天津工程职业技术学院高等职业教育人才培养质量年度报告(2014)

发布时间:2014-12-29   来源:文档文库   
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天津工程职业技术学院高等职业

教育人才培养质量年度报告(2014


天津工程职业技术学院 一三年十二月十九日



一、学院基本情况........................................................................................................ 1 二、坚持以学生为中心,走内涵发展之路................................................................ 2
(一)深入贯彻以学生为中心的教学模式......................................................... 2 (二)加强德育教育,做好学生的思想引领和成长服务工作......................... 3 (三)以技能素质月活动为依托,提升学生技能水平..................................... 3 (四)加强文化建设,丰富校园文化生活......................................................... 4 (五)搭建平台,为学生实现优质创就业提供良好条件................................. 5 三、强化教育教学改革,提高办学质量.................................................................... 6
(一)落实高等职业教育考试招生制度改革..................................................... 6 (二)加强工学结合,创新人才培养模式......................................................... 8 (三)加强市场调研,优化专业结构................................................................. 9 (四)加强教学改革,建好课程体系............................................................... 10 (五)加强师资队伍建设,提高教学能力....................................................... 10 (六)加强基础建设,完善实训功能............................................................... 11 (七)加强素质培养,提升教学效果............................................................... 12 (八)教学质量保障体系建设的举措与成效................................................... 13 (九)集中力量,完成好几个项目的建设....................................................... 15 四、油田公司支持学院建设发展有力...................................................................... 16 五、服务地方,为区域经济发展提供支持.............................................................. 16 (一)增强服务经济社会能力,为企业提供支持........................................... 16 (二)校校联手,不断扩大学院影响............................................................... 17 (三)以就业为导向,为滨海新区的经济发展提供人力资源支撑............... 18 (四)积极开展横向科研活动,带动教学改革............................................... 18 六、学院在办学中存在的主要问题.......................................................................... 19 典型案例一:工程造价专业学生发展...................................................................... 21 典型案例二:渤海钻探石油工程技术订单班.......................................................... 26


天津工程职业技术学院高等职业 教育人才培养质量年度报告(2014
一、学院基本情况
天津工程职业技术学院隶属于中国石油集团大港油田公司,是一所以工科为主的全日制综合性高等职业院校,2001年经天津市政府批准、教育部备案正式成立,前身为大港油田职工大学(天津大学石油分校)和大港石油学校。
学院占地608亩,建筑面积26.58万平方米。专任教师228人,具有高级专业技术职务101人,取得硕士学位77人。全日制在校生7648人,成人教育在校生2100人,年均承担企业员工培训1.8万人次。
学院设有石油与化学工程系、机电工程系、建筑工程系、信息工程系、管理工程系、艺术系6个系,开设石油工程技术、机械制造与自动化技术、工程监理等29个专业,其中石油与天然气地质勘探技术、应用电子技术、计算机网络技术等6个专业为天津市教学改革试点专业,石油工程技术、石油化工生产技术、工程造价、电气自动化技术4个专业为天津市“十一五”示范校重点建设专业;石油与地质勘探技术、机械制造与自动化、建筑装饰工程技术3个专业为天津市“十二五”优质特色专业。学院为天津市石油工程专业高等教育自学考试主考校。学院每年招生数量稳定在2500左右,学生就业率保持在97%以上。
学院建有53个校内实践基地,功能设臵基本能覆盖所有专业。建有53个校外实习实训基地,绝大部分分布在大港油区各单位。中国石油大港职业技能鉴定中心综合技能鉴1

定站设臵在学院,每年完成在校生和企业员工技能鉴定2200余人次。
学院建有功能齐备的实验实训中心、网络管理与电化教学中心、多媒体教学中心、计算机信息中心、图文资料中心。建有标准草坪运动场、体育活动馆,图书馆藏书50余万册。学生生活服务设施齐全配套,建有学生公寓16栋,学生食5个,设有医疗保健机构和学生浴室等。
经过多年努力,学院2005年被国务院七部委授予“全国职业教育先进单位”称号;2005年通过市教委组织的高职高专人才培养工作水平评估;2007年被确定为天津市首批示范校建设单位;2007年被确定为天津市工业系统石油高技能人才培训基地;2009年被教育部、天津市政府联合命名为滨海新区技能型紧缺人才培养基地;2011年获得全国高校后勤十年改革先进单位称号,20135月学院获中国石油大学现代远程教育优秀学习中心称号。
二、坚持以学生为中心,走内涵发展之路 (一)深入贯彻以学生为中心的教学模式
针对各专业的教学特点,学院不断完善、成熟适合自身专业特色的教学模式,逐步形成了“3.2.1校企结合、工学交替”“双元整合,学做一体”“校企合作、技艺融合、情境育人”等各具专业特色的人才培养模式,在真实的职业岗位环境中培养学生的职业能力,提高人才培养质量。
在日常教学过程中,学院要求任课教师在教学过程中要做到有的放矢、因材施教。从学生的实际情况出发,保护学生自尊心,让每个学生都能发挥自己的专长,最大程度地体验到学习的快乐与成功。一方面,充分发挥教师的个人魅力,2

选择合适的教学方法,善于发现学生的兴趣与闪光点,充分调动学生的学习主动性,激发他们的求知欲和学习热情;另一方面,在教学过程中教师要教会学生如何学而不是如何听,让学生从被迫学习变为自愿学习,在知识、技能得到提高的同时,学习能力也能得到更大的提升。
(二)加强德育教育,做好学生的思想引领和成长服务工作
1、根据形势任务教育导向,开展各类主题团日活动。一年来,学院组织开展了“校园安全,牵系你我”“感恩父母,感恩学校,感恩社会”“节约型校园创建”“观看《感动中国》2012年度人物”“诚实做事,诚信做人”“学习团的十七大会议精神”“学习党的十八大会议精神”“观看2013年道德模范颁奖典礼”等主题鲜明的团日活动十余次,正确引导团员青年思想,弘扬社会正能量。
2、发扬奉献精神,积极开展青年志愿者活动。2013学院团委一年来共计组织300余人次赴天津市血液中心无偿捐献成分血,拯救他人生命,增强社会责任意识。3月份,团中央发出了“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”的号召,学院团委根据团市委具体要求,开展“大学生志愿服务西部计划”宣传、人员选拔等工作,最终确定石油与化学工程系石油工程专业李秉鹏同学到甘肃省平凉市静宁县政府法制办工作。连续几年来,每年都有优秀志愿者被推荐参加西部计划,扎根西部,奉献青春。
(三)以技能素质月活动为依托,提升学生技能水平
2010年起,学院每年都举办学生和教师技能大赛。在此基础上,选拔优秀学生参加更高级别的职业技能大赛。3

