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正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-24 15:35:37 来源:
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医德医风个人工作总结
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医德医风个人工作总结
1000
字
近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚
至收“红包”和要回扣的不良现象,一定程度上损害了“医生”的形象,也加
重了人民群众“看病难”问题解决的难
度,医德医风自我小结。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,
进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。
同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的激励
机
制。
医务人员的激励
机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的奖励措
施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强
的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?
单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、
“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励
机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然,医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的
“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院
将无法生存。
因此,激励
医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是
完全必要的。事实上,这在目前各医院的激励
机制中普遍得到了重视,还作了
相应的量化。我们提倡的“优化”,并不是要去掉这些激励
内容,而是要增加
医德、医风方面的内容,提高其在激励
机制中的地位与分量。
医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励
的内容并不难。关键的问题在
于如何实现公平、公正。
而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法,
实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,比较切实可行。首先,对能够
量化的内容要尽量量化,便于操作。
其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和
谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化激励
机制的重
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c36678544a35eefdc8d376eeaeaad1f347931178.html
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