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男士陪产假规定解析

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男士陪产假规定解析
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2020北京男士陪产假规定解析

导读：本文是关于2020北京男士陪产假规定解析，希望能帮助到您！陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。今天就给大家带来北京男士的陪产假规定解析内容，大家一起来看看吧。陪产假北京规定
晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁，则再奖励7天，共10天。北京：没有真正意义的陪产假
晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。
解释：第二十条，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c4a71b6af41fb7360b4c2e3f5727a5e9856a27ae.html

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