20136月,学院组队代表天津市参加全国职业院校《现代物流储存与配送作业优化设计和实施技能大赛》和“TI杯”全国大学生电子设计竞赛,结果两支队伍都取得全国大赛二等奖的好成绩。
此外,2013年在参加天津市和行业的职业技能大赛中,学院共获得一等奖3名、二等奖14名、三等奖9名佳绩,5名同学获得免试升本的资格。学院还利用雄厚的教师和实训资源,积极协助大港油田公司,成功举办了石油行业工人技能大赛。
(四)加强文化建设,丰富校园文化生活
1、紧跟时代潮流,丰富校园文化。学院分析学生情况,把准学生思想脉搏,以活动促教育,寓教育于活动。6月份毕业季,举办“我们的大学,我们的故事”欢送毕业生晚会,9月份入学季,举办“邀明月,聚新颜,工程一家亲”中秋迎新晚会。为了丰富学生的业余文化生活,团委举办了“校园好声音”比赛,比赛得到了青年学生的热情回应,参加海选的学生达到二百余人,经过初赛、复赛、决赛等环节,产生了“校园好声音”十强,此项活动曾在校园中风靡一时。
2、组织好学院运动会,展示青年精神风貌。学院每年秋季举办田径运动会,团委配合大会筹备组负责开幕式的整体安排,组织了30个方阵3000余人的入场式以及国旗班、啦啦操、匕首操、擒击拳、应急棍大型表演项目,得到了领导和观众的好评。
3、调动青年积极性,广泛开展社团活动。学院积极探索社团发展新模式新方法,在现有条件下帮助学生成立社团并开展活动。学生社团走出校门、走进社区,礼仪社团和同4

盛小学的小学生们举行联谊活动“大手拉小手”,社团成员的表现得到了同盛小学师生的认可,展示了大学生的良好形象。目前,学院有兴趣社团12个,专业社团6个。女子打击乐社团和时代电子社团分别获得过天津市优秀社团标兵称号,今年推荐心理健康社团参加天津市级优秀社团评比。
4、凝聚青春力量,丰富青年教师生活。学院团委聘请了学院二级心理咨询师刘杰老师为青年教职工做团体心理辅导,缓解工作压力,保持健康心态。为了丰富青年教职工文化生活,学院团委联合图书馆,为青年教职工提供各类图书,专门开设阅览室供青年教职工阅览交流。青工健身室也在每周四下午定期开展活动,邀请健身教练为青年教师普及瑜伽、有氧操等健身知识,锻炼身体的同时促进了青年员工间的交流。
(五)搭建平台,为学生实现优质创就业提供良好条件
1、就业指导工作成绩斐然
面对严峻的就业形势,学院要求各教学系、各部门要把毕业生的就业作为工作的重中之重,切实落实二级管理责任,积极指导帮助毕业生择业和就业,及时准确地掌握毕业生的就业动态。学院不断加强联系沟通,了解调查学生的思想状况,及时传递就业市场信息;及时准确的为学院领导提供与就业工作相关的信息和报告,为就业工作做出科学决策提供条件。
为了帮助青年学生树立良好的职业理想,加强职业生涯规划和指导,充分利用校园宣传栏、手机短信平台、计算机网络等宣传媒介,全方位地向学生宣讲国家和天津市对大学生就业和创业的相关政策。学院开展30余次就业大讲堂和5

300多家企业专场招聘会,定期要求学院领导、就业指导老师、企业人员为大家讲解就业知识,指导职业生涯规划。一年来,投入基本就业资金20余万元。企业提供约5000个岗位,2000余名毕业生签订就业协议。
学院积极响应团市委号召,成立学生创业就业联合会,学生发挥自己的能力去寻找创业就业渠道,利用校园和社会资源,创建求职平台、跳蚤市场,锻炼走向社会的能力。例如:韩剑为我院2010届电气自动化专业毕业生,在校期间任班长、学生会主席职务。韩剑在毕业后的一年多当中,先后在两家公司任职,在工作中,他边学习观察,边积累经验,边研究市场。经过一年多的学习积累,2011年底创立了众福装饰中心,自任经理,经过两年的艰苦创业,如今公司已具有了一定的规模,正在稳步成长当中。
2、严格按教育部“四不准”要求开展毕业生就业工作 根据教育部“四不准”(不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料)要求,在2013届毕业生进入择业期之初,学院就召开了各系主任和干事参加的就业工作会议,提出了严格要求,并制定了惩罚措施,在工作过程中认真检查,发现问题及时纠正。2013年学院没有发现违背“四不准”的现象。 三、强化教育教学改革,提高办学质量 (一)落实高等职业教育考试招生制度改革
1、积极探索、实践招生考试改革制度
随着国家加快推进高等职业教育院校招考制度改革,学
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生考试多次选择,选择适合自己的学校,学校依法自主招生,从根本上解决一考定终身的弊端。学院根据招生政策的变化,高职人才培养的要求,积极探索高职院校的招生考试改革,从2009年起进行自主招生,摸索高职招生考试的选拔方式。考试内容上改变了以前的文化考试科目,以综合能力和专业技能两方面进行考试,同时参看学生的学业水平考试成绩。2013年学院继续扩大自主招生,招生专业由去年的五个专业,增加至今年的七个专业,改变了只招理科生的单一形式,扩大了自主招生的影响力,考生报名较为踊跃。在自主招生组织过程中,加强领导,严密组织,平稳实施,加强管理,制定自主招生工作运行方案,保证了工作的有效落实,最终录取248人,完成计划137%
我院不断探索和总结“三二分段”考试形式和充实教育内涵,不断完善教学方案,每学年至少组织召开两次教学研讨会,研究和讨论教学方案,及时负责督导和检查中职学校教学计划的实施,定期组织和参与中职学校教师教研和培训,定期组织和召开管理协调机构会议,研究解决教学、学生管理的相关问题,“三二分段”类型学生素质不断提高。2013年我院与天津市信息工程学校、天津市滨海中等专业学校、南洋工业学校等四所学校签订联合办学,在工程造价,数控技术、音乐表演等5个专业进行联合培养职业类人才,共计招生445人。我院积极改革“三二分段”招生考试形式,在中职升高职时增加了专业知识考核,更加突出职业技能的培养目标,学生综合素质不断提高。
2、本地生源报到率稳定
天津市生源形势不容乐观,在生源逐年减少的情况下,我院招生报到人数持续增加,其主要原因是各级财政支持的
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重点建设专业优势更加明显,以及学院专业设臵与社会需求更加吻合,这也反映出社会对我院办学质量的认可。2012我院本地列招生计划1048人,录取940人,实际报到796人,报到率85%2013年我院本地列招生计划1038人,录1217人,实际报到1011人,报到率85%
具体招生类型如下:
招生类型

