邮储银行＃＃分行积分管理办法
第一章总则
第一条为加强邮政储蓄银行内控制度建设和资金安全管理，建立科学有效的监督机制，解决从业人员有章不循、违章操作问题，鼓励其自觉遵章守纪，依法合规经营，促进邮政局与邮政储蓄银行共同控制和化解金融业务风险，进一步明确各自金融安全管理职责，杜绝金融资金案件，确保邮政储蓄银行健康平稳发展，特制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对金融从业人员执行规章制度、履行职责等情况进行累计积分，并据以考核的管理方法。
第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核的原则。
第四条本办法适用于＃＃邮政局和中国邮政储蓄银行＃＃分行各级金融业务管理部门、监控岗位、辖内一级支行、二级支行、邮政代理储蓄网点及其所有在岗员工。
第五条为充分体现奖优罚劣，本办法分为正向积分和违规积分，对金融从业人员进行累计计算，并据以奖惩。
第六条正向积分是对金融从业人员在业务操作过程中发现规章制度、业务管理及系统控制中的漏洞，提出合理化建议，并被市分行采纳实施给予的鼓励性积分，分值根据提出
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的建议产生的效果不同由积分管理小组审议确定，浮动分值为5－20分，并纳入本人积分档案管理。
第七条违规积分是对金融从业人员违反规章制度、违规操作、失职等行为给予警戒性积分。
第八条通过内部检查、审计、案件调查、信访核查以及外部金融监管机关检查、客户投诉、媒体报道等途径发现从业人员违规行为，经调查属实的，应当按照《中国邮政储蓄银行＃＃分行违规行为处罚实施细则》（以下简称处罚实施细则）和本办法予以双重考核，不得因积分而免除处罚，也不得因受到处罚而免除积分。
第二章积分核算
第九条积分周期为每年的1月1日至12月31日。积分情况记入积分档案,并作为考核依据。
第十条个人违规积分管理实行24分制，最小积分单位为1分。
若周期内个人违规积分达到10分的，积分管理部门要及时通知该工作人员上级主管部门，对其进行口头警示；个人违规积分当年累计达到20分的，积分管理部门要给予书面警示和警示谈话；个人违规积分当年累计达到24分的，应对其采取正式工、聘用工下岗培训、劳务工辞退等处理；培训合格再次上岗后违规积分再达到24分的，正式职工限期调离岗位，处理生效后立即离开本岗位，但仍要对积分进
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行保留，为扣发效益工资以及调离本岗位提供依据。
除依据上述积分管理外，支局、县局、支行当年出现两名违规积24分者，要承担直接管理责任，年末实行一票否决，不参与市局、市分行任何评优评先活动。
第十一条同一种违规行为被处罚和积分后，下一个月再犯的，按照对应处罚规定和积分分值的一倍进行考核。
第十二条从业人员在本系统内轮岗、调动的，个人积分在一个周期内应连续累计，不应随人员变动而从零算起，之前产生的违规积分，在原机构仍予保留。轮岗、调动后产生的违规积分计入其发生违规行为时所在机构。
第十三条从业人员因抵制无效，在他人的授意、指使、强令、胁迫下被迫实施违规行为，且及时向审计部门如实反映，并未造成资金、信誉损失的，可从轻、减轻或免除积分授意、指使、强令、胁迫从业人员违规的责任人员，按发生的违规行为相对应的积分予以两倍以上积分考核，并按相关规定处理。
第三章积分奖惩
第十四条
