.
医院员工管理制度
为强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，全心全意为人民服务。特制定本制度：一、工作制度
1、上班后各科室人员应迅速到岗就位，各司其职。2、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为，圆满完成各级领导交付的工作任务。
3、工作时间不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。不得中途任意离开岗位、如需离开科主任批准后方可离开。
4、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。6、员工应随时注意保持工作场所环境卫生。
7、应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非、扰乱医院秩序的行为。
8、对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为，或以医院名义在外招摇撞骗。二、考勤制度
Word资料
.
1、按规定时间上下班，实行指纹打卡考勤制度。不得无故迟到、早退。因工作原因漏打或打不上者，需当事科室主任和当天总值班签字为证。因公外出或请假者需经科主任、院长签字证明。
2、在当月正常出勤前提下，无特殊情况当月内常白班可以正常休假4天；值班人员休假1天。
3、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。4、连续旷工三日或全月累计旷职五日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发薪资。
5、凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。
三、请销假、休假制度
1、请假人员由本人提前填写请假条。2天以内的须经所属部门主任批准；3天（含3天）以上的须经主管院长批准，5天（含5天）以上的须经院长批准；中层以上人员，2天以内主管院长审批，3天（含3天以上一律由院长审批。所有请假者必须获准后，方可离开。未经批准离岗者，以旷工论处。请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假(特殊情况除外。
病事假两天以内（含两天）扣发假内工资。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。
Word资料
.
2、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；
3、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。
4、按照医院规定的休假天数休假；放假期间在医院值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，以旷工论处。
5、其它休假
（1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）3天。在规定的天数内享受基本工资。
（2）产假：员工产假为120 