1 2 3 4 三二分段 自主招生 春季高考 秋季高考
2012年数据 2013年数据
录取数 报到数 报到率 录取数 报到数 报到率
106 196 340 298 88 138 287 283 830% 70% 84% 95% 235 248 562 172 198 200 446 167 84% 80% 79% 97% (二)加强工学结合,创新人才培养模式
积极开展校企合作,探索工学结合人才培养模式。学院设有校企合作工作机构,与企业共同建立了专业指导委员会。学院实行了多种人才培养模式,包括顶岗轮换,零距离就业“职业情境,项目主导”“双元整合,学做一体”“校企合作、技艺融合、情境育人”模式等,保证了专业人才培养质量。积极探索订单培养、工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等教学模式,不断加大实践教学比例,使之基本达到总学时50%以上。注重教学过程与企业生产过程紧密结合,突出人才培养的针对性、开放性和灵活性。积极创造条件实现校内生产性实训,学生100%完成半年顶岗实习任务,其中40%学生的顶岗实习是在行业内企业完成。学院积极开展多种形式的“订单”培养,与行业(企业)共同制订专业人才培养方案,实现专业与行业(企业)岗位对接,先8

后与多家企业实施了“委托订单”“定向订单”“嫁接订单”的培养。经过工学结合方式学习,在校企合作长效机制保障下,使学生经历了从初学者到高素质技能型专门人才的职业成长过程,基本掌握了专业技术实践知识和必备的技术理论知识,在一定程度上实现了生产岗位“零距离”就业。 (三)加强市场调研,优化专业结构
学院紧跟石油石化行业产业链变化和区域经济发展,加强专业布局调整与建设。重点建设了石油工程技术、石油化工生产技术、电气自动化技术、工程造价4个专业,比较好地形成了石油特色,提高了培养质量,扩大了社会影响。同时,积极发挥它们的引领辐射作用,有力带动了整体专业群的发展,形成了“一体两翼”专业格局,即以石油工程技术、石油化工生产技术专业为龙头,带动石油石化类专业发展;以电气自动化技术专业为龙头,带动机械电子自动化类专业发展;以工程造价专业为龙头,带动石油工程管理类专业发展。长期以来,学院坚持以就业为导向,根据市场需求变化,不断进行专业改造与调整,新增了油气储运技术、应用化工技术、数控技术等8个专业,撤销了5个专业,改造或专业方向调整3个专业,办学专业总体为29个,初步形成了结构合理、重点突出、特色鲜明、协调发展的专业格局。
2013年,学院在专业建设上提出了“突出重点,带动群体”的思路。“突出重点”就是根据石油石化行业和区域产业发展需要,在石油工程技术、石油化工生产技术等重点专业建设的基础上,再建设石油与天然气地质勘探技术、机械制造与自动化、建筑装饰工程技术等3个重点专业;“带动群体”就是以上述3个重点专业建设为龙头,带动油气储运9

技术等石油石化类、数控技术等机电类、环境艺术等美术类、工程造价等建筑类的专业群建设,继续强化“一体两翼”专业建设布局,为促进行业(企业)和区域经济发展发挥积极作用。
2013年,学院完成了石油工程技术、电气自动化专业国际化教学标准的制订,并通过了天津市教委的评审;完成了建筑工程技术、工程造价专业(建筑工程方向)、工程造价(安装工程方向)、楼宇智能化工程技术、建筑工程管理5个专业的申报工作,其中前三个专业通过评审,计划于2014年招生。
(四)加强教学改革,建好课程体系
为了深化教学改革,学院吸纳行业(企业)人员,针对生产岗位实际,共同进行岗位能力和素质要求分析,以就业为导向,确定人才培养目标,修订人才培养方案。以素质为基础,以技能为核心,参照职业资格标准,构建课程体系,整合教学内容。先后组织制定了突出职业能力和综合素质培养的专业核心课程标准45门,并基本完成建设。学院注重精品课程建设,积极出台政策,加大资金扶持,先后建成市5门,校级39门,2013年在建9门。2013年出版高职高专规划教材及校本工学结合教材38部。在课程建设中,重视优质教学资源和网络信息资源的利用,有35门优质核心课程和精品课程在线,实现了资源共享。 (五)加强师资队伍建设,提高教学能力
学院注重以“双师素质”为主的教师队伍建设,制定了“数量上逐年补充,质量上逐步提高,结构上不断改善”的
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师资建设规划,实施了《关于“双师素质”教师认定与管理的暂行办法》《关于提高教师专业实践能力的暂行办法》等12项管理制度,年投入60余万元。有计划、有步骤地安排教师下厂锻炼、专业进修、业务培训,对教师提升学历层次给予政策支持。每年开展教学名师和优秀教学质量奖评选。通过兼职、引进、送培等途径,强化专业带头人和骨干教师培养,致力于师资队伍结构优化、质量提高。学院还建有一152人的兼职教师队伍,他们大都来自于行业企业、生产一线的技术专家、能工巧匠,承担着40%左右的专业课程,初步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师承担的机制。
228名专任教师中,副高级以上职称101人、硕士研究生及以上学历77人;专业带头人41人,骨干教师127人;学院教学名师19人,获得优秀教学质量奖23人。双师素质教师118人,双师素质教师比例为51.75%具有企业工作经历的教师占专业教师的42%,有38名教师在天津市劳动局、大港油田技能鉴定机构担任考评员。2013年发表教育科研论90余篇,完成教科研项目22项,与企业合作完成横向技术服务项目3项。由石油与化工应用研究所等科研机构承担的油气田开发项目广泛投入生产应用,取得显著的经济效益和社会效益。
(六)加强基础建设,完善实训功能
学院建设有专业覆盖面较为齐全、设备设施比较先进、软件硬件配套的实习实训基地53个,有力支撑了高素质技能型人才培养。创造条件开展生产性实训,机械加工实训基地每年接收实训学生300余人,年产值110余万元。学院“中11

