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阿米巴心得体会
阿米巴心得体会
发布时间:2023-04-14 04:21:11 来源:
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阿米巴心得体会
阿米巴心得体会篇
1
每一次,在看到这句话的时候,我都在想,该如何去判断付出不亚于任何人的努力?
这句话的衡量标准是什么?我们拿什么判断,自己是否已经付出了不亚于任何人的努力?
经过这段时间的工作,总结,我认为,付出不亚于任何人的努力,有三个判断标准:
第一个标准,叫你是否付出比别人更多的时间:
网络上有句话这样说的:普通员工,每天工作
8
小时;每天主管工作
10
小时,每天
经理工作
12
小时;总监每天工作
16
小时,老板每天工作
24
小时。这句话反过来的意
思,之所以老板是老板,总监是总监,而你只是一个普通的员工,是因为这些人,付出了
更多的工作时间。
所以,付出不亚于任何人的努力,第一层含义,应该是,付出比别人更多的时间,专
注于工作,方能成就自我。
第二个标准,叫你是否在工作中比别人有更多的创新:
在做事情的方法上,不断形成新的突破,寻找更新的方案。我们很多时候,都局限在
之前的框框里,害怕改变,害怕走出自己的舒适区,这,往往是人生发展的最大瓶颈。想
想吧,我们可以不变,但社会在变,社会在进步,虽然我们表面上看起来还在原地,但跟
社会比起来,我们已经退步。所以,不断创新方法,不断进步,是付出不亚于任何人的一
个重要标准。我们要时刻问自己:这已经是最好的吗?还有更好的方法吗?一个月来、半
年来,我的工作有创新吗?
第三个标准,叫你是否创造了超越其他人的结果:
付出必定收获。如果我们投入比任何人更多的精力,也注重了创新方法,那么,就一
定能收获更高的结果。如果没有出现更好的结果,我们就必须去反思前
2
项,是不是真的
做到了。
因此,是否产生了超越别人的结果,是衡量付出更多时间,研究更多方法的最准确的
标准。
用简单的一句话来说明:如果,没有出现超越别人的结果,就说明,我们付出的努力
还不够,还有更多人,比我们更努力!
同样,用一句流行语来收尾:真正的压力不是有人比你牛,而是比你牛几倍的人依然
在努力。这也是我们很多人的压力来源,这一切,都因为,我们,还不够努力!
阿米巴心得体会篇
2
(一)阿米巴经营模式是推进管理会计落地的工具。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c6042126be64783e0912a21614791711cc7979e4.html
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