公司临时工转正范文

公司临时工转正范文

事业单位的工作虽不说是“万里挑一”，但至少也算得上是“千里挑一”的。近年来，随着报考事业单位的人数越来越多，事业单位岗位的竞争压力也日益增大。

在大家的印象中，事业单位工作“凡进必考”，想要进入到体制内工作，就必须通过层层筛选，笔试--面试--终审--体检等一系列考核环节通过之后，才能真正进入事业单位，成为体制内的工作者。

那么，有没有“特殊情况”，能够不用参加笔试和面试，直接进入事业单位工作呢？

今天，我给各位临时工小伙伴带来一个好消息，只需要满足这一条件即可转正。

最近，山东省在关于事业单位人员管理的措施中提到：2018年起，山东省定向培养基层农技推广本科生、专科生，“三扶一支”大学生在基层工作满两年后可通过考核成为乡镇事业单位工作人员。如果你觉得事业单位太难考，那么不妨先参加“三支一扶”考试，采用曲线救国的方式，等工作满两年之后，通过考核进入事业单位工作。

本次，山东省的新举措，为众多想进入事业单位工作的小伙伴们提供了一个新的契机。不用参加考试，只需要考核合格就能进入事业单位毕竟不是每个人都能享受的政策，所以，如果你属于培养范围之类的人才，并且也很想进入事业单位工作的话，那你一定要好好把握这次机会哟~

为了更好的服务考生，将一些面试技巧以及需要注意的地方给大家，希望考生们能有更好的帮助，一举成功。

一、举止仪表大方得体。举止仪表方面，要求精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。

二、语言表达连贯流畅。在言语表达方面，要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，空话和口头禅一定要控制，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二、第三等表达方式或用过渡词，即首先、其次、再次、最后等。

三、有理有据自圆其说。事业单位面试试题侧重考查思辨能力，所以一般没有什么标准答案，考官题本上有时也是写着能自圆其说即可，所以考生要避免一个误区，总是问标准答案是什么，反而束缚了自己的思维，不敢说导致说不出，所以我们只要紧扣主题，找准一个角度作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清晰就可以了。

四、明确立场不偏激。事业单位是为社会大众服务的，这点考生一定要明确这点，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场，所以我们一定要有政府思维，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题。

1、临时工的分类。事业单位的临时工，主要包括合同工、劳务派遣工、人事代理三大类。合同工，是根据管理权限，与事业单位，或者主管单位，或者地方人社部门、财政部门签定劳动合同关系的事业单位临时招聘人员，期限不定，干一辈子的都有。劳务派遣工是近几年比较流行的临时用工管理办法，对用人单位有利，对劳动者比较残酷，用人单位只管出钱、用人，而劳动者的权益却归劳务派遣公司保障，黑心的公司连“五险一金”都不肯交，或者减少数额、少交项目等，基本权益都得不到保护。人事代理稍微比较正式，是由地方人事部门核准、监督，由主管部门或者事业单位招聘，其身份介于正式工与临时工之间。

2、临时工不占编制，也不可能进入体制内。事业单位岗位、编制比较固定，临时工只是为了弥补单位临时用人问题，事业单位体制内招人，是由严格规定的，也有着严格的程序，用人单位没有多少自主权。事业单位也是凡进必考，除过特殊人才，都要走这一条途径才能进入编制内。临时工想转正，如果年龄、学历等条件合适，也可以走招考这一条路，也唯有这条路可走。

3、工作年限长，或者人事代理，都不是进入体制内的条件或依据。事业单位工作二三十年，也只能按劳动合同法管理，不可能因在同一个单位工作年限长，要求进入编制内管理。人事代理也只是由人事部门核准的招聘人员，同样也不能因为人事代理管理，要求进入编制内。

4、同工不同酬。临时工人员工资、福利、待遇都是由合同规定的，其增长也只是根据当地收入情况，主要是参考居民年人均纯收入、物价指数等因素，由用人单位或者财政部门隔几年涨一次，频率不固定，涨幅不固定。一般情况下，同一岗位正式工和临时工薪酬差距较大，也没有正常晋升保障。同工同酬，只是一种发展趋势，还没有实现。

《中华人民 ___劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、优先选择雇主责任险，这是确保员工万一出现意外，能有钱赔给公司，公司再补偿给他们，雇主公司对员工的赔偿，这是法律上的责任程序。

2、有条件再给员工补充搭配团体意外险，这个是由保险公司直接赔付给员工的费用，算是福利。

肯定的回答：很难，但也不是没有。

事业单位临时工，也就是所谓的合同工。有签长期的，甚至无限期的，也有短期的，为了应付一些重要工作临时聘用的。后一种基本不可能存在转正的可能，因为本来是用来应急的，根本没想过留下你。能够有机会转正的，只有前面那种长期的。那么怎么转正？

1、通过考试。如果单位有编制，每年都会面向社会公开招聘，只要你有实力通过考试，就可以进编。现在不像以前可以暗箱操作，都是逢进必考，这点谁也绕不过。

2、通过人才引进。如果你有中级以上职称，并具备较强的专业技能，事业单位是可以通过人才引进的方式，经报当地组织部门和人社部门同意后，直接以面试考核的方式招录人员进编的，连笔试都不用。

一句话，临时工干久了想以资历直接转正是不可能的，但老资历也不是没用，你干久了，大家都熟悉你了，得到单位领导的肯定和赏识，在他们的帮助下，按照既定规则走入编程序，却可以更安全地保证目标实现。比如说考试，如果笔试过了，进入面试环节，你在单位干久了，单位想要你，肯定就有优势，因为面试考官中肯定有一个用人单位的人，作用可是很明显的。再比如人才引进，如果单位真决定要你，想通过这种方式来处理，肯定会提前让你准备考职称等，把自身条件丰富、做足，再按照实际情况设定要求，接下来的事情自然水到渠成了。

我见过身边几个临时工，其中多数是司机，连工勤人员都不算，最后都轻松考入了事业编。你觉得他们水平真有那么高吗？不见得，其中缘由大家都懂的，在此不作多述了。

感谢！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：

1、关于你这个问题，我可以肯定的回答你，只要用工单位同劳动者建立了劳动关系，就必须要按劳动法缴纳社会保险金；临时工也实际上同用工单位产生了劳动关系必须依法缴纳社会保险金。

2、 关于什么是临时工：

（1） 在一些国有企业单位中还沿用的旧人事管理体制下的身份概念。在一些国企内，原来人事局管理的人材称干部身份，劳动部门管理的是职工身份，比如大中专毕业生有国家指标的为干部身份，职业学校和技术学校毕业的为职工身份，其它企业招收的为临时工身份，后来改革（约1994年）全员合同制后，很多企业还保留原有的身份档案管理方式，不同身份企业内部福利略有不同。

（2） 现行体制下临时工是指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。

（3） 劳务派遣制用工。

3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

4、以上第2条第一和条二款由用工单位和劳动者共同缴纳社保金；第3款由劳务派遣方和劳动者共同缴纳社保金，用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣合同或协议中声明。

5、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

6、依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与用工单位的劳动合同，同时按照第四十七规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

7、社会保险中的五险，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，具体比例按当地劳动部门出台的政策执行。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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开除，这一词如果属实，就说明临时工出现问题了。不需要赔偿。

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