国石油大港职业技能鉴定中心综合技能鉴定站”,面向在校学生和企业员工,开展钻井、采油、井下作业等工种的初、中、高级鉴定,每年仅石油类技能鉴定约1200人。拥有千兆的校园网,信息点遍布教学、办公和生活区,为实现教学手段现代化、管理科学化、办公自动化和图书情报网络化奠定了基础。充分利用现代信息技术,探索开发虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验,为实践操作前的理论教学提供多种有效途径。学院充分利用地缘优势,紧紧依托大港油田公司及油区其它企业,积极探索“厂中校”的办学模式,建有校外实训基地53个。强化教学过程的实践性、开放性和职业性,在实践教学方案设计与实施、指导教师配备、协同管理等方面与企业密切合作,有力提升了教学效果。 (七)加强素质培养,提升教学效果
学院始终把立德树人作为教育教学的根本任务,注重对学生职业道德、技术知识、操作技能和基本职业素质的全面养成。加强社会主义人生观、价值观和职业道德的培育,加强大庆传统、铁人精神的教育,加强就业创业、心理健康、卫生健康、国防教育等课程建设,发挥思想政治理论课主渠道作用,促进学生综合素质的提高。学院注重学生创新能力培养,大力推进学生顶岗实习制度,注重校内生产性实训与校外顶岗实习的有机衔接与融通,保证了所有毕业生完成半年以上的顶岗实习。不断完善适应高技能人才培养要求的评价体系,积极探索实践考试模式改革,以学习能力、职业能力、和综合素质为评价核心。积极推行“双证书”制度,专业职业资格证书取证率为92%。学院利用现有实训基地,成功举办了第四届技能素质月活动,共开展教师大赛2项、学12

生技能比赛17项,学生优秀作品展1项,参赛教师158次、参赛学生3500余人次,教师参赛比率达80%,青年教师参赛率95%以上。
总之,学院不断坚强和改进教育教学管理,努力提高办学质量和水平,使毕业生就业率保持在97%以上,毕业生的企业满意率高,体现出较高的办学水平。 (八)教学质量保障体系建设的举措与成效
1、加强教学常规检查,稳定日常教学秩序 2013年度学院教育教学建设的重点在于加强教学建设与改革,进一步夯实教学基础建设,加大日常教学检查力度。教务处和教学督导办公室保证每学期开学“第一节课”的正常运行,逐步深入到教学各个环节的检查。对此,学院开展了日常教学检查工作和学期中的教学检查工作,主要从以下几方面进行教学检查及其监控:教师的课堂教学、学生的出勤率、教学计划、教学大纲的实施、教材质量、课程建设、实践教学、毕业论文(设计)、专业建设、教学效果、教学改革等。
除了日常教学检查外,学院还非常重视教师评教和学生评教工作,在评教情况方面,教师作为评教的客体,领导参与比例、学生参与比例、同行参与比例较高,均达到 90%上。因此,学院逐渐以教师、学生、社会为主体,以教学、学习、管理为主线,从影响教学质量各项环节入手,全方位开展教学质量监控,保障教学秩序稳定、教学运行正常。 2、组织系部互查听课活动, 促进系部间的交流与发展 为进一步加强教学管理,稳定教学秩序,健全教学质量监控体系,学院还开展了系部互查听课专项活动,主要采取13

系部循环式互查,主要由系部主任带队,教研室主任和专任教师组成检查组进行听课和检查工作。从活动开展结果来看,教师教学热情较高,学生到课率高,更掀起了系部间教学工作借鉴、教师间课堂教学观摩的高潮,也为我院改进教风、形成良好学风和教学质量提高等方面,都起到了积极的推动作用。 3、坚持开展学生评教、教师评教活动
学院每学期都会开展学生评教和教师评教活动,基本上检查在校学生对所授课教师进行评价,教师也开展互评,此外,学院还在每学期的期中和期末组织学生座谈会,了解教学过程中教师授课态度、授课方法及知识点的讲解等方面情况,教学督导人员对座谈会进行总结,结合听课过程了解的情况相结合,做出初步评价,待座谈会后与教学系部进行反馈。
经过评教活动的问题数据进行分析后,学院也注重考试方法的改革,逐步改变传统只注重书本知识理解和记忆层面的考核,进而以学生解决问题的实际能力进行考核,极大地提高学生的学习兴趣,也保证了我院 97%以上的毕业率。 4、健全教学质量保障制度,全面加强教风学风监控 学院制定了各主要教学环节质量标准,院领导、中层领导、教师“三级听课”制度,教学督导制度,学生教学信息员制度,教师教学工作考核制度,教学事故责任追究制度,学生选课制度等为先导,严格执行为保障,全面监控教学质量。此外,也先后出台或修订了 《教师教学工作规范 《教学事故处理规定》《学籍管理实施细则》《学生考勤管理实施细则》《学生课程考核实施细则》和《主要教学环节质量标准》等制度保障教风、学风、考风的正常运行,在实际教14

