合同订立原则

平等原则：

根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：

根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：

根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：

根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

善良风俗原则：

根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。

女工人退休年龄新规定

随着社会的进步，科技的发展，相对应着我国医疗水平也飞速提升， 由此不难想象出延迟退休已是未来走向。但至今相关政策仍未出台， 因此此时男女还是会按照之前国家的规定年龄来判定自己是否可以退 休。我国法定退休年龄男性60周岁，那女性的退休年龄是多少岁呢？ 接下来就由小编为你带来关于女工人退休年龄新规定的知识。

一、2016女员工法定退休年龄最新规定

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批 准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工 人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年 龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的 ；

（二） 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从

事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作 ；

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院 证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务 委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病 残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国

发〔1978〕文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法 权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企 业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题 的通知》国办发 [1999]10 号文件，劳动和社会保障部 1999 年 3 月 9 日 发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问 题的通知》 （ 劳社部发〔 1999〕8 号） ，通知指出：国家法定的企业职工 退休年龄是男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作 的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，因病或非因工致残， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄 为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。

二、延迟退休方案明年出台或将 2022 年实施

据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟 退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。日前，人力 社保部社会保障研究所所长金维刚在中国养老金融 50 人论坛首届峰会 上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。他指出，由于目前退休 年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄 的办法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到广大职工的 切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到 不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。尽量减小退休政策调 整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年 龄方面比较通行的做法。”金维刚说。

据金维刚介绍，延迟退休方案将在明年出台，既考虑基金的收支，还 要考虑其他因素，统筹兼顾。同时，方案出台后，还将设定 5 年左右 的“缓冲期”，即或将在 2022 年才会正式开始实施，且延迟退休年龄 不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。金维刚此前曾如此 举例：假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之 后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。

据了解，去年年底，社科院曾发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与 劳动问题报告》，并建议，从 2018 年开始退休年龄延迟，职工女性退 休年龄每 3 年延迟 1 岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直至 2045年 同时达到 65 岁。居民养老保险的退休年龄从 2033年开始每 3 年延迟 1 岁，直至 2045 年完成。

今天小编是否让你感觉到涨姿势了，现在的你，是已经感受着退休生 活的安逸，还是正在岁月的年轮上完成退休这两字的最后一笔，或者 是退休还遥遥无期充满着干劲，如果对于女工人退休年龄新规定方面 还有不懂的，请及时联系律师 365 的在线律师，让我们为你提供专业 的法律服务，帮助您解决您的疑惑。

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