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劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假工资的规定
发布时间:2020-05-15 来源:
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最
新
劳
动
法
关
于
病
假
工
资
的
规
定
最新劳动法关于病假工资的规定
如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定
的详细内容,为广大职工解答疑难。
一、劳动法病假工资规定
1
、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付
其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能
低于最低工资标准的
80%
。
2
、
除劳动法第二十五条规定的情形外,
劳动者在医疗期、
孕期、
产期和哺乳期内,
劳动,
劳动合同期限届满时,
用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医
疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3
、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同
;
医
疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,
由劳动鉴定委员会参照工
伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,
应当退出劳动岗位,
解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇
;
被鉴定为
五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4
、
劳动法第四十八条中的
“
最低工资
”
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳
动义务的前提下,
由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资
报酬,
以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,
中班、
夜班、
高温、
低温、
井下、
有毒、
有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,
国家法律、
法规、规章规定的社会保险福
利。
5
、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能
从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,
用人单位应按其在本单位的工作年限,
每
满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助
费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五
十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则
确定:
(
一
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
(
职位
相对
应的工资标准确定。集体合同
(
工资集体协议
确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体
合同
(
工资集体协议
标准确定。
(
二
劳动合同、
集体合同均未约定的,
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商
确定,协商结果应签订工资集体协议。
(
三
用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在
岗位
(
职位
正常出勤的月工资的
70%
确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准
(
现行标准
635
元
。法律、法规另有规定的,从其规定。
三、病假工资的计算公式
月病假工资
=
病假工资的计算基数
×
相应的病假工资的计算系数
日病假工资
=
病假工资的计算基数
÷
当月计薪日
×
相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、
节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念,
是指国家规定的制度工作日加法定休
假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作
5
天休息
2
天,
6
月份单位制度工作日是
20
天,如果是
5
月份就得加上
“
五一
”3
天法定休假日,而不是统一的国家规定的
20.92
天月平
均工作天数。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c517a85b16791711cc7931b765ce050876327503.html
《劳动法关于病假工资的规定.doc》
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