁就拥有了未来。要缩短与先进地区的差距，加快小康社会的建设进程，需要一大批高层次、实用型、创新型人才，需要对人才资源进行开发利用。因此，我们要充分认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，充分认识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上深刻指出，人才是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。因此，要真正把人才工作摆在更加重要的位置，切实增强新形势下做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。

　　二、要把握推进人才工作的难得机遇。尊重人才，发现人才，进一步建立网罗人才和评估任用的科学制度。新加坡著名领导人李光耀对于人才的看法发人深省，他认为，人民行动党一旦停止罗致人才，就会变得脆弱;如果把正直又肯献身的能干人才排除在外，那么，当他们发现事情不妙时，他们会有两个选择：在国家垮台之前一走了之，或者向人民行动党的统治权挑战。因此，包括新加坡在内的亚洲各国所面临的问题是如何建立一套源源不断的发掘、网罗才德之士的制度。与新加坡相比，中国最不缺的是人。但是，中国最缺的也是人，缺具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念关键时刻能硬得起撑得住的人。所以，建立一套源源不断的发掘、网罗才德之士的制度，对于当代中国，同样是一个巨大挑战。当前，要进一步深化干部人事制度改革，敢于勇于使用年轻人才，进一步推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。要真正让吃苦者吃香，有为者有位，给敢于锐意进取者以鼓励和保护。让真正有能力的人脱颖而出站在更高更重要的位置上去，打破那种论资排辈苦熬久等的接班人固有模式。只有这样，才能让劣币驱逐良币的现象在中国行政体制内尽可能少地发生，才能逐渐营造出能者上、庸者让、劣者汰的良好局面，才能建立起一个激励干部扎实工作埋头苦干的良好氛围，建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系。进一步提升了人才工作的重视程度，更为我们开展人才工作创造了很好的氛围和环境。在此基础上推进人才工作，对我们来说是难得的机遇，抓住了，人才工作就能上去，抓住了，经济发展就能上一个台阶。能不能抓住机遇，怎样抓住机遇，对大家的能力是一种考验，也是一种检验。

　　【"提高标准、提升能力、争创一流"大讨论心得体会2】

　　谱写长江水文"两个发展、一个建设"新篇章，要深刻领会王俊局长关于执行力的论述，将其内化于心、外化于行，打造过硬执行力，把各项工作做实做好。

　　朝远处看往深处想

　　认识到位，才能执行到位。今天，我们的发展面临重要机遇，但面临的挑战更加严峻、肩负的任务更加繁重。面对新形势新任务，我们要朝远处看，往深处想。实现长江水文的持续健康发展，提升执行力是硬道理。维持当前的良好发展局面，要靠过硬的执行力;赢得未来的发展，要靠过硬的执行力。只有在思想上摒弃旧的不合时宜的观念，才能在工作中持续改进。学习王俊局长关于执行力的论述，要紧密联系工作实际，多思多想，尤其要领会把握文章贯穿的敢于担当精神，增强忧患意识、责任意识、使命意识;领会把握文章贯穿的务实思想作风，干字当头，实干实干再实干。这样，我们就能进一步增强提升执行力的自觉性，保持工作激情，以良好的精气神投入工作，克难前行。

　　有责任心就有担当

　　强烈的责任心是长江水文的优良传统，也是长江水文不断深化发展、做好服务工作的基础。有了强烈的责任意识，就有担当，遇事就会千方百计想办法、不折不扣去执行。长江水文点多线长面广，有大事、有小事，这些都需要我们强化责任意识，敢于担当，用心去做、去做好。抓技术进步、抓安全生产、抓规范管理，这些是单位的大事，要用心谋划、布置、落实。在实际工作中，有些事，看起来很小，实际上很大，要努力做到精细。以自动测报站告示牌设立来说，虽说只是一块牌子上墙，但影响面广。牌子做得美观、提供信息清晰明了，社会公众"悦知"了，无形中就给长江水文增加了印象分。有了强烈的责任心，我们不仅能做好自己的"分内事"，把本职工作做好，还会将"分外事"做好，讲协作、善配合，把团队力量淋漓尽致地表现出来。

　　落实行动一抓到底

　　强调提升执行力，要转变作风。凡事布置下去，就要迅速行动，言必行、行必果。在《再谈执行力》文章中，王俊局长联系改进作风问题，再次强调要有行动，有举措。实干是成事的基础，事业发展靠实干，经济发展靠实干，提升文化软实力也靠实干。如若不能以"踏石留印、抓铁有痕"的劲头真抓实干，我们的各项工作就难以取得令人满意的成绩。转作风，领导干部应作出表率。作风影响执行力，好的作风会切实提高执行的力度、增强执行的效果。要坚决反对和克服形式主义，要全力推动工作落实，对照问题拿对策，对照目标要结果，一抓到底，防止虎头蛇尾，力求实效。

　　有规必依严格问责

　　没有规矩，不成方圆。要提高工作效率，必须加强管理，必须要有一系列规章制度。王俊局长强调，有制度不执行，比没有制度危害还要大。适应不同业务工作的需要和不同时期的工作重点，我们都制定了一些好的制度。以今年单位文化建设"管理规范、优质服务"主题教育活动来说，水文局"八项制度规定"针对性强、操作性强，解决了"有好制度可依"的问题。但从了解的情况来看，"有制度必依"还有待着力改进的地方。要进一步解决"写在纸上、说在嘴上"的问题，就要立足"执行制度必严"，出实招、动真格，强化违反制度的责任追究。有了这样的组合拳，制度刚性能得到更好维护，我们的执行力也会更加有力。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c220a2d6e418964bcf84b9d528ea81c759f52e0f.html