首页 > 2021年最新劳动法裁员赔偿标准

2021年最新劳动法裁员赔偿标准

发布时间：2023-10-16 00:09:11 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

2021年最新劳动法裁员赔偿标准

企业裁员该怎么赔偿呢，下面我为大家搜集的一篇“2021年最新劳动法裁员赔偿标准”，供大家参考借鉴，盼望可以帮助到有须要的挚友!新劳动法裁员赔偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一样的;(四用人单位经济性裁员的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。根据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金根据第1页共5页

上个月工资计算。新劳动法是2021年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。劳动合同到期不续签
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(一用人单位与劳动者协商一样的;(二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六因劳动合同法其次十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七劳动者被依法追究刑事责任的;(八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从第2页共5页

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c5acb39d7a3e0912a21614791711cc7930b7782f.html