学中也起到了很大的效果,教学秩序、学生的学习氛围和考试纪律都有极大地改善。
(九)集中力量,完成好几个项目的建设
1、中央财政支持的提升专业服务产业发展能力建设项
2012年项目启动,2013年完成,共投入资金468.58元,用于石油化工生产技术和工程造价两个专业建设。
项目完成后共新建实训室7个,改扩建实训室3个,购臵设备466台套,完成设备购臵资金193万元,275.58万元用于师资队伍建设、课程建设及创新人才培养模式等。
2、中央财政支持的实训基地建设项目
20129月启动,20134月完成,共投入资金320万元,用于油气储运技术专业的实训基地建设。
新建实训基地5个,购臵设备38台套,实现了“一个基础,三个面向”格局,建成了集教学、技能鉴定、社会培训、生产四位一体的综合性实训基地,为其他院校同类专业的实训室建设提供范例,有力地促进了石油类专业群的建设。
3、天津市十二五提升办学水平建设项目
201211月批复,20137月开始实施。2013年完成项目资金644万元。分别建设石油与天然气地质勘探技术、机械制造与自动化、建筑装饰工程技术三个优质特色专业。
截止目前,共新建实训基地6个,改扩建实训基地2个,购臵设备420余台套,可辐射6个专业,服务学生3118人。
通过建设,三个专业逐步形成、完善“3.2.1校企结合、工学交替”“双元整合,学做一体”“校企合作、技艺融合、情境育人”等各具专业特色的人才培养模式,在真实的职业15

岗位环境中培养学生的职业能力,提高人才培养质量。
与企业合作开发石油地球物理测井、构造地质、沉积岩与沉积相、油气田地下地质、石油地质、开发地质等6门核心课程的特色教材,其他相关专业教材建设5门,并完成与之配套的课件、素材库,以适应新课程体系的教学要求。 四、油田公司支持学院建设发展有力
建院伊始,大港油田公司就为学院办学提供了良好的政策支持和制度保证。油田公司副总经理担任学院董事会的董事长,董事会定期研究确定学院中长期发展规划,决定教育、管理、改革、发展等重大事项。油田根据学院发展情况,每年投资教育教学基本建设项目,平均年投资1500多万元。多年来,按照油田领导“油田有多大,学校就有多大”的办学理念,充分利用学院坐落在大港油田公司的地缘优势,紧紧依托油区企业,积极探索“厂中校”的办学模式。
油田在专业发展、课程建设、师资聘任、实习实训、技术服务、学生就业等方面给以政策、制度支持,实行资源共享,使学院不但始终保持高职7500人左右学生的办学规模,而且还比较好地发挥了油田职工培训中心和党校的功能。 五、服务地方,为区域经济发展提供支持 (一)增强服务经济社会能力,为企业提供支持
学院努力发挥大港油田职工培训中心职能,大力开展企业员工培训,坚持“适应市场需求,实施规范管理,服务企业,服务社会,服务学员,确保质量效益”的最大化,最大限度地占
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领企业与社区培训市场,不断开拓培训领域,开发培训项目,加强培训管理,我们的培训由管理岗到操作岗,由再岗培训到岗前培训,由技术和管理的培训到兼职培训教师和专职培训教师的培训,多方位全过程的培训,不断扩大培训规模。积极承担了油田内外经营管理人员知识与能力培训、专业技术人员岗位适应性培训、操作人员专业技能培训,2013年共完成企业、行业和社会各类培训18000余人次。
学院大力开展成人继续教育,充分发挥现代远程教育优势,招收研究生35人、本科生1266人、专科生855人,在校生达到了2121人的规模,为油田企业职工岗位成才、建立终身学习体系发挥了重要作用。
学院注重开展技术应用服务,较好地发挥了石油与化工应用等研究所的作用,年技术服务项目2个,提升了对油田和区域经济的技术服务能力。 (二)校校联手,不断扩大学院影响
多年来,学院广泛开展校际交流合作,先后同甘肃、宁夏、内蒙、山东和本市的18所学校建立了对口合作、支援关系,在招生、教学等方面开展广泛交流,共同培养了4000余名学生,比较好地满足了社会及地区经济发展对人才的需要,有力促进了省际、地区之间的合作,促进了中西部合作,推进了中职与高职的有机衔接和交流。2013年学院与天津市信息工程学校,大港区滨海中专,南洋工业学校、天津市计算机职专、西青中专进行合作,通过“3+2”的人才培养模式,2013年,共同开发了音乐表演、广告设计、工程造价、数控技术、计算机网络技术五个社会需求的专业,合作中职院校共计招收对应专业600余人,真正形成了共同开发,共17

