如何创新工会工作
作者：辛晓辉
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第08期
国有企业是我国经济的主体组成部分，是国民经济的支柱型企业。在国有企业中加强工会工作，首先就应该注重工会工作的创新研究。随着市场经济体制的确立和不断完善，保持党在国有企业的领导地位，最大程度的维护广大企业职工的合法权益，充分发挥国有企业工会工作的重要作用，是新时期国有企业创新工会工作研究的重要课题。
国有企业工会组织，一方面联系着党在企业中的方针政策，是党关心广大企业职工的基层组织。另一方面是企业职工表达合理诉求的有效途径。根据《工会法》的规定，维护企业广大职工的合法权益是企业工会组织的基本职责。企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽带。
一、当前企业工会工作面临的一些问题
第一，创新意识不强，企业工会工作存在模式化现象。
市场经济体制改革以来，尽管我国国有企业进行了深刻的市场经济体制改革，取得了一些重大的改革成果，但我国是市场经济体制还不够完善。尤其是国有企业工会组织，受传统计划经济影响较深，在市场经济体制改革中，遇到的困难要比其他企业要大，企业职工思想观念转变较慢，出现了市场竞争意识和创新意识不强，喜欢按一些固定套路来思考问题，存在工作模式化现象。
第二，企业工会干部身份复杂，难以真正发挥其维护职工权益职责。
随着社会结构的深层次变革，工会组织在企业中的地位有所弱化，很多工会干部则需要企业决策领导干部担任，造成企业工会干部身份复杂，一人多职。企业的利益同职工的利益是一个对立统一的矛盾体，在企业利益同职工利益想冲突时，一些企业兼职领导在做企业工会工作的过程中，很有可能站在企业的利益角度思考问题，这时候很有可能会损害职工的合法权益，不能有效的尽到纯粹的企业工会领导的职责，难以真正发挥其维护职工合法权益的重要作用。
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