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正规的辞职信的格式范文

发布时间：2023-01-19 21:09:08 来源：文档文库

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正规的辞职信的格式范文临近岁末年初，随着年终奖的陆续发放，各行各业又将迎来一波离职高峰，然而许多去意已决的劳动者们却被一封“辞职信”给难住了，那么辞职信到底该怎样写呢？事实上，所谓的辞职信只是一个笼统的叫法，具备法律意义的辞职信通常分为离职申请和辞职报告两类文书。那么离职申请和辞职报告又有什么区别？它们分别具有什么法律意义呢？1．离职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当作出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2．辞职报告是劳动者按照报告的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前报告用人单位的一种义务。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3．离职申请书和辞职报告两者的根本区别，就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的离职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，用人单位就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职___。如果用人单位做出同意___或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。

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