同培养的局面。
通过学院技能鉴定站,为承德石油高等专科学校石油类专业学生进行技能考核取证,2013年鉴定216人。
开展了与澳大利亚TAFE学院合作办学,举办了石油工程专业班,已培养了4424人的毕业生,并在中石油长城公司、中海油等公司实现了高质量就业,其中2013年毕业86人。此项目2011年被天津市教委评为国际交流十佳项目。另外,学院还承担了伊拉克法哈亚油田外籍学员为期3个月的培训任务,此项目正在顺利实施。
(三)以就业为导向,为滨海新区的经济发展提供人力资源支撑
学院坐落在天津滨海新区,也是被天津市政府确定的石油化工紧缺人才培养基地。2013年学院共有毕业生2539人,在新区就业的毕业生就有1817人,占当年毕业生总数的76%其中70%以上毕业生在专业技能岗位上工作,在滨海新区的石油化工、大飞机、大火箭等企业都有一大批毕业生活跃在生产一线。
(四)积极开展横向科研活动,带动教学改革
学院由科研处负责科研管理,对横向科研课题的开题立项,充分利用校企合作的契机,以校外实训基地为基础,采用先易后难、由小及大的方式,先认识,然后参与,最后承担横向课题研究。
首先针对签订校企合作协议的单位,尤其是对拥有校外实训基地的单位,利用学生参与实训的机会,由指导教师带
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领学生在实训之余,对该单位的科研工作进行一定的认识。通过认识过程,了解科研工作的通常步骤、形式、内容等等。然后是参与到科研工作当中,帮助合作单位完成简单的科研工作,如整理资料、信息梳理、数据录入等等简单操作,建立科研工作的整体思路,最后是通过简单的科研项目开始合作,建立横向课题研究。
在这个过程中,一是需要对科研工作从认识到熟悉的过程,二是需要在简单工作和合作过程中建立彼此的信任。因此,对科研工作或科研课题,不贪多,不贪大,一个一个圆满完成,赢得合作单位的好评,使项目合作逐渐深入,横向科研课题也逐步提高。
通过上述思路,我院与大港油田勘探研究院、大港油田采油一厂等合作单位签订了多个横向科研课题和技术服务合同,经费总额近百万元。 六、学院在办学中存在的主要问题
一是教育思想理念还不能完全适应社会经济发展对高等职业教育发展的需求,还要进一步解放思想,加强学习,及时更新;
二是具备较强生产技术能力、在行业有一定影响的专业带头人数量不足,专任教师职业实践能力还不够强,来自于企业的兼职教师数量不能完全满足教学改革的需要,急需加强具有“双师”结构优秀教学团队的建设;
三是基于工作过程的专业课程和教学内容的改革与建设有待于进一步深化;
四是个别专业增长过快,教学资源和质量难以保证。专
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业布局有待于优化;
五是校内外实践教学基地条件还不能完全满足职业技能培养的需要,有待加大投入,不断改进。
针对这些问题,学院将不断解放思想,更新概念,深化工学结合、校企合作的人才培养模式改革,加强内涵建设,努力提高人才培养质量,为天津市区域经济建设和行业(企业)发展培养更多更好的技术技能型人才。
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典型案例一:工程造价专业学生发展 一、工程造价专业定位
工程造价专业立足于培养拥护中国共产党的领导,适应社会主义市场经济和社会发展需求的德、智、体、美全面发展的,掌握工程造价计价与控制基本理论,获得工程造价实际工作能力训练的,具有工程建设项目的土建、安装和装饰等专业的估价能力、工程招标标底和投标报价的编制和审核能力的,具有良好的职业道德和岗位技能,适应生产一线需求的技术技能型人才。
二、工程造价专业学生在校学习与发展
1、德育教育
作为素质教育的重要内容,按照国家教委要求,学校积极组织“两课”教育,一方面加强学生政治思想和爱国教育,另一方面培养学生正确的人生观、价值观和世界观。同时,还积极组织各类文体活动,促进学生全面发展。如“校园好声音”歌唱大赛,涌现出大量多才多艺的学生;“迎新晚会”给新生带来家的温暖;“业余党课”开展的党史理论教育和素质拓展活动,呈现一批优秀学生和学生骨干。
2、职业发展
除了关注学生德育培养与发展外,专业学习与职业教育也是学生全面发展的重要项目之一。我院工程造价专业以能
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力培养和技术操作为主线开展职业教育,形成两条路线:一是手工算量为主体的理论学习,包括三大预算、定额原理、清单计价;一是软件算量为辅的技能学习,包括钢筋抽量、图形算量与计价软件。通过学习,达到理论与实际应用的有机融合,为学生真正走上工作岗位奠定基础;同时,为了促进学生就业,还实行了“以证代考”制度,针对岗位资格证与开设课程形成对接,让学生在就业时不再只是拥有毕业证的尴尬,取证率达到99%
3、综合素质
近年来,很多用人单位越来越注重学生的综合素质全面发展,尤其是学生的综合能力,包括思想品质、专业素质、职业素质和协作能力。作为工程造价专业,自2008年创建广联达杯全国算量大赛赛制以来,我院已参加2次,2012取得一等奖、2013年取得二等奖;2012年天津市举办算量大赛,我院取得一等奖的优异成绩,大赛充分体现了学生的个人专业技能和小组的团队协作能力,展现了学生良好的品质。
三、工程造价专业毕业生就业与发展
通过对历届工程造价专业毕业生进行跟踪调查与用人单位走访,学生在毕业后就业走向大致分成两类: (一)参加继续教育
根据天津市考试院招生(专升本)政策,每年会在各高
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职院校进行择优录取,进入天津市普通高校本科就读,学制两年。我院工程造价专业学生每年会有一定数量的学生参加这种升学考试,尤其是很多学生因为在高考时考试不理想,通过高职三年后专升本做一个平台,考入自己理想的本科学校就读。每届造价专业学生专升本情况详见信息统计表。
历届造价专业专升本情况统计表(近5年)
年份 2009
普通本科院校 天津城建学院
专业 工程管理专业 土木工程 工程管理专业 土木工程
天津城建学院
2011
天津理工大学 天津师范大学 天津商业大学 天津城建学院 天津理工大学
2012
天津师范大学 天津农业学院 天津商业大学 天津城建学院
2013
天津师范大学
工程管理专业 土木工程 软件工程 软件工程 工商管理 工程管理专业 土木工程 软件工程 软件工程 市场营销 会计学 工程管理专业 土木工程 软件工程
升本人数
8 2 4 1 10 4 5 2 1 4 2 2 1 1 1 7 2 3 12 11 22 10 合计
2010 天津城建学院
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(二)直接就业参加工作
1、毕业生发展方向
经过广泛的市场调研,考虑到建筑企业的实际情况及我院工程造价专业特色,跟踪毕业生就业去向及其职业发展生涯,明确毕业生初期、近期和远期职业发展岗位,如图1示。

1 专业学生发展规划
学生初次就业岗位情况如下表所示。
就业岗位与范围一览表
序号 1 2 3 4 5 6 就业面向的职业岗位
造价员 施工员 质量员 安全员 资料员 材料员
技能证书/职业资格证书 《建安工程造价员证书》 《建安工程施工员证书》 《建安工程质量员证书》 《建安工程安全员证书》 《建安工程资料员证书》 《建安工程材料员证书》
备注


2、毕业生定岗
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根据学生毕业后上交的就业协议和就业办提供的就业信息统计数据,表明大多数学生在毕业后直接参加工作,半年左右均能在单位定岗。主要应聘单位包括建筑施工企业、建筑安装工程公司、专业工程公司、房地产开发公司、监理公司、甲方基建部门、建设咨询公司(事务所)等企事业单位从事工程项目组织、现场施工管理、质量验收、施工安全、材料检测、技术资料及工程造价等方面的技术工作与管理工作,经过35年的企业培养都能独挡一面,称为企业技术骨干或负责人。
刘彭,造价专业2000级学生,毕业后进入中国石化第四建设公司星源公司,负责项目预算编制以及技术指导;2010年负责现场项目施工管理,任职项目经理。
沈青云,造价专业2001级学生,毕业后经几次辗转进入天津天源建泰建安公司,从事预结算编审工作;2011年负责公司业务部,担任部门主管。
李丽,造价专业2002级学生,毕业后应聘中国石化第四建设公司,进入青岛项目部,负责项目预算编制;2012被公司调至大连项目部,任职项目部经理。
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典型案例二:渤海钻探石油工程技术订单班
渤海钻探石油工程技术订单班校企合作典型案例
----天津工程职业技术学院&中国石油渤海钻探工程有限公司
一、合作背景
中国石油渤海钻探工程有限公司为适应中石油建立国际大型能源公司的战略发展,加快推进公司“六型企业”创建,加大高素质技能人才队伍建设力度,在借鉴《教育部关于全面提高职业教育教学质量的若干意见》等文件精神的情况下,希望能充分利用天津市优质职业教育资源,加强院校与企业之间的合作,培养更多的高素质技能型人才,推进校企业双方可持续发展,本着“以服务为宗旨,以就业为导向”的方针,着眼于“优化生源质量,整合教学方式、前移岗位培训,高质量就业”的目标,加强优势互补,实现互惠共赢。这也中国石油渤海钻探工程有限公司是针对石油技能人才定向培养的有力尝试,也是中国石油行业校企合作的典型模式。
二、合作内容
合作模式:校企互动、工学交替、订单式合作
1. 学生是由企业与学校共同选拔,学生入学就有工作,毕业就是就业,实现招生与招工同步、教学与生产同步、实习与就业联体。教育的实施由企业与学校共同完成,课程内26

容来源于企业的需要,量体定制企业所需的专业技能和实习课程,企业在具体的实习、实训中发挥着更为重要的作用。这种合作突出了针对性强,职业技能训练的灵活性和开放性。
2. 由中国石油渤海钻探工程有限公司和天津工程职业技术学院共同开发《渤海钻探石油工程技术试点专科班人才培养方案》,企业指派专业技术人员及能工巧匠参与学校的专业教学;学院选派教师参与企业员工的培训工作。
3.由中国石油渤海钻探工程有限公司提供钻井队现场、设备、井控、技术、安全、应急等实训教学设备,采用阶段递进式“2312”教学运行模式,即:按照前移岗位培训,实习实训为主,课堂教学为辅的原则,分实习、实训两个阶段组织教学;实习阶段(第一学年)培养模式采取理论教学+培训实习的方式,按照2:3的比例。实训阶段(第二、三学年)培养模式采取理论教学+现场实训的方式,按12的比例。每个学期分两个或三个阶段循序渐进的在学院和渤钻培训中心或钻井队现场之间交替完成钻井专业理论知识的学习和钻井岗位技能实训,第六学期公司接受学生就业,学生就业顶岗实习。
4.由院校提供实训场地及相应资源,负责学生日常教学及管理,并配合企业做好安臵学生就业相关工作。
5.按照中国石油渤海钻探工程有限公司企业从业人员需
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持证上岗的要求,学生在第四、五学期完成上岗资格证书取证,以及技能等级(中级)鉴定。
6.学生在企业实习、实训,中国石油渤海钻探工程有限公司按每名学生为单位,发放单、棉、工鞋等劳保用品,并为学生个体购买意外伤害保险;向学院支付一定金额的学生培养管理费用。

7.合作时间35年。 三、合作成果 1、学校方面
校企合作符合职业教育发展的内在规律,有利于促进职业教育发展。通过校企合作使企业得到人才,学生得到技能,学校有效提高了教学质量,得到了发展;从而实现学校与企"优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展"的双赢结果。
基于钻井生产过程,对钻井典型任务进行分析,将钻井任务的工作过程内容进行序化,结合人才培养及学生的认知规律,科学制定课程体系及理论与实践的教学内容。采用阶段递进式“2312”教学运行模式, 学生所学的专业理论课以真实的钻井工作内容作为载体确定学习内容,纳入相应的专业情境教学之中,实现学校教的、练的和到企业训的、做的协调一致,确保知识学所致用。
校企专、兼职教师、钻井专家,齐心协力,采用“教”“学”“做”三位一体立体化教学模式,将知识、技能、职28

业素质传授给学生,学生直接接受到钻井现场专家 、培训师、钻井现场兼职教师“原汁原味”的技艺传授,并亲眼目睹石油钻井真实设备、工艺、技术,获益匪浅。而且学生从企业教师、钻井现场员工身上可以学到敬业精神、职业态度、严谨的工作作风,感受到熟练掌握课程技能后在钻井岗位上的成就和魅力感,从而激发学生对岗位的认同和自豪感。
对于钻井专业课的教学,采取专业理论教学与操作技能实训的深度溶合,基于钻井生产工序、岗位及核心技能,先在学校学习由本院专业教师讲授钻井专业理论知识,为接下来的钻井实训铺垫,然后去渤钻培训中心或钻井队由企业专家、培训师、技术人员依据学生所学的专业理论知识进行技能训练。这样,学生在技能训练之前,先学到相关理论知识,如何操作,操作的工序、核心技能及安全注意事项在去钻井现场实训前已经掌握了这些基本要领,学生在技能实训时就会“心中有底”、易于进入角色。现场授课后,要结合课堂精讲,以“画龙点睛”的形式来弥补现场授课时因外界干扰而影响学生听课效果之不足,丰富和完善了现场授课效果。这样学生不但可以学到活生生的现场实际知识,而且还可以直接学到现场操作技能,突出了知识的实际、实用和实效性。 2、企业方面
校企合作符合企业培养人才的内在需求,有利于企业实施人才战略。企业获得了实惠与利益,提高了参与教育培29

养人才的积极性,主要表现在:学校让合作企业优先挑选、录用实习中表现出色的学生,使企业降低了招工、用人方面的成本和风险;使企业感受到接受学生顶岗实习不仅不是负担,而且成为有效的劳动生产力,降低了劳动力成本;校企合作内容包括学校协助企业将人力资源开发计划与学校的教学大纲对接,也鼓励企业将员工培训委托学校进行,使企业人力资源开发和学校教学环节紧密结合,降低了企业的人力资源开发与职业培训成本;学生在企业学习专业技术,企业的技术人才通过带教实现教学相长,加强了自我提高能力;通过校企合作项目,将企业文化与理念传输给教师和学生,扩大了企业品牌与无形资产的影响。 3、学生方面
校企合作符合学生职业生涯发展需要,促进解决学生就业,也有利学生提高就业竞争力。通过校企合作培养,学生普遍具有良好的职业意识,在实习中初步具备了顶岗生产的能力,学生在生产、服务第一线接受企业管理,在实际生产岗位上接受师傅手把手的教学,和企业员工同劳动、同生活,可以切身体验严格的生产纪律、一丝不苟的技术要求,感受劳动的艰辛、协作的价值和成功的快乐,使毕业与就业接轨。也对培养学生的组织纪律观念、良好的职业道德、认真负责的工作态度,以及艰苦朴素的生活作风、团结协作的团队精30

神和坚定乐观的生活态度都有极大的帮助,并且增加了一定的经济收入。
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附件一:订单培养协议书

石油工程专业人才“订单”培养





方:中石油渤海钻探工程有限公司 方:天津工程职业技术学院 签定时间:2013 9



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石油工程专业人才“订单”培养


甲方:中石油渤海钻探工程有限公司 乙方:天津工程职业技术学院
甲方根据自身发展的需要,在乙方2013年秋季招收的学生中,“订单”培养一批石油工程类专业技能型人才。甲乙双方经协商达成如下协议:
第一条 招收石油工程技术专业(石油钻井方向)男生48201310月入学,20167月正式毕业,学制三年)实行“订单”培养,定向到甲方上岗从业。
第二条 学生进校后经甲乙双方对报名学生进行面试考核,组建由48名男生组成的教学班,命名为“渤海钻探班”
第三条 “订单班”采用工学结合、校企合作的人才培养模式组织教学。为确保达到培养目标,由甲乙双方成立“订单班专业指导委员会”。委员会成员由双方相关人员组成,在学院的领导下,负责该班的教学计划的调整、教学进程的实施、教学模式的完善、实习实训的安排、教学任务的监控评估、学生的鉴定考核、就业指导等项工作,定期进行专题教学实习研究,以确保人才培养质量。
第四条 由甲方出车负责学生由学校到实习实践现场的往返。
第五条 “订单班”在三年学习期内的教学,包括理论学习和相关实习,由甲、乙双方共同组织实施,在实践实习33

现场,甲方应按自身的规章制度对学生进行严格的管理,乙方积极配合。为确保学生的实践实习安全,由甲方每年给每一个学生购买工伤保险。学生在实习现场发生人身伤害事故,由甲乙双方按相关法律法规和企业的相关规定共同协商处理。
第六条 在教学中涉及到的一些专业性比较强的课程,乙方可聘任甲方工程技术人员按本公司的技术要求亲自授课。乙方对聘任的甲方工程技术人员按乙方外聘教师有关规定对待。甲方也可根据需要,在不影响学校正常教学活动的前提下,组织一些技术讲座、交流及户外的实践活动。 第七条 通过近三年的“订单”培养后,在毕业年的4月份,由“专业指导委员会”对学生进行考核,身体健康、考核合格者,签订《高等学校毕业生就业协议书》7月份签订正式劳动合同,享受甲方岗位员工的标准薪金福利。 为鼓励学生努力学习,公司按市场化、劳务用工两种方式择优录用符合条件的毕业生,其中,综合成绩排名前10%的录用为享受合同化待遇的市场化员工,中间80%录用为市场化员工,其后10%录用为劳务用工。
考核不合格者,由乙方按相关的学籍管理规定处理。 第八条 甲乙双方对“订单班”共同建立奖学金机制,对品学兼优或家庭贫困的学生给予适当的奖励或帮助。
第八条 甲方需向乙方每年每个学生支付培养费 元。乙方按规定支付聘用甲方的技术人员和专家授课酬金。
第九条 下列情况属于违约:
1、乙方不按“订单班教学指导委员会”研究确定的课程安排、教学内容、教学模式和考核标准进行教学。
2、甲方不录用“订单班”经考核合格的毕业生。
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3、甲方不与“订单班”经考核合格的毕业生签定劳动合同。
4、单方面终止协议。
甲乙双方任何一方违约,违约方要赔偿对方由此造成的相应损失。
第九条 未尽事宜,甲乙双方协商解决。
第十条 本协议附有[附件一]《教学计划》[附件二]:《订单培养学生名单》
第十一条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。


甲方:中石油渤海钻探工程有限公司

代表: (签字)
201395
乙方:天津工程职业技术学院

代表: (签字)
201395
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附件二:渤海钻探工程公司关于订单培养文件


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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/c473f198ba0d4a7303763a0e.html

《天津工程职业技术学院高等职业教育人才培养质量年度报告(2014).doc》
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